社會主義市場經濟作用下部分私營企業成功逆襲國有企業的原因探討

張聰

【摘 要】隨著社會經濟的快速發展，近些年來部分私營企業成功逆襲國有企業，論文從多角度分析了國有企業和私營企業各自的優劣勢，并分析探討了私營企業逆襲的原因。

【Abstract】With the rapid development of social economy， some private enterprises have successfully attacked state-owned enterprises in recent years. This paper analyzes the advantages and disadvantages of state-owned enterprises and private enterprises from many angles， and explains the reasons why private enterprises attack.

【關鍵詞】市場經濟；私營企業；國有企業

【Keywords】market economy； private enterprise； state-owned enterprise

【中圖分類號】F272 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2018）04-0007-02

1 引言

社會主義市場經濟是一種以公有制經濟為主導的多種所有制經濟共同發展的的經濟。在中國有多種企業：合資、獨資、國有、私營、全民所有制、集體所有制、股份制、有限責任等[1]。而以公有制為主導的多種所有制經濟共同發展才是社會主義市場經濟，國企和私營企業在社會主義市場經濟發展中都發揮了重要作用，但兩者在社會主義市場經濟的作用下，國有企業在具有優質資源的情況下，卻依然被部分私有企業成功逆襲。

2 相比于私營企業，國有企業成功的有利因素

從積極方面來說，企業成長成功有五大關鍵因素：好的領導；優秀的員工；優良的產品和服務；科學的管理理念；科學的體制機制。

第一，相對于私營企業而言，國企的優勢在于國有企業是生產資料屬于國家所有的企業，私營企業是生產資料屬于個人所有的企業，另外從所有制來看，國有企業屬于公有制經濟，而私營企業屬于非公有制經濟，也就是私有制。首先，相對于私有企業，國企的所有者只有一個，即國家。而國家在維護著人民的利益。從幾十年的慣性思維，人們普遍認為國企將有更廣闊的發展空間，普遍將更傾向于到國企工作，因此國企吸納人才的機會較多，培養出色領導人的概率更高。而從領導方向講，國企更像是被眾星捧月，從政府機關如發改委、招商局、科委等都會從國企的企業建立到項目設計、規劃到執行進行層層監督，因此，國企的戰略失誤、決策錯誤等重大問題更容易從專業的角度避免。

而私有企業的老板是個人，大多數老板或企業家都有人類“原始資本主義的本性”，剝削勞動人民的剩余勞動在私有企業已經是一個不爭的事實，在這種大背景下私營企業老板在制約成本，這種情況已經被社會廣而告知，因此，私營企業很難招到人才來發展自身的管理及技術。因此，在私營企業培養出優秀的管理者的概率較低，大部分的決策都由私營企業家或股東自行決定，科學性有待考證。頂層決策沒有做好，就像蓋樓時地基沒有打好，樓蓋的越高，樓就會越歪，進而造成無法挽回的后果。

第二，相對私企而言，國企更容易吸納好的員工為其服務。 一個企業的招聘通常分為校招和社招，從校招的員工來舉例，在國企工作，其得到的福利較多，如戶口、人員整體素質水平、住房及交通福利等，都能快速地吸納人才，留住人才。而私營企業很難給到國企承諾的福利，因此從招聘根源上，國有企業就具有得天獨厚的優勢。能夠吸引更多更優秀的人才，有人才的地方就有成功的團隊，因此就容易成為成功的公司。

第三，相對于私企而言，國企更容易有好的產品，因為好的產品需要好的研發、好的設計、優良的設備共同完成，國企因為有強大的背景支持，因此，有國家注資，有銀行愿意給其提供貸款，自然國企就有錢購買精密的自動化程度高的設備，從而能生產出更加優質的產品，同時也能降低人工成本，提高整體利潤。而私企的原始積累較少，不具備采購最先進設備的能力，因此，在生產效率和生產質量上都不具備優勢。

第四，相對私企而言，國企更容易具有好的管理水平，從兩方面講，首先國企具有更多取長補短的機會，每一年，國家發改委或地方發改委都會為本地企業舉辦交流會議，每一家企業好的壞的管理經驗都將在會議上進行交流，所以，國企具有更多交流的機會。另外，國企會有更多的資金去請外部的咨詢機構來對本企業的優劣做SWOT分析，對自己的長處和短板做深入分析后，將更好地提高管理水平。而私營企業很少具有類似的機會交流，反之回到成本分析上，私營企業對類似的高端交流沒有時間和財力經常參加，所以造成了管理水平落后的局面。

第五，有一個好的機制，國企具有更好的機制體制，因為國企遵循國家的管理規定來辦事，是科學的，可持續的，容易讓人接受的，因此人性化的制度讓員工具有較強的幸福感，更容易發揮出自身潛能。而私營企業大多數“以己為本”，機制體制向公司的利益靠攏，私企的工會組織也形同虛設。

3 相比于私營企業，國有企業的發展劣勢

硬幣有兩面，事情也有好壞，國企有積極的一面，也有消極的一面。從上文來看，國企是國家人民時代的寵兒，而正是因為優厚的資源也可能成為國企的劣勢，下文對此進行了分析。

第一，服從少數原則，國企也遵循20/80原則，80%的人聽20%的人決定，這個比例可能更少，99個人聽1個人的想法的企業也存在。變相的“一言堂”在企業內也可能會出現。這對企業是一個較大的挑戰，多數決定沒有經過充分的商業論證，很可能出現重大的投資失誤。但這也有一個優點即降低決策時間，提高決策效率。

第二，優越感“爆棚”降低企業人員斗志。國企具有好的機會，好的市場，好的設備，優厚的福利，這都容易讓企業員工包括高管人員具有強烈的優越感，從而失去了在市場競爭的斗志，容易讓人產生懶惰情緒，從而使企業在競爭的大潮中失去優勢，慢慢走向衰敗。

4 私營企業何以逆襲

私營企業在具有明顯的市場劣勢的條件下，被市場不看好，但是部分私營企業卻逆襲了，成為私營企業中的佼佼者，成為私營企業中的楷模，并且業績要高于國有企業。

例如浙江吉利控股集團，在2017年的總銷量超過120萬輛，居于國內自主品牌銷量之首。吉利集團作為國內第一家民營汽車企業，在1998年生產第一輛汽車吉利豪情，雖說起步較早，但相對國內四大國有汽車廠家來講，起步晚很多，相對而言，管理經驗和技術積累都不如四大國有汽車企業。作為私企，吉利汽車在2002年才獲得了國家汽車許可，相信吉利的原始積累也是寥寥無幾，但憑借著吉利豪情外觀、性能在市場上得到了很好的口碑，從而站穩了腳跟。從2002年開始，吉利汽車從家族式企業轉向了職業經理人的現代股份制企業，轉變了管理策略，在2008年收購了沃爾沃，此后在近十年的研發積累中，吉利最終做出了帝豪、全球鷹、吉利電動車等產品，成功將吉利汽車推向了國內汽車銷售榜首。

以吉利汽車為例，較國有汽車企業具有較高的銷量，縱觀逆襲成功的私營企業，本文從以下幾個方面進行分析。

第一，企業領導，具有長遠眼光與謀略，能夠分析市場定位，認為汽車在未來中國市場將有廣闊的前景，因此，重點投資了汽車產業。而在技術能力薄弱的吉利汽車從收購沃爾沃開始，從市場和技術兩方面都獲得了大滿貫。

第二，企業文化影響，吉利提倡奮斗者精神，會在公司員工中找到典型榜樣，不僅在公司內部推廣宣傳更讓典型榜樣員工具有職位提升及增加股份等有效的激勵措施。從而在公司內部起到了激勵促進作用，幫助員工們了解奮斗的內涵的同時也為員工樹立了奮斗者的原型，讓員工們感受到了作為奮斗者的優越感。

第三，企業員工，吉利的企業制度更加傾向于以人為本，主張樂活樂做，因此員工具有更高的創新熱情。在企業的激勵作用下，員工更具有創新意識和奮斗意識。

第四，具有好的產品與服務，在2014年起，自主品牌崛起，國內的國有企業和私營企業開始了賽跑模式，每個企業奮力開拓市場。但由于企業的戰略方向、員工積極程度、企業文化等因素，使各企業慢慢拉開差距。在吉利汽車已經占有市場優勢后，并沒有放松警惕，奮力拼搏，抓好了產品的外觀和性能，提升客戶滿意度，因此在市場上創造了較好的業績。

5 結語

雖國有企業具有好的領導、好的制度、好的管理、好的員工以及好的產品等幾大優勢，但仍具有“一言堂”、員工優越感“爆棚”等劣勢，因此，在激烈的市場競爭環境下，私營企業具有了逆襲的可能。私營企業的奮斗者精神和良好的激勵措施，讓企業員工相對更加具有斗志，具有更高的創新和創業熱情。因此部分私營企業在螺旋式上升，擁有更加廣闊的市場空間，而部分企業在螺旋式下降。

【參考文獻】

【1】李燕.淺談社會主義市場經濟作用下部分私營企業成功逆襲國有企業的原因[J].經營管理者，2017（10）：11-18.