打造“人才夢之隊”上海向硅谷要人

孔冰欣

當若干年前葛優大爺在大銀幕上說出“21世紀最重要的是什么？人才！”時，他一定想不到，今日中國人才爭奪戰的激烈程度。

勿怪這個開頭老套，實在是近來全國20余個城市“人才爭奪戰”戰況正酣，政策優惠前所未有。

對于海納百川、追求卓越的魔都而言，自近代起到改革開放以來，吸引了天南地北的國內精英；更因開明睿智、大氣謙和的魅力，吸引了無數的國際能人。遙望未來，上海有信心，讓高峰人才聚合成雄奇的連綿山脈。

4月11日，李克強總理考察了依托復旦、同濟等周邊10余所知名大學和百余家科研院所，形成無邊界創新生態系統，吸引海內外大批青年人才的上海長陽創谷。

制造業，事業空間誘人

從德國政府提出“工業4.0”到“中國制造2025”，汽車制造業一直是全球最受關注的工業領域之一。全球最大的職場社交平臺LinkedIn（領英）2016年發布的《全球人才流動趨勢報告》，引起了《新民周刊》記者的注意。該報告指出，在中國汽車制造業人才分布及凈流入排名TOP 5榜單上，上海位居首位。報告中還有一個有趣的現象，我國汽車制造從業者前三大關注點分別為：高薪和福利（77%）、工作與生活良好平衡（48%）、具有長期戰略眼光的公司（47%）。

事實上，這幾點也是中國汽車制造業、上海汽車制造業招賢納才的重要策略之一。比如上汽大眾針對不同崗位、不同能力類別的員工，為其設計了三條發展之道：管理道路、專家道路與技能道路。員工成為專家或者技師之后，可以享有與經理同等的待遇和榮譽。實現人才發展多元化之后，上汽大眾還提出“發展感”的概念，將員工多元化發展道路切分成更細的層級，一名剛畢業的大學生，只要通過努力做出貢獻，一兩年后即可晉級，發展迅猛者能“跳級”，兼顧專業能力與管理能力者，成為總監也不在話下。

業內人士同時指出，相對而言，汽車制造業更注重人才的成熟度與經驗，對于中國的制造業企業來說，引進海外經驗豐富的資深人才，有助于獲取產業發展上的成功經驗，以“彎道超車”來實現技術上的推陳出新。同時，中國制造企業也可根據全球各區域人才擅長的職能，因地制宜地吸納不同類型的人才，從根本上挖掘創新元素。

輕工業中的化妝品行業，則與汽車制造業形成了“一剛一柔”的兩極。隨著化妝品行業的快速發展，化妝品生產企業越來越重視創新研發體系的構建，這就需要一是給工程師空間；二是循序漸進，積累沉淀。

以上海家化為例，首先，他們的研發人才引進以及培訓體系，不局限在化妝品專業。著名化妝品研發人、中國香化協會專家委員會副主任李慧良表示，“企業對工程師的需求轉變是有一個歷史軌跡的。上世紀80年代或之前，（技術人員）比較多的是精細化工專業畢業的，眼下，純化學專業畢業的人員具有的專業知識，已無法滿足這個領域科技發展的需要。”因此，早在上世紀90年代，上海家化便率先招聘與引進生物學、醫學、藥學和材料科學等專業的高級技術人員；目前范圍擴大，只要專業是涉及生命科學、醫藥學、各種化學的，都可以納入考慮引進對象，甚至許多原系文科背景的專業人員，也越來越多地加入了化妝品科研隊伍。

高新科技，全球尋寶

昔日破舊的廠房變成現代化辦公樓，曾經隆隆的紡織機械聲被創客們敲擊鍵盤的聲音所代替。4月11日，李克強總理考察了依托復旦、同濟等周邊10余所知名大學和百余家科研院所，形成無邊界創新生態系統，吸引海內外大批青年人才的上海長陽創谷。李克強表示，百年的老廠房創出了今天的新天地，是新舊動能轉換最生動的縮影。“希望充分發掘人才人力資源，打造雙創‘升級版，早日建成世界級創谷。”

作為國家“雙創”示范基地，今年，大楊浦為構建國際人才公共服務模式，建設雙創人才生態最優區，打造國家雙創人才基地品牌，可謂“操碎了心”。《新民周刊》記者獲悉，1月22日，楊浦·國際雙創人才無否決窗口啟動儀式在楊浦國際雙創人才基地舉行。“無否決窗口”通過服務流程再造，開發“人才e點通”網上平臺，對服務類業務作“人才服務不用來、登記輪候無否決”的承諾，對初審類業務作“網上預審不見面、窗口受理無否決”的承諾，旨在營造辦事便利、過程透明、速度高效的人才公共服務磁場，為海內外人才在楊浦居留、工作、居住等提供一站式標準化、精細化、個性化服務。

既要“引進來”，還要“走出去”。美國時間3月4日、3月6日，位于大洋彼岸的斯坦福大學及西雅圖全球創新學院，迎來了楊浦區海外人才政策推介代表團，代表團還帶去了70余個企業優質崗位，200余個高校及醫療單位崗位。此前，楊浦已連續在“清北復交”等全國著名學府“攬才”，引國內人才紛至沓來——倘再加上“主攻”海外高層次人才的“3310”引才計劃，載體、空間、政策的全面扶持，助力各路才俊“放飛自我”。

即將從斯坦福大學博士畢業的小黃夫婦，帶著剛滿8個月的寶寶來到了推介會，表現出對政策優惠及相關高新技術領域企業的濃厚興趣——“流利說”創始人王翌的經歷，是對類似小黃夫婦這樣的海外高層次人才的激勵。作為已落戶楊浦創業5年的中央“千人計劃”人才，王翌在谷歌公司工作兩年后，選擇歸國逐夢。“楊浦有完整的創業生態，可以滿足不同創業階段的需求，專為創業企業開設的各類綠色通道，為企業成長發展提供了極大的便利。”

兩場推介會，共計500余名海外企業家和留學生趕赴現場，與會人士感觸良多。新智認知數據服務有限公司總裁楊瑞說：“我們正對建立硅谷人才培養基地進行先期考察，區領導帶隊到硅谷舉辦人才推介會，將極大提高企業人才招聘的成功率。”上海優刻得信息科技有限公司CEO季昕華說：“傳統的會議室創業已經落伍，現在的楊浦創業環境極好，可以滿足創業企業上下游客戶需求，更有助于創業成功。”國家技術轉移東部中心總裁謝吉華認為，“楊浦科創雙創海外吸引人才，不僅代表的是一個區域，更是代表著科技創新未來發展的趨勢和需求。”

上海各大高校，已“虎視眈眈”，瞄準高峰人才開展“圍追截堵”。

今年喜迎開發開放28周年“生日”的浦東新區，坐擁張江科學城，臥虎藏龍。4月3日上午，浦東召開人才工作大會，發布《浦東新區關于支持人才創新創業促進人才發展的若干意見》。《意見》聚焦提高人才跨境流動便利度、人才就業創業開放度和人才資源市場匹配度，在居留和出入境、就業創業、引進落戶和分類評價等方面，率先試點8項人才制度，通過優化準入標準、審批機制和服務體系，使人才更好享受國民待遇、市民待遇。

會上，上海自貿試驗區首批持永久居留證創辦科技型企業的外籍高層次人才獲得了營業執照。通過《意見》中“率先試點持永居證外籍高層次人才在上海自貿試驗區科技創業開放”這項政策，中央“千人計劃”專家江磊創辦了上海屹博醫藥科技有限公司，上海“千人計劃”專家張偉創辦了藍河科技（上海）有限公司。浦東提出，要營造更具吸引力的人才宜居宜業環境。其中，特別針對“人才住房安居”推出新政——將“實物配租”為主調整為“租金補貼”為主，實現補房至補人的機制轉化。在張江科學城建設9000套以上國際人才公寓；統籌社會租賃房和代理經租房等，未來三年推出15萬套（間）以上人才住房。

在吸引高新技術領域人才方面，上海不玩虛的，凸顯服務意識，對標全球最高，是為“上”策。

高校科研，諾獎得主也留下

3月26日舉行的上海市人才工作大會上，上海正式對外公布人才高峰工程行動方案。此輪招才引智，要用事業留人，環境養人。根據剛建立的高峰人才遴選機制，各領域全國前5名、國際前20名，或者創新一線的高潛力人才將在上海獲得支持。

上海各大高校，已“虎視眈眈”，瞄準高峰人才開展“圍追截堵”。

最近，諾貝爾化學獎得主邁克爾·萊維特教授與復旦大學簽約，雙方將建設一個以他名字命名的類腦智能研究院。與以往人才引進政策不同，這次上海確定了高峰人才“量身定制、一人一策”新機制，建立不受行政級別、事業編制、崗位設置、工資總額限制的“四不原則”，賦予高峰人才用人權、用財權、用物權和技術路線決定權、內部機構設置權，實現“五權下放”。萊維特教授抵滬后，校方已先期投入一千多萬人民幣的啟動經費，這筆錢怎么用，也將突破現有限制。

早前，華東理工大學客座教授伯納德·費林加和上海科技大學特聘教授庫爾特·維特里希，也在上海市出入境管理局通過“綠色通道”申請了永久居留身份證，成為首批入滬工作并擁有“中國綠卡”的諾獎得主。費林加之所以想申請“中國綠卡”，一個重要的原因是平臺和事業：2016年，他獲得諾貝爾化學獎；一年后的10月22日，“費林加諾貝爾獎科學家聯合研究中心”在華東理工大學成立，他出任外方主任。張江高新區管委會、徐匯區政府、華東理工還將聯合出資，為費林加定制實驗室，推動智能材料基礎研究及其成果轉化。費林加被深深打動，“我們要建造世界頂級實驗室，做出創新成果，培養一批青年科技人才，吸引全球知名科學家加入團隊！”

“作為政策受惠者，我很高興，可以更便捷地來上海，為開展世界技能大賽發展研究工作提供支持，在中國傳播技能的力量。”3月31日，世界技能組織主席西蒙·巴特利獲得了上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）頒發的《外國高端人才確認函》，成為上海第100位獲此確認函的外國高端人才——不久前，巴特利應邀擔任了上海出版印刷高等專科學校的榮譽教授。

持《外國高端人才確認函》者，可在我駐外使領館獲得5至10年多次往返的外國人才簽證，享受每次最長可達180天的停留期，同時其配偶、未成年子女也可獲相同期限、多次入境、相應種類簽證。據了解，截至3月底，上海市共為100位來自高校、科研院所、外資研發中心等單位邀請的外國高端人才簽發了《外國高端人才確認函》，辦理數量位居全國之首。

對高校科研領域的頂級人才而言，“砸銀子”不見得就能“刺激”到他們，真正“刺激”他們的，是解除一切后顧之憂，無拘無束，讓他們的才能在上海騰飛，自由翱翔。