試論新時代事業單位政工工作的創新途徑

黃培周

摘 要：隨著科技進步和社會發展，我國各個領域都取得了不小成就，事業單位面臨前所未有的挑戰和契機。事業單位的可靠運行需要和諧以及高效的政工工作保駕護航，因此必須要提高其作業質量和水平。本文將主要圍繞新時代事業單位政工工作現狀展開分析，并提出具體創新措施。

關鍵字：新時代；事業單位；政工工作

所謂政工工作是思想政治工作的簡稱，其中涵蓋了和事業單位黨政思想工作相聯系的所有內容，在單位的總體進步與可靠發展中有著積極的促進作用。伴隨我國國民經濟的逐漸提高，信息化途徑也日益擴大，人們對豐富的數據信息的存儲量也隨之驟增，致使其舉止和觀念產生諸多轉變，政工工作承載著巨大壓力。

1 我國事業單位政工工作的現狀分析

1.1 匱乏工作精英

針對政工工作來講，其核心的宣傳人與落實人便是政工內部人員，而其對工作進程的落實質量會形成諸多影響。現階段，幾乎所有事業單位均在對行政規范展開變革，而單位的員工便面臨著空前絕后的挑戰，因此不乏會產生相應的思想壓力。對于這一情況，創建一支綜合素養高、業務水平強的政工團隊勢在必行，其要采用合理高效的形式，展開各種工作，輔助單位處置集體中發生的諸多思想問題。然而，透過長遠的眼光來看，我國政工機構的作業人員基本并不是相關專業畢業的，其業務素養和職業要求與社會氛圍的轉變無法有效順應，這便致使事業單位匱乏政工精英的支持。

1.2 服務認知滯后

在我國事業單位中，處理內部大眾黨政思想工作的機構是政工部門和相關工作人員，其重點在于對我國與黨的核心觀念展開傳遞，并且對廣大員工思想活動予以實時掌控，推動其思想意識的提升，輔助處理已有的思想包袱。不難發現，通過政工工作人員所構成的政工部門，是一種為事業單位、中國共產黨、整個國家服務的機關。然而當下具備有些單位政工部門和人員服務認知滯后的問題，比如大部分政工部門還未清晰本崗位的職能和所肩負的責任。

1.3 工作形式滯后

事業單位政工作業的進步歷程距今已有一段時間，但其進步過程針對新時代政工工作來講，是一把雙刃劍，既有優勢同樣還存在一定的不足。首先，在這一過程中，政工從業人員的工作閱歷獲得了諸多的沉淀，但與此同時也形成了堅不可摧的思考形式與穩定的作業方式，大量工作人員的創新精神并沒有獲得良好的體現，依然慣用以往的作業模式，無法順應時代變遷和工作的實際要求[1]。

2 新時代事業單位政工工作創新的有效渠道

現階段我國事業單位政工工作中依然存在各種各樣的問題，但這些問題并不是不能處理的。相關人員可以參照以下幾種方法進行優化，全面推動其整體工作的順利進行。

2.1 工作形式的創新

以往的政工工作形式大部分是通過組織相關人員舉行工作會議或者下發紙張資料的方式為主，但是伴隨著科學技術的日新月異，政工部門可以積極運用互聯網等有高端技術來進行工作。比如：在進行政工工作的過程中，可以創建專屬的微信公眾號、微博、論壇等，利用相關應用軟件來傳達大量黨政和員工思想動態緊密聯系的內容，以此方便員工閱讀且及時融合工作現實調動廣大員工的瀏覽積極性。因為互聯網的訊息覆蓋范圍廣、方式形形色色，因此能充分激發其閱讀好奇心。與此同時，還可采用組建微信群、QQ討論組等形式，通過互聯網將員工匯集起來，還可以傳達一些文檔、重要通知、單位情況等，這種方式比較節省時間和精力，不但可以隨時隨地的展開，不受空間、時間、區域的約束，而且還可以便捷的和大眾員工展開集體性、一對一的研究與溝通。所以利用這種新興的工作媒介，能讓政工作業速率獲得較大的提高[2]。

2.2 思想理念的創新

創新政工工作必須要擁有創新的思想理念做基本，但是伴隨事業單位變革的逐漸深入，以往的工作理念早已不能符合新時代的員工現實要求，這便需要政工相關工作人員逐漸轉變全新的觀念豐富自我，而且把這些觀念正確利用到現實工作中去。創新思想的形式是豐富多彩的：第一，單位可采用引進青年人的政工精英來擴充政工團隊，提高新入人員和已有人員的占比。雖然在以往觀念中會有人覺著這批新人匱乏閱歷經驗、實操能力有限，但明顯現實并非如此，反而有新鮮血脈的融入能源源不斷的為政工隊伍供應與時俱進的觀念和工作策略，這些正是新時代背景下政工團隊所急需的。另外，這些“新鮮血液”能推動原來工作人員攜手創新理念、一起發展，只有這樣才能推動事業單位政工團隊的總體和諧進步，維持團隊的穩定性和可靠性。另外，還要積極為相關工人員提供培訓和再教育的平臺與契機，讓其始終掌握先進的工作觀念、前端的業務技能，全面提高自身綜合素養，以此確保政工工作順利進行，進而有效提高工作效率和質量。

2.3 工作內容的創新

以往的政工工作大多數是通過組織群體會議、印發紙張資料或者協調大眾落實群體活動等方式展開，但是在新時代中，需要事業單位中的政工部門可以在維持原來合理的工作形式條件下，充分創新多姿多彩的工作模式，以此提高工作的實效性、可靠性以及實際性。盡可能降低以往開大會工作方式的應用頻率，變成根據員工實際情況的差異有針對性的創新多元化的工作形式。比如：在廣泛遭受大量互聯網訊息全面影響的基礎上，一些員工備受其中的負能量所左右，因此會為其實際工作造成諸多負面影響，產生不良情緒，此時便要求政工工作人員能在第一時間洞察到這些現象，同時對其實施相應改善和優化工作措施。比如：可使用一對一、面對面等形式的思想交流，還可以通過集體參加的探討形式，在交流、分析中產生有助于工作和思想轉變的途徑。與此同時，政工工作人員還要對相關事業單位的員工特征展開防范性作業，實時掌控明了員工的思想轉變，發覺異樣情況及時處理，杜絕問題蔓延與深化，這同樣是提高政工工作質量的合理形式。

2.4 工作中堅持以人為本原則

堅持以人為本，是我國所有工作運作的主要依據，政工工作特別要加以重視。員工是事業單位的主體，是其進步和創建的關鍵所在。政工工作目的是對員工進行的思想政治教育工作，所以一定要以員工的內心要求當做工作重點。這便需要相關工作人員具備合理、準確的服務心態，不斷組織和員工工作、實際生活、學習密切聯系，有助于員工團隊穩定的活動。要主動傾聽員工對所處崗位、部門前進的合理建議，積極反饋到上級部門，督促單位實時處理，而且還要實時了解員工的思想轉變與工作情況。以人為本需要將政工工作執行到位，讓其效果能切實體現有助于員工思想塑造、優化工作的意義。

3 結論

綜上所述，新時期下探究事業單位政工工作的創新途徑，是順應社會發展的一種體現。相關人員一定要對此加以重視，充分結合實際情況和員工特點，創新出更加科學合理的優化措施，在實踐中及時發現問題，及時解決問題，全面推動事業單位各項工作有序完成。

參考文獻

[1]湯世俊.淺析新時期事業單位政工工作的創新途徑[J].中外企業家，2017（01）：245+258.

[2]杜芳.事業單位政工管理工作存在的問題與創新途徑分析[J].經貿實踐，2017（11）：188.