鄭萬(wàn)挺,曾碧新,黃 敏
(溫州醫(yī)科大學(xué)生物醫(yī)學(xué)工程學(xué)院,浙江 溫州 325035)
生物醫(yī)學(xué)工程專業(yè)是應(yīng)用工程技術(shù)的理論與方法,研究解決醫(yī)學(xué)防病治病,保障人民健康的一門新興邊緣學(xué)科,具有醫(yī)學(xué)與工程高度融合的特點(diǎn)(以下簡(jiǎn)稱“醫(yī)·工”互融)。本文以如何更好地深化特色建設(shè),并發(fā)揮特色建設(shè)效應(yīng)引領(lǐng)生物醫(yī)學(xué)工程專業(yè)理論與實(shí)驗(yàn)進(jìn)行教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和手段、課程開發(fā)建設(shè)、師資隊(duì)伍培育多方面改革,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,突出學(xué)科辦學(xué)特點(diǎn)等問題進(jìn)行研究和探索。
1.生物醫(yī)學(xué)工程專業(yè)辦學(xué)背景。 目前國(guó)內(nèi)開辦生物醫(yī)學(xué)工程專業(yè)的院系主要分兩類,一類是醫(yī)學(xué)類院校,一類是理工類院校,形成了兩種截然不同的辦學(xué)模式與文化[1]。醫(yī)學(xué)類辦學(xué)模式更側(cè)重于生物材料、醫(yī)學(xué)儀器等領(lǐng)域,注重醫(yī)學(xué)知識(shí)的培養(yǎng)卻忽略工程技術(shù)理論的學(xué)習(xí);理工類辦學(xué)模式注重工程技術(shù)的培養(yǎng),培養(yǎng)的學(xué)生具有較強(qiáng)的物理電子計(jì)算機(jī)知識(shí),但對(duì)影像設(shè)備在臨床運(yùn)用中的管理、操作、維修和開發(fā)能力的欠缺;兩者皆有較大的局限性。 因此,生物醫(yī)學(xué)工程專業(yè)必須走醫(yī)學(xué)與工學(xué)互動(dòng)互融的道路,并不斷創(chuàng)新,構(gòu)建生物醫(yī)學(xué)工程專業(yè)“醫(yī)·工”互融教學(xué)模式,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,形成滿足生物醫(yī)學(xué)工程產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才需要[2]。
2.生物醫(yī)學(xué)工程專業(yè)教學(xué)模式缺陷。 縱觀各校專業(yè)人才培養(yǎng)的情況,生物醫(yī)學(xué)工程專業(yè)在人才培養(yǎng)方案、課程設(shè)置、實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)來看雖然表面上與醫(yī)院設(shè)備科、醫(yī)療儀器企業(yè)等合作,但在課程教學(xué)體系上與職業(yè)崗位“醫(yī)·工”互融能力要求之間關(guān)聯(lián)度還不夠,課程與實(shí)際工作貼合度不高,對(duì)課程教學(xué)內(nèi)容提出的要求,課程內(nèi)容的組織邏輯與崗位工作內(nèi)容的工作邏輯對(duì)接度有較大的缺陷,對(duì)接職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)環(huán)境和真實(shí)工作情境還存在一定的差距[3]。
我校生物醫(yī)學(xué)工程專業(yè)依托浙江省省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)、新興特色專業(yè)和生物醫(yī)學(xué)工程省級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心的建設(shè)進(jìn)行迎領(lǐng),研究 “崗位─能力─職業(yè)成長(zhǎng)”三維度明細(xì)培養(yǎng)目標(biāo),從醫(yī)院設(shè)備科、企業(yè)、公司等用人單位的角度提出人才的培養(yǎng)規(guī)格、質(zhì)量要求和評(píng)價(jià)標(biāo)注(見圖1),構(gòu)建“醫(yī)·工”互融的教學(xué)模式改革行動(dòng)研究體系,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,形成滿足生物醫(yī)學(xué)工程行業(yè)發(fā)展的人才需要[4]。
1.構(gòu)建“醫(yī)·工”互融課程體系。生物醫(yī)學(xué)工程專業(yè)實(shí)施依靠“崗位─能力─職業(yè)成長(zhǎng)”三維度培養(yǎng)目標(biāo),按照社會(huì)和用人單位對(duì)學(xué)生各方面能力的要求,構(gòu)建醫(yī)·工互融課程體系實(shí)施教學(xué)改革行動(dòng)研究(見圖2),通過專業(yè)課程結(jié)構(gòu)和課程體系的整體優(yōu)化,使人才培養(yǎng)方案在質(zhì)量上和可操作性上得到提高。

2.實(shí)施兩個(gè)“切入點(diǎn)”和兩個(gè)“轉(zhuǎn)變”多元化教學(xué)。 實(shí)施的兩個(gè)“切入點(diǎn)”是指從教學(xué)內(nèi)容和方法兩個(gè)方面,將生物醫(yī)學(xué)工程產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、醫(yī)學(xué)與工程銜接的內(nèi)容以及非課程范疇的議題融入課程教學(xué)內(nèi)容,提高課程間的滲透與延伸[5]。兩個(gè)“轉(zhuǎn)變”是通過教師教學(xué)方法和模式的改變,改變學(xué)生面向可持續(xù)發(fā)展的價(jià)值觀和技能。
3.深化與醫(yī)院設(shè)備科、行業(yè)企業(yè)之間的合作,人才共育,促成“學(xué)生本位”的教學(xué)目標(biāo)觀。 目前,生物醫(yī)學(xué)工程專業(yè)學(xué)生的主要就業(yè)去向是醫(yī)療衛(wèi)生部門和醫(yī)療器械公司。深化與醫(yī)院設(shè)備科、行業(yè)企業(yè)之間的合作,采用校企合作方式,人才共育,通過建立就業(yè)實(shí)踐基地等方式,根據(jù)用人單位的不同要求進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)和指導(dǎo),從而提高學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力[6]。 整個(gè)教學(xué)改革行動(dòng)根據(jù)行業(yè)、企業(yè)發(fā)展的需要,將可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)容融入課堂教學(xué)之中尋找更好的契合點(diǎn),改革的目的是在于促進(jìn)學(xué)生的改變,有效地教學(xué)組織和教學(xué)方法與手段改革是關(guān)鍵,教學(xué)改革行動(dòng)基本流程如下(見圖3)。
4.培育“醫(yī)·工”互融教學(xué)改革有效的師資隊(duì)伍。 堅(jiān)持把師資隊(duì)伍建設(shè)放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位,有計(jì)劃地引進(jìn)一批既有教師職務(wù),又有實(shí)踐背景的教師,以進(jìn)一步改善和提高教師隊(duì)伍中“雙師型”教師的比例。為進(jìn)一步凸顯生物醫(yī)學(xué)工程專業(yè)特色,發(fā)揮學(xué)科組、教學(xué)團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢(shì),全面提高教師隊(duì)伍的綜合素質(zhì),通過“醫(yī)·工”互融教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)模式、教學(xué)方法的改革,帶動(dòng)師資隊(duì)伍的建設(shè),形成一支適應(yīng)生物醫(yī)學(xué)工程產(chǎn)業(yè)、行業(yè),兼顧教學(xué)、科研、生產(chǎn)實(shí)踐一體化的高素質(zhì)“雙師型”教師隊(duì)伍[7]。
通過在我校生物醫(yī)學(xué)工程專業(yè)實(shí)施“醫(yī)·工”互融特色教學(xué)模式的大膽探索,取得了豐碩的成果。
1.學(xué)生的科研創(chuàng)新能力明顯提升。學(xué)生在國(guó)家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃、浙江省大學(xué)生新苗人才計(jì)劃、校級(jí)科研課題等項(xiàng)目的立項(xiàng)率,在學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文,參加“挑戰(zhàn)杯” 、大學(xué)生電子競(jìng)賽等獲獎(jiǎng)率較之前有明顯的提高。

2.畢業(yè)生的綜合能力顯著提升。近三年來,畢業(yè)生考研率與上線率從9.28%提高至21.58%,初次就業(yè)率分別為97.12%、98.25%、99.13%,穩(wěn)中有升。
3.畢業(yè)生的好評(píng)度逐年穩(wěn)步提升。通過實(shí)地走訪、電話聯(lián)絡(luò)、發(fā)放畢業(yè)生質(zhì)量調(diào)查問卷等形式與各級(jí)醫(yī)院設(shè)備科、醫(yī)療器械企業(yè)、公司等用人單位進(jìn)行調(diào)查顯示,各個(gè)用人單位對(duì)我校生物醫(yī)學(xué)工程專業(yè)畢業(yè)生的工作態(tài)度、理論水平、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)作能力、適應(yīng)環(huán)境能力等方面給予了高度評(píng)價(jià)。
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