關于企業治安保衛綜合治理實施方式的思考

劉銳剛

摘 要：企業治安保衛管理實行綜合治理，是黨在新的經濟形勢下根據社會治安綜合治理情況和存在的問題所提出的切實解決方案，也是提高企業發展水平的重要途徑。在企業治安保衛管理過程中應該要結合企業的發展現狀、發展問題，從各個方面著手消除對治安保衛管理不利的因素，維護企業和社會的穩定。本文對企業治安保衛綜合管理的意義、面臨的問題等進行分析，并且提出治安保衛管理策略，旨在促進企業實現可持續發展。

關鍵詞：企業發展 治安保衛管理 綜合治理 策略

中圖分類號：D631.4 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2018）02-00-02

引言

企業的治安保衛工作是企業管理中的重要組成部分，近年來受到企業的重視程度越來越高。隨著我國改革開放進一步發展，現代企業制度也不斷完善，企業管理的首要任務是可行管理、全面管理、規范管理，治安保衛工作是確保企業安全、和諧發展的前提。由于在長期發展過程中很多企業只重視經濟任務，重視經濟發展，忽視了企業的治安保衛工作，也沒有組織一支專業化的治安保衛隊伍，所以導致企業發展過程中出現一些違規、違法現象，不利于企業安定團結和穩定發展。在新時期，要積極研究企業治安保衛工作的原則，對企業治安保衛工作面臨的問題進行解決，并且不斷提高治安保衛工作效率，促使企業治安保衛工作緊跟時代的腳步，為企業改革做好鋪墊和支持，確保企業內部生產安全穩定運行。

一、企業治安保衛工作的重要意義

企業的治安保衛是企業管理過程中的重點內容，治安保衛又是社會治安綜合治理的一項重點工作，在新時期具有十分重要的意義：

1.有利于社會主義現代化建設

隨著企業的不斷改革發展，企業現代化建設目標逐漸實現，在新時期，企業想要實現快速發展，就必須要從內部控制著手，企業的治安保衛也是內部控制的一個重要手段，可以有效地控制和減少職工的違法犯罪現象，有利于維護企業的安定團結，并且幫助企業建立良好、穩定的環境，對干擾和防范企業生產經營管理的各種犯罪活動進行有效控制，從而確保企業實現安全生產，提高企業的經濟生產效益。

2.有利于企業開展精神文明建設

當前國家和政府對社會治安綜合治理工作的重視程度很高，各地積極出臺相應的政策方針，響應國家的號召，營造和諧社會。在這種背景下，企業的治安保衛工作也異常重要，對于國有企業來講，企業精神文明建設是在黨和政府領導下開展的重要工作之一，其根本目的是通過培養“四有”職工隊伍，對全體職工的道德、修養、文化素質等進行提升，從而使得企業人力資源水平不斷提高，為企業發展和社會進步作出更多貢獻。結合社會治安綜合治理工作的具體要求，企業也必須要開展治安保衛工作，并且將治安保衛工作的重點放在育人上，通過思想道德教育、法制教育，不斷提高職工的思想覺悟以及政治素質，從而形成高尚的道德水準和優良的工作作風，對社會不良風氣進行凈化，促進精神文明建設工作不斷推進。

3.有利于依法治企

作為能源型企業，其最終的目的是提高生產力，產生經濟效益，而且企業的發展離不開員工的支持，員工是企業發展的根本動力。所以為了提高企業的發展水平，必須要建立和健全各種規章制度，使得企業的管理工作走上法制化軌道。治安保衛工作就是依法管理、依法治企的重要途徑，更是規范職工行為、減少職工違法犯罪、維護企業生產以及工作秩序的重要措施和保障。

二、企業治安保衛工作的問題

1.相關工作人員玩忽職守

企業治安保衛工作的主要職責是確保企業內部的生產工作秩序穩定，保護企業內部員工的人身財產安全以及企業的公共財產安全，為企業以及員工提供一個良好的工作環境。雖然從表面上看治安保衛工作與企業的經濟效益之間沒有直接聯系，但是卻對企業的發展有重要影響，其重要性是不容忽視的。當前企業內部對治安保衛工作的重視程度不高，及時設置了專門的治安保衛崗位，相關工作人也沒有履行好自己的職責，在日常工作中比較懶散，沒有真正踐行治安保衛使命。

2.企業治安保衛工作環境復雜

企業治安保衛工作所面臨的環境相對比較復雜，在社會主義市場經濟體制下，企業治安保衛工作越來越難做好，很多企業的治安保衛工作都暴露出問題。隨著企業改革發展工作不斷深入推進，企業的職工人數越來越多，規模也不斷擴大，從而使得企業內部的治安保衛形勢日益復雜。尤其是企業經濟結構的調整以及收入差距逐漸增大，使得一些人員的心理產生不平衡，并且出現一些不安全因素，威脅到企業的經濟發展。

3.治安保衛人員的素質較低

治安保衛人員是企業治安保衛工作的主要力量，由于傳統理念上認為治安保衛工作就是簡單的安保，治安保衛人員素質不高，文化程度普遍較低，所以很多治安保衛人員在開展工作的時候出現野蠻行為，而且在工作過程中缺乏服務意識，沒有很好地結合企業的發展要求以及企業的發展目標開展治安保衛工作。

三、企業治安保衛工作策略

1.堅持企業治安保衛的重要原則

企業的治安保衛要堅持一些基本原則，為企業社會治安綜合治理工作提供支持。具體來講，其原則有以下幾個方面：第一，“誰主管誰負責”原則。企業的每一個部門都承擔了不同的責任和使命，在企業發展過程中，各個部門應該要發揮自己的職責，結合自身的業務以及自己在治安保衛工作中的作用，完成治安保衛工作相關任務，各個部門的領導人要管好自己部門的人，部門的工作人員要辦好自己部門的事，在企業內部營造一種和諧有序的氛圍。第二，齊抓共管原則。各個部門在內部做好管理，可以為企業的治安保衛工作提供良好的支持，對于整個起來講，還應該要加強對整個企業的治安保衛工作的統一領導，要在黨委領導下，促進黨政工團密切合作、通力合作，發揮各自優勢，以治安保衛部門的領導為主，真抓實干，共同促進企業治安保衛工作順利推進。第三，群防群治原則。為了促進治安保衛工作順利推進，在企業黨委的領導以及治安保衛部門的具體指導下，各個單位和部門應該要成立社會治安綜合治理委員會、調解會等群眾性組織，讓群眾能夠行駛自己的話語權，發動全體職工協助保衛部門保護好企業的財產，使得國家、集體以及個人的財產都能不受侵害，對員工之間的糾紛進行調解，疏導各種矛盾和問題，將不安定因素消滅在萌芽階段。

2.完善治安保衛工作體制

2.1建立綜合領導體制。在經濟新常態背景下，企業的治安保衛工作所面臨的環境越來越復雜，建立健全的工作領導體制，是企業治安保衛工作的前提。在治安保衛工作中，必須要明確黨的領導，堅持黨的方針政策，黨政一把手是企業治安保衛工作的第一責任人。企業要將黨政工作與社會治安綜合治理工作結合起來，并且將治安保衛工作作為年度考核的重要內容，做好治安保衛工作的統籌安排，給予企業更多的支持和保障。

2.2建立社會治安綜合治理目標責任制。在治安保衛工作中，打擊各種違法行為和違法預防工作是共同進行的，治安保衛工作應該要實現治標治本兼顧，明確治安保衛工作的具體職責。前文提到，企業的黨政一把手是企業治安保衛工作的主要負責人，黨政一把手要與基層單位負責人建立聯系，基層單位負責人又要與科隊長建立聯系，通過層層遞進的責任機制，將治安保衛工作落到實處。而且每一層管理部門、單位都要簽訂《社會治安綜合治理目標責任書》，在責任書中要將治安保衛工作的目標、工作任務、工作要求、工作職責等羅列出來，并且建立嚴格的監督制度、考核制度、獎懲制度，將權責利結合起來，實現社會治安綜合治理目標。

2.3加強規章制度建設。規章制度是治安保衛工作的前提，也是提升企業內部治安保衛管理能力的重要途徑。在企業治安保衛工作中堅持“誰主管、誰負責”的原則的基礎上，還應該要根據企業的發展情況制定更加明確地發展細則，做到企業和社會同步，同時不斷修改和完善治安保衛管理細則，使得治安保衛管理工作更規范，更有說服力，可行性更高。尤其是對于事關國家經濟安全和社會安全的單位，應該要建立治安保衛工作、突發事件應急處置工作等相關條例和應急預案，做好應急演練，當出現突發狀況的時候能夠應急處置，妥善解決。

3.加強各種新科技、新技術的應用

傳統意義上的治安保衛工作主要是群防群治模式，這種模式在新時期已經暴露出很多問題，企業的治安保衛工作不能僅僅依靠人海戰術，更不能只拼體力，要拼設備、拼技術。企業必須要積極加強治安保衛基礎設施的建設，彌補傳統管理方式的不足，實人防、物防、技防的“三防”結合。例如在治安保衛工作中可以加強各種監控設施設備的完善，對于傳統的監控死角問題進行解決，能夠對日常工作中員工的行為進行更加密切地監控，有利于及時控制各種事態的發展。再比如要加強企業內部網絡的建設，在內部形成治安保衛防范網絡化，提高治安保衛防范能力。同時還應該要結合企業的承受能力、安全現狀，安裝更多電視監控系統、電子紅外報警系統，使得監控范圍更廣，而且能夠及時做好應急處理，保證企業治安保衛工作順利開展。

4.建設一支高素質治安保衛隊伍

在企業治安保衛工作中，建立一支強有力的治安保衛力量，是現代企業治安保衛工作轉型的主要方向。治安保衛的一個重要任務就是保障企業國有資產和員工生命財產安全，所以治安保衛隊伍自身的能力素養必須要高，才能真正促進企業和諧發展，達到長治久安保障。在實際工作中，企業應該要根據是《企事業單位內部治安保衛條例》中規定，建立一支高素質治安保衛隊伍，在選擇治安保衛人員的時候要對其進行嚴格地審核，根據治安保衛人員的具體要求，選配紀律嚴明、并且熟悉治安保衛工作業務的人員擔任治安保衛干部，將治安保衛工作組織落實、人員落實、任務落實工作統一起來，形成統一的領導管理機制。同時，在日常工作中要積極加強治安保衛人員的教育，從組織紀律作風、業務建設、崗位訓練等方面著手，不斷提高治安保衛隊伍的綜合能力水平，提高治安保衛干部隊伍的思想政治素質以及業務技能，為企業的治安保衛工作提供更強有力的保障和支持。

結語

綜上所述，隨著企業的改革發展，企業治安保衛工作進一步推進，在企業治安保衛工作中，傳統的工作模式已經不再適用，新時期必須要積極強化治安保衛工作制度，轉變治安保衛理念，并且選配專業的、紀律嚴明的人員擔任治安保衛部門的重要職責，提高治安保衛工作水平，在企業內部營造和諧、良好的氛圍。

參考文獻

[1]馬永紅.關于企業治安綜合治理的幾點思考[J].經濟管理：文摘版，2016（06）