新形勢下事業單位的工會建設與發展

岳翠霞

摘要：在我國社會的發展進程中，事業單位發揮著至關重要的作用，不僅維護著社會的穩定運行，而且為社會安全保障做出重要貢獻。在信息化時代發展的新形勢下，事業單位不斷改革與更新，工會在事業單位正常運行中所發揮的作用越來越突出。在新形勢背景下，事業單位的工會工作如何進一步創新，以滿足事業單位在不斷改革中的發展需求，成為事業單位必須要重視的問題?；诖?，本文就新形勢下事業單位的工會建設與發展展開了簡要分析。

關鍵詞：事業單位；工會；建設；發展

中圖分類號：D412 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2018）006-0-01

在事業單位中，工會作為工人階級的群眾組織，與廣大群眾存在著直接的聯系，并在維護群眾合法權益方面發揮著重要作用。就當前階段而言，事業單位工會組織的工作條件與工作環境均發生了巨大變化，從員工方面來講，其參與意識、競爭意識均有所增強，但又存在著不信任感與不安全感，這對工會組織的建設與發展提出了更高要求。本文在對事業單位工會建設存在的問題進行簡要分析的基礎上，重點探討了新形勢下促進事業單位工會發展的有效策略。

一、事業單位工會建設存在的問題

1.工會工作缺乏獨立性

在事業單位的運行中，部分管理層對工會工作的重要性缺乏深刻認識，錯誤地認為工會組織并不能為單位帶來經濟效益，有與沒有并無太大差別，因此對工會工作并沒有引起高度的重視與關注。在具體工作中，雖然在事業單位內部設立了專門的工會組織，但只是為了應付上級檢查，將其看作行政部門來運行，工會的工作受行政命令的干涉，在領導任命、人員配備及資金管理等方面均無自主權，缺乏獨立性，許多工會主席身兼數職，在負責工會工作的同時，兼管其他事務。

2.工會干部缺乏群眾基礎

事業單位中的工會組織是黨與廣大群眾的關系紐帶，代表著廣大群眾的合法權益，對黨和廣大群眾關系的正常發展與維系發揮著至關重要的作用。因此，作為工會干部，應確立服務意識，并堅持為群眾服務的工作原則，設身處地地為群眾工作。據工會法規定，工會干部可在工會成員中推舉產生，但在具體工作中，工會干部多由黨組織提名，經工會討論選舉后產生，這樣一來，工會干部往往缺乏深厚的群眾基礎，缺乏群眾的信任，久而久之導致工會干部與廣大群眾相互脫離，影響工會工作的順利開展。

3.工會組織建設欠完善

一方面，工會組織宣傳意識不足。在具體工作中，事業單位工會組織往往將工作重心放在日常事務管理方面，對工會宣傳工作產生忽略，導致單位職工對工會信任感較差，出現問題也不會主動找工會協助解決。另一方面，工會工作方法陳舊。隨著市場經濟的不斷深化，事業單位用工方式出現巨大變化，使得工會工作面臨著更大的挑戰，但就目前而言，工會工作仍然在采用以往陳舊落后的工作手段與方法，工作效率不高，工作效果差，難以滿足信息化時代事業單位的發展需求。

二、新形勢下促進事業單位工會發展的有效策略

1.落實工會自身建設

在事業單位的正常運行中，要想加強工會發展，就必須從工會自身建設出發，加強自我認識，更新建設思想，轉變發展理念，創新工作方式。具體而言，應從以下幾點著手：

第一，加強自我認識。工會組織應對自身工作性質深入認識，詳細分析自身工作存在的問題，并將“為群眾服務”作為工作原則，堅持科學發展觀的指導，進一步促進自身建設。

第二，轉變工作方式。在工會干部的帶領下，深入群眾之內，聽取群眾訴求，堅持“以人為本”，并以現實工作需求為依據，創新工作內容，建立民主管理制度，為職工的參政議政提供一定的渠道，并加強民主管理。

第三，強化決策參謀工作。對黨和行政的重心工作與工作要求充分了解與掌握，并對本單位在實際工作中遇到的新問題進行進一步分析，對社會新形勢加以關注與重視，把握工作的前瞻性與創新性，以此加強自身建設。

2.加強隊伍建設，提升工作實效

事業單位的健康運行在很大程度上是由工會隊伍的綜合素質所決定的，工會隊伍的綜合素質高，能有效提升事業單位內部團隊的整體健康水平。因此，在具體的工作實踐中，應加強對工會隊伍的整體建設，注重對工會隊伍的強化建設，提升其綜合素質，加強隊伍培訓，培養其良好的政治修養，樹立高尚的職業道德，進而為工會工作的順利進行提供思想指導。同時，作為事業單位，應加強對工會工作的重視程度，積極培養優秀的工會干部，加強業務培訓，在提升其職業素養的基礎上，增強業務水平，以滿足新形勢下事業單位工會工作的現實需求。另外，要認真貫徹“兩學一做”教育要求，對單位領導干部的工作作風與自身素質的提升加以重視，正確處理好與單位各部門領導及成員之間的關系，增強自身的全局意識、民主意識、公仆意識與團結意識，為單位的健康發展貢獻力量。

3.強化工會文體活動建設

針對當前事業單位工會組織工作現狀，應積極探索有效的措施，提升工會組織成員的工作積極性，增強工作實效。工會文體活動的開展不僅能夠增強職工身體素質，而且還能強化職工間的溝通與交流，創設良好的內部氛圍，為實際工作的開展奠定良好的基礎。具體而言，文體活動的開展，應首先對單位具體情況進行詳細分析，根據不同職工的意愿，科學組織文體活動，包括乒乓球、籃球、書法及音樂等，以此來豐富職工業余生活，提升個人修養。另外，積極組織小型文體演出活動，將活動主題與事業單位的性質相結合，并以單位改革方向及工作要求為依據展開，激發職工對本職工作的熱愛之情。

三、結語

總之，在社會的發展進程中，事業單位發揮著關鍵作用。而廣大職工作為事業單位的重要個體，對事業單位的發展產生直接的影響。因此，必須切實維護廣大職工的合法權益與切身利益，充分發揮工會組織的價值，為職工權益提供充分保障。在新形勢下，要想促進事業單位工會工作的發展，必須創新思想，堅持科學發展觀的指導，以單位實際需求為依據改進工會工作，提升人員業務水平的同時，強化工會隊伍的素質培訓，打造一支高素質、高水平的工會隊伍。

參考文獻：

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