淺談做好企業女工思想政治工作的途徑

崔曉平

摘 要：現代化的企業發展過程中，對于思想政治工作的重視程度較高，如果在該方面的內容落實上，沒有取得較好的效果，肯定會造成難以彌補的損失。從客觀的角度來看，企業女工思想政治工作的開展，能夠對企業的綜合進步造成特別大的影響，自身得到的社會關注度也是比較高的。在此種情況下，企業女工思想政治工作的進行過程中，一定要通過科學的路徑來完成，對于固有的不足進行良好的彌補。文章針對做好企業女工思想政治工作的途徑展開討論，并提出合理化建議。

關鍵詞：企業；女工；思想政治；工作；途徑

我國在現階段的發展中，正處于一個快速進步的階段，所有企業的成長和地位鞏固，都應該對企業女工思想政治工作保持高度的關注。從主觀的角度來分析，企業女工思想政治工作的進行，正在被社會的多種媒體所報道，發生任何不良事件后，都容易在業界內引起較多的討論，這對于企業的發展和綜合進步，很容易產生嚴重的阻礙現象。為此，企業女工思想政治工作的途徑，一定要保持在科學的標準上，減少錯誤的操作。

一、企業女工思想政治工作的問題

（一）重視程度較低

現階段的社會發展速度不斷提升，企業女工思想政治工作的進行過程中，如果在重視程度上不高，很容易對多方面的工作開展造成嚴重的不足，甚至是造成了嚴重的隱患。結合以往的工作經驗和當下的工作標準，認為重視程度較低的問題，主要是表現在以下幾個方面：第一，企業女工思想政治工作的開展過程中，并沒有做出合理的部署，很多情況下都是按照傳統模式來進行的，這就很容易在具體工作的踐行過程中，造成嚴重的隱患現象。例如，企業女工思想政治工作的開展過程中，未階段性的開展心理疏導和相關工作問題的解決，以至于內部矛盾、沖突不斷的增加，這對于企業的成長和發展，很容易造成嚴重的打擊現象。第二，企業女工思想政治工作的重視程度較低，還表現為相關內容的嚴重忽視。例如，國家頒布新的保護規范、保護法律后，有些企業沒有及時的貫徹落實，在企業女工思想政治工作方面，還是繼續按照傳統的手段來執行，由此產生的隱患會不斷的增加，給企業的基礎建設造成影響。

（二）工作制度不夠完善

從主觀的角度來分析，企業女工思想政治工作的實施，具有很強烈的特殊性，有些企業之所以沒有取得較好的成績，有一部分原因在于，其工作制度的完善程度較低，難以在后續工作的開展上取得理想的成績，造成的損失是非常強烈的。分析認為，工作制度不夠完善，主要是體現在以下幾個方面：第一，思想政治教育的內容，還是停留在傳統的層面上，對于女職工的地位沒有做出充分的體現。現代社會的發展過程中，對于女職工的指導和幫助，展現為平等地位的特點，倘若在具體工作的踐行過程中，還是繼續按照簡單的模式來操作，肯定無法得到大家的歡迎，甚至是出現了嚴重的抵制現象，對于企業女工思想政治工作的長久進步，造成了嚴重的負面影響。第二，在工作制度的設定過程中，沒有考慮到企業女工思想政治工作的個體特殊情況。在任何一個企業當中，特殊情況都是存在的，如果沒有獨立的考慮和解決，而是完全按照生硬的制度來執行，將容易產生較大的輿論壓力。

二、企業女工思想政治工作的途徑

（一）加強人文關懷

現階段的社會發展速度不斷加快，企業想要在今后的成長過程中取得較多的幫助，必須堅持在人文關懷上投入較多的努力。我國是一個發展中國家，將來的工作挑戰是非常顯著的，通過在人文關懷上有所提升，能夠促使企業女工思想政治工作的體系更加健全，在相關問題的解決過程中，也能夠提供較多的保障。第一，企業女工思想政治工作的進行過程中，應加強知識培訓和技能引導。現階段的企業生產、加工等，都必須在一定的技術基礎上完成，通過對女職工開展培訓和教育，能夠促使他們在未來的進步幅度上不斷的增加，對于自身的能力鞏固，也奠定了堅實的基礎。第二，企業女工思想政治工作的關懷過程中，一定要在某些特殊時間段做出良好的保護。例如，女職工在生理期，或者是在產假，或者是在孕期當中，都要給予較多的關懷和幫助，這樣才能促使他們擁有更多的歸屬感，在工作的熱情上有所提升，實現企業女工思想政治工作的全面進步。第三，人文關懷在開展的過程中，必須要樹立良好的形象，要促使大家自覺的向著企業來靠攏。

（二）完善工作制度

與既往有所不同的是，企業女工思想政治工作的進行過程中，制度方面的內容是非常核心的組成部分，即便是出現了很小的不足，都容易對將來的發展造成嚴重的挑戰。為此，工作制度的完善，一定要對多方面的內容保持高度的重視。首先，工作制度的設定、執行，要充分考慮到企業女工思想政治工作的特殊性，與男性職工充分的劃分，這樣就能夠在工作的開展過程中，按照針對性的原則來完成，對于整體工作的進步而言，能夠提供較多的保障。其次，工作制度的設定與實施過程中，要求對國際上的經驗、國內的成功案例，進行適當的借鑒。還要在失敗案例上做出分析，避免某些錯誤的行為繼續發生，要將企業女工思想政治工作的綜合水平，做出階段性的提升，這樣就可以在未來的發展上，不斷的取得更好的成就。

（三）加強組織建設

就企業女工思想政治工作本身而言，現階段的工作難度正在不斷的提升，很多影響因素的出現，都成為了決定性的內容。為了堅持在將來的工作中取得突出的成就，一定要在組織建設上投入較多的努力，該方面的工作開展是必要性的內容，要堅持做出良好的把控。（1）重視女工干部隊伍建設。加強女工干部配備工作，在女工中選拔、培養女干部，配備專職或兼職的女工干部，完善女工委員會，將年富力強、素質高、工作態度積極向上的女工調到管理崗位上來，有效地維護女工權利。（2）轉變工作作風。在女工思想政治工作中必須重視調查研究的重要性，沒有調查就沒有發言權，切實轉變女工思想政治工作的作風，探索出新形勢下女工思想政治工作的新路子。

（四）加強心理疏導

通過在企業女工思想政治工作方面執行較多的操作手段與方法，能夠在很多方面提高工作的可靠性、可行性，整體上未出現嚴重的缺失和不足。為了在將來的工作中取得更好的成績，建議加強心理疏導。現階段的企業女工思想政治工作壓力是比較大的，同時在外界的質疑聲音上有所增多，如果在心理疏導上未有效的落實，肯定會影響到日后工作的綜合進步，造成的各種負面影響也非常多。大部分女工會隨著年齡的增長、工作環境的變化，而出現相應的心理變化。如果不采用恰當的措施加以引導，部分女工就會在心理上出現一些問題，進而影響女工的工作和生活。在企業中加強心理疏導，應當以人文關懷為基礎，通過思想政治工作，幫助女工樹立正確的信念，端正工作態度。所以，企業應當定期或不定期地組織女工學習黨的思想和科學發展觀，并運用這些思想解決自身遇到的心理問題，使女工能夠懷著積極向上的態度參與到工作當中，為企業的發展做出應有的貢獻。

三、總結

企業女工思想政治工作是影響企業進步的重要組成部分，現階段的工作開展能夠取得較好的效果，整體上取得了較大的進步。日后，應繼續在企業女工思想政治工作方面開展深入分析，提高工作的可靠性、可行性。

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