分析公司法適用中若干疑難爭點條款的忖度與把握

關鍵詞 公司法 疑難爭點 股東大會 法人資格 修訂

作者簡介：肖云品，中山大學法學院，本科，研究方向：民商法。

中圖分類號：D922.29 文獻標識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.04.109

公司法的提出，幫助我國公司企業發展實現有章可循、有法可依。我國在2005年對公司法進行了修正與完善，此次公司法的修訂主要借鑒西方發達國家對公司管理與制度等進行完善，幫助公司法與我國國情相結合，將我國存在不足但是發達國家已經完善的制度進行調整，比如公司法修訂中涉及到的法人資格否定、關聯交易以及累積投票權等。與此同時在一些制度以及公司訴訟等方面提出優化，不斷創新制度觀念，優化商業判斷規則，在公司法中明確當前公司發展改革內容，同時積極貫徹落實公司法在企業中的應用。落實公司法的改革精神，保證公司法的司法解釋權益，不斷在制度上進行創新探索，將公司社會責任匯入到公司法中。

一、公司法適用背景介紹

對于公司法立法創新來講，我國舊公司法對于企業的管理與控制過度嚴格，不符合當前企業發展的經濟需求與內涵，積極對公司法進行修訂真正彰顯出公司組織管理的重視以及權益相關制度的調整，同時將其中隱藏的沖突進行解決，完善安全管理機制。真正將公司法促進我國經濟發展，幫助我國維持企業秩序的保障作用發揮出來，為各級法院以及與之相關的仲裁機構等處理公司糾紛提供更多便利條件 。2005年對公司法進行修訂之后整體公司法的體制得到上升，并且符合我國現代化發展水準，尤其是其中包含的中國情結管理制度元素，比如對國有獨資公司的管理以及公司中黨組織的設定等。短時期內其中隱藏的缺陷不能馬上完善。當然公司法中還包含一些特色內容，其在公司法中存在并不會影響在公司法的適用，同時也不會影響公司主體以及主體行為的運行，但是在制度上卻需要進行調整。當前公司法中雖然存在一些缺陷，但是其現代化水平提升明顯，未來一段時間之內我國的公司法需要進入到微調時代，完善修訂程序，結合相關的法律實踐為基礎，將其中不適當的法律規定取締，并且將存在遺漏部分進行補充完善，尤其是及時將一些成熟的細則補充到公司法中。

對于公司法的修訂必須與市場經濟體制相聯系，緊緊跟隨市場發展腳步，定期對公司法進行完善，保證公司法逐漸完善。同時公司法修法模式的選擇并不會對企業走向國際造成限制，相反為其提供更多便利條件，幫助企業更明確生產運行等要求，為企業注入更多法律肌體活性。當然不管是任何角度，法律條款的修訂其適用都會存在一定的爭議，公司法修訂亦是如此。下文將對公司法中若干疑難爭點條款進行忖度與思考。

二、《公司法》第16條第1款規定的把握

公司法修訂之后，其第16條第1款對企業投資以及擔保等方面提出明確規定，要求企業相關行為必須按照公司章程經過董事會、股東大會等進行討論決議，尤其是公司在投資以及擔保等方面其數額具有明確限定，不能超出公司規定的限額。針對公司法在這方面的要求與規定，對公司慣例形成原則性的約束 。當然對于這方面的內容也存在一些爭議，首先是對這方面條款規定的強制性提出質疑，因為強制性的規范企業行為雖然對企業產生一定的約束力，但是對于企業的擔保人也造成一定的約束。公司按照公司法的規定要求公司擔保必須滿足需求，豁免擔保人對于公司相關章程以及決議的審查，但是對于一些并非專業從事擔保業務的有關企業來講，公司的公章對于擔保書并不具備擔保效益，為擔保人造成一定損失，這些損失需要其他行為人以及法定代表人共同承擔。

其次是這方面的規定條款其強制性規范局限于公司管理方面也就是強制性規范僅僅對公司中的高管或者董事長進行約束，對于擔保權益人約束力并不是很強。尤其是在擔保人法律義務方面并沒有明確規范擔保人企業的公司章程，公司擔保在于公司常態之間處理不妥善導致法定代表人容易曲解公司法的內涵 。對于這方面的爭論，從相關條例限制范圍方面明確體現出來認為公司章程對外并沒有任何的說服力。再次是這項條款規定中對于企業形式會產生的不同效率約束沒有明確表述，尤其是對有限公司而言公司資金渠道多樣化，所以承擔很大的經營風險，加上企業中公司文件被公開，熟悉公司的途徑非常多，雖然對擔保人產生一定的約束力，但是對公司整體來講約束力不高。但是如果企業章程不具備公開性，比如私人企業，審閱企業的相關資料需要專門的途徑，其真實性受到質疑，企業約束力提升，但是擔保人約束力卻下降。

針對《公司法》第16條第1款的規定，對其中存在的爭議進行忖度之后不斷調整把握分寸，從新舊公司法的銜接以及發展背景等角度進行調整，要求企業中的董事以及高管等不可以為企業其他人員進行擔保。同時也需要及時制止個別股東利用公司控制權進行企業擔保將公司拖下水，必須保證公司正常運行狀態，同時還要保證公司資產完整性 。因為我國市場經濟體制正在不斷調整，在調整的過程中董事與高管的行為約束性也會降低，導致各種數據造假以及職權濫用等現象出現，受到利益的影響將公司帶入到兩難的境地。

近些年公司法適用性不斷提高，對董事行為以及高管擔保等進行了引導與規范，并且為公司融資方面提供了很多綠燈。引導公司人員嚴格按照公司規章制度做事，加上證監會的介入，將很多違規擔保等行為進行遏制，為企業發展謀取更適合的道路。對于當前的普通公司來講其擔保性質以及產生的后果都對公司具有直接影響，并且以此對公司法進行觀察分析。對于擔保業務，如果不是正常的公司業務，擔保存在風險，將會為公司發展造成損失，甚至還會導致公司解體。比如一家公司運行期間包括公司代理人、公司經理、公司業務經理等授權的合法權益下進行擔保，但是公司效益卻因此受到影響，公司要求必須保證運行效益，在擔保等權益上也提出了明確規定，這期間造成的經濟損失需要相關擔保人承擔責任 。對于相關行為必須按照公司法要求由公司集體討論之后做出相關事件處理決定。如果屬于獲益性質的公司管理人員進行其他擔保，在公司明確規定的基礎上并沒有履行自己的責任與義務，必須結合公司法規定對其進行謹慎調查，將不可取的捷徑排除，所有章程都要按照公司法規定，結合公司實際章程要求處理。

三、《公司法》第22條第1款忖度

對于公司法修訂期間，其中的第22條第1款內容針對公司股東會以及董事會中的決議內容如果違反有關法律規定，相關的決議屬于無效。這方面的規定也存在一些爭議。針對這方面內容公司法中的規定存在性質判斷行為，為了提供分析的便利條件，將其中的問題進行透明化與局限化，將其限制在公司股東決策會議方面。

針對公司發展公司的股東會召開股東大會，結合企業社會性質選擇適當的企業決策機關，為股東大會的召開奠定基礎。對公司中的社團相關聯合活動表達權進行集中，保證經濟屬性與法律屬性的基礎上，實現真正的公平、公正決策。對于該項法律下股東會議決策形式，其程序具體為：股東大會中所有成員都必須屬于公司人員，同時公司的訴訟權利必須股東形式。公司中也存在外部人員，其屬于第三人員，預測以及判斷等針對公司發展，但是會對股東會議決策造成損壞。從客觀角度來講，股東會是企業自身的決策運行機關，公司必須保證股東會決策貼合公司發展，股東會中對他們損害將會被視為公司運行行為，對于這方面的訴訟對象直接定為公司即可，但是并不會涉及到公司本身的運行與生產經營等，當前這種現象表現在職工與債權人方面。

同時這方面的問題也存在一些例外，比如公司中各結構之間因為股東會議導致出現權益沖突，對于股東大會提出的決策，公司的董事會、監事會等予以否決，或者不通過相關提議，這期間公司董事會可以向股東會議的效力方面提起訴訟。針對這種現象一些發達國家已經完善了相關法律規章制度 。比如英國的公司，公司的董事會可以通過專業的訴訟渠道向股東會議決策進行無效訴訟抗議，并且當地法官對相關問題進行調查分析，最后支持董事會的訴訟，股東大會必須完成董事會的授權才能對公司發展等提出建議決策。之所以在這方面我國的公司法存在爭議，主要是因為我國在這方面還沒有形成完整的管理體系，尤其是董事會方面并沒有形成中心主義管理制度，結構上缺少科學性，對于公司發展事項股東會都是以公司的經營內容為基礎，公司股東大會做出決策之后董事會只需要無條件執行即可。

當然如果公司相關管理與執行章程中對股東大會形式的權限做出明確時間限制，這期間股東會可以解除監事會等相關的決策權限，或者對公司中一些董事會人員亦或是監事會人員等接觸權限，相關董事會亦或是董事人員針對自身權益問題可以對公司的股東大會提出訴訟，當然并不是針對其中的一項工作內容，而是對股東會的權限進行訴訟對公司提出經濟性補償。對于這種體系在英美等國家已經進一步完善與優化，公司中的相關建議必須按照法律規定落實與執行。當然股東會決議方面在公司法中存在一些爭議，在公司中也存在一些瑕疵。公司法針對公司中的股東會決議明確提出了訴訟權，主要訴訟包含兩種情況，一種是可撤銷情況，一種是無效訴訟。對于這方面的界定比較模糊，相關程序也不夠完善。股東會在程序上違反公司規定或者違反了公司規定的相關章程，其按照實際情況可以劃分為可撤銷范圍，但是在實際訴訟中卻也存在無效訴訟情況，正因為如此，對于這方面的規定爭議性較大，還需要在不斷探索研究中進行完善。

四、結語

綜上所述，對公司法中存在的疑難爭點進行忖度，將其在企業各項管理中的適用詳細研究，分析其中的難點與不足，不斷結合實際情況提出優化完善方案，為公司法的下一次修訂提供更多建設性意見。

注釋：

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