淺談做好企業(yè)女工思想政治工作的途徑

崔曉平

摘 要：現(xiàn)代化的企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，對(duì)于思想政治工作的重視程度較高，如果在該方面的內(nèi)容落實(shí)上，沒(méi)有取得較好的效果，肯定會(huì)造成難以彌補(bǔ)的損失。從客觀的角度來(lái)看，企業(yè)女工思想政治工作的開展，能夠?qū)ζ髽I(yè)的綜合進(jìn)步造成特別大的影響，自身得到的社會(huì)關(guān)注度也是比較高的。在此種情況下，企業(yè)女工思想政治工作的進(jìn)行過(guò)程中，一定要通過(guò)科學(xué)的路徑來(lái)完成，對(duì)于固有的不足進(jìn)行良好的彌補(bǔ)。文章針對(duì)做好企業(yè)女工思想政治工作的途徑展開討論，并提出合理化建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；女工；思想政治；工作；途徑

我國(guó)在現(xiàn)階段的發(fā)展中，正處于一個(gè)快速進(jìn)步的階段，所有企業(yè)的成長(zhǎng)和地位鞏固，都應(yīng)該對(duì)企業(yè)女工思想政治工作保持高度的關(guān)注。從主觀的角度來(lái)分析，企業(yè)女工思想政治工作的進(jìn)行，正在被社會(huì)的多種媒體所報(bào)道，發(fā)生任何不良事件后，都容易在業(yè)界內(nèi)引起較多的討論，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和綜合進(jìn)步，很容易產(chǎn)生嚴(yán)重的阻礙現(xiàn)象。為此，企業(yè)女工思想政治工作的途徑，一定要保持在科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)上，減少錯(cuò)誤的操作。

一、企業(yè)女工思想政治工作的問(wèn)題

（一）重視程度較低

現(xiàn)階段的社會(huì)發(fā)展速度不斷提升，企業(yè)女工思想政治工作的進(jìn)行過(guò)程中，如果在重視程度上不高，很容易對(duì)多方面的工作開展造成嚴(yán)重的不足，甚至是造成了嚴(yán)重的隱患。結(jié)合以往的工作經(jīng)驗(yàn)和當(dāng)下的工作標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為重視程度較低的問(wèn)題，主要是表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，企業(yè)女工思想政治工作的開展過(guò)程中，并沒(méi)有做出合理的部署，很多情況下都是按照傳統(tǒng)模式來(lái)進(jìn)行的，這就很容易在具體工作的踐行過(guò)程中，造成嚴(yán)重的隱患現(xiàn)象。例如，企業(yè)女工思想政治工作的開展過(guò)程中，未階段性的開展心理疏導(dǎo)和相關(guān)工作問(wèn)題的解決，以至于內(nèi)部矛盾、沖突不斷的增加，這對(duì)于企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展，很容易造成嚴(yán)重的打擊現(xiàn)象。第二，企業(yè)女工思想政治工作的重視程度較低，還表現(xiàn)為相關(guān)內(nèi)容的嚴(yán)重忽視。例如，國(guó)家頒布新的保護(hù)規(guī)范、保護(hù)法律后，有些企業(yè)沒(méi)有及時(shí)的貫徹落實(shí)，在企業(yè)女工思想政治工作方面，還是繼續(xù)按照傳統(tǒng)的手段來(lái)執(zhí)行，由此產(chǎn)生的隱患會(huì)不斷的增加，給企業(yè)的基礎(chǔ)建設(shè)造成影響。

（二）工作制度不夠完善

從主觀的角度來(lái)分析，企業(yè)女工思想政治工作的實(shí)施，具有很強(qiáng)烈的特殊性，有些企業(yè)之所以沒(méi)有取得較好的成績(jī)，有一部分原因在于，其工作制度的完善程度較低，難以在后續(xù)工作的開展上取得理想的成績(jī)，造成的損失是非常強(qiáng)烈的。分析認(rèn)為，工作制度不夠完善，主要是體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，思想政治教育的內(nèi)容，還是停留在傳統(tǒng)的層面上，對(duì)于女職工的地位沒(méi)有做出充分的體現(xiàn)。現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展過(guò)程中，對(duì)于女職工的指導(dǎo)和幫助，展現(xiàn)為平等地位的特點(diǎn)，倘若在具體工作的踐行過(guò)程中，還是繼續(xù)按照簡(jiǎn)單的模式來(lái)操作，肯定無(wú)法得到大家的歡迎，甚至是出現(xiàn)了嚴(yán)重的抵制現(xiàn)象，對(duì)于企業(yè)女工思想政治工作的長(zhǎng)久進(jìn)步，造成了嚴(yán)重的負(fù)面影響。第二，在工作制度的設(shè)定過(guò)程中，沒(méi)有考慮到企業(yè)女工思想政治工作的個(gè)體特殊情況。在任何一個(gè)企業(yè)當(dāng)中，特殊情況都是存在的，如果沒(méi)有獨(dú)立的考慮和解決，而是完全按照生硬的制度來(lái)執(zhí)行，將容易產(chǎn)生較大的輿論壓力。

二、企業(yè)女工思想政治工作的途徑

（一）加強(qiáng)人文關(guān)懷

現(xiàn)階段的社會(huì)發(fā)展速度不斷加快，企業(yè)想要在今后的成長(zhǎng)過(guò)程中取得較多的幫助，必須堅(jiān)持在人文關(guān)懷上投入較多的努力。我國(guó)是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，將來(lái)的工作挑戰(zhàn)是非常顯著的，通過(guò)在人文關(guān)懷上有所提升，能夠促使企業(yè)女工思想政治工作的體系更加健全，在相關(guān)問(wèn)題的解決過(guò)程中，也能夠提供較多的保障。第一，企業(yè)女工思想政治工作的進(jìn)行過(guò)程中，應(yīng)加強(qiáng)知識(shí)培訓(xùn)和技能引導(dǎo)。現(xiàn)階段的企業(yè)生產(chǎn)、加工等，都必須在一定的技術(shù)基礎(chǔ)上完成，通過(guò)對(duì)女職工開展培訓(xùn)和教育，能夠促使他們?cè)谖磥?lái)的進(jìn)步幅度上不斷的增加，對(duì)于自身的能力鞏固，也奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第二，企業(yè)女工思想政治工作的關(guān)懷過(guò)程中，一定要在某些特殊時(shí)間段做出良好的保護(hù)。例如，女職工在生理期，或者是在產(chǎn)假，或者是在孕期當(dāng)中，都要給予較多的關(guān)懷和幫助，這樣才能促使他們擁有更多的歸屬感，在工作的熱情上有所提升，實(shí)現(xiàn)企業(yè)女工思想政治工作的全面進(jìn)步。第三，人文關(guān)懷在開展的過(guò)程中，必須要樹立良好的形象，要促使大家自覺(jué)的向著企業(yè)來(lái)靠攏。

（二）完善工作制度

與既往有所不同的是，企業(yè)女工思想政治工作的進(jìn)行過(guò)程中，制度方面的內(nèi)容是非常核心的組成部分，即便是出現(xiàn)了很小的不足，都容易對(duì)將來(lái)的發(fā)展造成嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。為此，工作制度的完善，一定要對(duì)多方面的內(nèi)容保持高度的重視。首先，工作制度的設(shè)定、執(zhí)行，要充分考慮到企業(yè)女工思想政治工作的特殊性，與男性職工充分的劃分，這樣就能夠在工作的開展過(guò)程中，按照針對(duì)性的原則來(lái)完成，對(duì)于整體工作的進(jìn)步而言，能夠提供較多的保障。其次，工作制度的設(shè)定與實(shí)施過(guò)程中，要求對(duì)國(guó)際上的經(jīng)驗(yàn)、國(guó)內(nèi)的成功案例，進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕梃b。還要在失敗案例上做出分析，避免某些錯(cuò)誤的行為繼續(xù)發(fā)生，要將企業(yè)女工思想政治工作的綜合水平，做出階段性的提升，這樣就可以在未來(lái)的發(fā)展上，不斷的取得更好的成就。

（三）加強(qiáng)組織建設(shè)

就企業(yè)女工思想政治工作本身而言，現(xiàn)階段的工作難度正在不斷的提升，很多影響因素的出現(xiàn)，都成為了決定性的內(nèi)容。為了堅(jiān)持在將來(lái)的工作中取得突出的成就，一定要在組織建設(shè)上投入較多的努力，該方面的工作開展是必要性的內(nèi)容，要堅(jiān)持做出良好的把控。（1）重視女工干部隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)女工干部配備工作，在女工中選拔、培養(yǎng)女干部，配備專職或兼職的女工干部，完善女工委員會(huì)，將年富力強(qiáng)、素質(zhì)高、工作態(tài)度積極向上的女工調(diào)到管理崗位上來(lái)，有效地維護(hù)女工權(quán)利。（2）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。在女工思想政治工作中必須重視調(diào)查研究的重要性，沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)，切實(shí)轉(zhuǎn)變女工思想政治工作的作風(fēng)，探索出新形勢(shì)下女工思想政治工作的新路子。

（四）加強(qiáng)心理疏導(dǎo)

通過(guò)在企業(yè)女工思想政治工作方面執(zhí)行較多的操作手段與方法，能夠在很多方面提高工作的可靠性、可行性，整體上未出現(xiàn)嚴(yán)重的缺失和不足。為了在將來(lái)的工作中取得更好的成績(jī)，建議加強(qiáng)心理疏導(dǎo)。現(xiàn)階段的企業(yè)女工思想政治工作壓力是比較大的，同時(shí)在外界的質(zhì)疑聲音上有所增多，如果在心理疏導(dǎo)上未有效的落實(shí)，肯定會(huì)影響到日后工作的綜合進(jìn)步，造成的各種負(fù)面影響也非常多。大部分女工會(huì)隨著年齡的增長(zhǎng)、工作環(huán)境的變化，而出現(xiàn)相應(yīng)的心理變化。如果不采用恰當(dāng)?shù)拇胧┘右砸龑?dǎo)，部分女工就會(huì)在心理上出現(xiàn)一些問(wèn)題，進(jìn)而影響女工的工作和生活。在企業(yè)中加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，應(yīng)當(dāng)以人文關(guān)懷為基礎(chǔ)，通過(guò)思想政治工作，幫助女工樹立正確的信念，端正工作態(tài)度。所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期或不定期地組織女工學(xué)習(xí)黨的思想和科學(xué)發(fā)展觀，并運(yùn)用這些思想解決自身遇到的心理問(wèn)題，使女工能夠懷著積極向上的態(tài)度參與到工作當(dāng)中，為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

三、總結(jié)

企業(yè)女工思想政治工作是影響企業(yè)進(jìn)步的重要組成部分，現(xiàn)階段的工作開展能夠取得較好的效果，整體上取得了較大的進(jìn)步。日后，應(yīng)繼續(xù)在企業(yè)女工思想政治工作方面開展深入分析，提高工作的可靠性、可行性。

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