引鳳還需巧筑巢

張夢

“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。”這一句詩，道盡了如今多座城市的心聲。

人才，因其在社會發展中起到的巨大開創與引領作用而備受青睞，尤其在科技與經濟高速發展的今天，優秀人才的引入更是決定了一座城市能否在競爭的隊列中脫穎而出，能否在新一輪的發展浪潮中謀得一席之地。

為搶占發展先機，2017年伊始，各個城市紛紛行動起來，各種優惠政策如雨后春筍般出臺，住房補貼、生活補貼、放寬落戶、購房資格……人才爭奪戰場，一時間硝煙彌漫。

各地引進人才，優厚的待遇成了不二法則，短期效果自然立竿見影，可真的能為城市帶來急需人才嗎？答案似乎沒那么肯定。如何真正的引來人才，留住人才，才是當下最亟待解決的難題。

何為人才？一個人若能夠精通某一領域并有所建樹，當然是人才。璀璨似星辰者，如名聲斐然、傲立于世界高端前沿領域的科學家們;平凡但不普通者，如活躍在各個行業內的領軍人物、各個領域中的專家;默默無聞者，如經驗豐富的特種工人、手藝高超的技師。這些人，都是能夠為國家、為城市發展注入創新動力的人才。光鮮亮麗的學歷、教育背景、成果可以作為直觀的評價標準而成為人才引進的門檻，但一味地講究這些卻也怕錯失明珠;當然門檻過低也不是良策，政策優惠必然會吸引大批人的目光，其中不乏一些所謂的“高考移民”“政策移民”。引入人才不是單純地引入人口，需因時因地制宜，結合城市自身發展，以開放的眼光制定標準。

我們還要知道——人才需要什么？現在的城市，大多以高補貼、低生活成本作為招徠人才的殺手锏。誠然，物質基礎是人安身立命之根本，但一個城市對人才的吸引力大小，更多在于能否為其提供發展的空間。一線城市能廣聚天下英才，正因為這些城市中存在機會，存在人才成長的沃土。水深則魚知聚，林茂則鳥有歸。只有在提供誘人待遇的同時，積極建立健全人才“生態系統”，完善體制機制，實現人盡其才，才能真正使人才引得來，留得下。

人中龍鳳為人才，而鳳翱翔于千仞兮，非梧不棲。