加大企業社會保險工作力度?促進企業和諧健康發展

艾拉努爾·吾不力哈斯木

摘 要：社會保險是國家強制實施的保障制度，當前我國社會保險管理已經逐漸進入規范化軌道，初步形成社會管理框架體系。企業社會保險工作是保障員工基本權益，促進企業和諧發展的重要途徑，本文對企業社會保險工作常見問題和對策進行分析與探討，旨在促進企業可持續發展。

關鍵詞：企業保險 社會保險 問題 對策

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2018）02-00-01

引言

社會保險是一個社會問題，直接關系社會的穩定與和諧，科學合理的社會保險制度是社會進步的重要標志。社會保險不僅具有法律性質，還具有社會契約性質，可以直接幫助勞動者分擔、抵御風險，在企業發展過程中，社會保險也是一個十分重要的內容，是人力資源管理的重要手段，通過社會保險工作可以做到感情留人、待遇留人，幫助員工解決后顧之憂，給員工提供更完善的保障。對于國有企業而言，社會保險工作制度陳舊，一些歷史遺留問題對企業發展帶來極大影響，對此，必須要積極加強對企業社會保險工作的重視，結合新時期社會保險工作制度，完善社會保險制度，從而不斷提高企業員工的滿意度、忠誠度。

一、當前企業社會保險工作常見問題

1.社會保險認識不足

社會保險是企業工作的重點內容之一，也是開展人力資源管理的重要措施，隨著保險意識及保險觀念的不斷普及，我國很多民眾對保險的認知程度有了提升，但依舊有企業和員工對保險工作的重視程度不夠，認識不夠，認為保險工作沒有必要，每月扣除的數額較多，影響自己的收入。究其根本原因，是由于我國對保險事業的投入明顯不足，尤其是相對于一些發達國家而言，我國的保險宣傳力度不夠，所以導致社會各個階層對保險的態度與認知不統一，尤其是一些國有企業的員工，思想比較陳舊，受到計劃經濟時代的影響較深，對保險存在偏見。

2.社會保險立法存在滯后性

促進社會保險工作順利發展的基礎是開展立法，通過立法可以強制推行社會保險制度，我國在《社會保險法》中明確規定了企業與員工之間的權利義務，對員工的社會保險權利做出了明確的法律保障，但是該法律的產生時間比較晚，雖然法律的產生為企業社會保險工作提供了指引，但是由于法律法規中還存在一些不完善的地方，因此導致企業社會保險工作發展受到影響。

3.企業社會保險管理工作缺乏規范性

從整體情況來看，自從《社會保險法》出臺開始實施之后，企業被強制要求為員工繳納基本社會保險，在五險一金中范圍可進行相應的選擇，有的企業為員工繳納全部保險，有的則只繳納其中一部分，而且企業的性質不同，繳納的比例也不相同。但是在企業社會保險工作中，還存在不規范的行為，比如有的企業從事社會保險相關工作的人員不專業，由一些辦公室人員兼任此工作，兼任人員往往不具備社保管理的專業知識與技能，同時，在企業社會保險工作中沒有形成科學規范的流程，從而在一定程度上影響社會保險工作水平。

二、新形勢下做好企業社會保險工作的具體措施

1.加強宣傳與落實力度，提高保險意識

社會保險工作是保障員工基本權益，促進員工積極工作的重要基礎，而且社會保險也是社會保障制度中的重要組成部分之一。在未來的發展過程中，應該要強化企業以及員工的保險意識，尤其是對于國有企業而言，要積極開展企業社會保險工作研究，企業黨委要及時做好與政府部門的溝通，將政府部門的政策方針傳遞給基層員工，通過各級黨委與政府對企業工作的發展方向控制、監管指引及支持保障等各種手段，引導企業管理人員加強對社會保險工作的重視，將員工的利益作為企業社保工作的出發點和落腳點，并且積極轉變傳統觀念，承擔起為員工繳納保險的責任和義務，在企業內部開展專業化的社會保險工作。同時，政府社保部門要加強宣傳的力度，在全社會范圍內廣泛宣傳社會保險的作用，幫助群眾樹立起良好的社會保險意識以及自我保障意識。

2.建立完善的社會保險工作體制

2.1招聘專員，設置專門的保險工作崗位。為了提高企業社會保險工作水平，可以結合企業實際情況，在企業內部設置專門的社會保障工作部門和崗位，逐漸將社會保障工作從人力資源工作中獨立出來，招聘專業人才開展社會保險管理。同時，要對社會保險工作進行全面考核，規范社保工作流程，切實提高企業社保工作規范性、工作質量，比如企業要及時為員工辦理社保手續，并且將每月的社保繳納費用公布出來，讓員工能夠知曉社會繳納情況，使得企業的社保工作可以接受員工和社會的監督。

2.2完善企業社會保險工作體系。在企業發展過程中社會保險制度的完善是促進企業實現快速發展的重要基礎，企業應該要積極開展社會保險工作的研究，為調動職工的工作積極性不斷努力。必須要加強對企業的社會保險制度的完善，使得職工可以得到與自己的工作付出相等的報酬，例如可以根據國家的相關規定，對企業養老金的覆蓋面進行擴大，提高收繳率，實行全款收繳、全款撥付，保障企業員工的生活；企業也應該要對社會保險工作進行規范研究，按照國家的規定以及企業的發展情況，依法為員工繳納各種保險金，例如養老、失業、醫療保險金；在企業社會保險管理過程中，還可以加強對不同社會保險方案的設計，體現出差異化，綜合考慮員工的工種、工種難度、工種性質、危險程度、勞動強度等各種因素，讓員工對自己的工作崗位以及對應的社會保障體系更加滿意，從而在工作中能夠用更強的責任意識去完成各項工作。

3.繼續推進社會保險制度改革

隨著我國《社會保險法》出臺，我國的勞動者社會保障制度也越來越完善，但由于不同區域的經濟發展水平不同，所以要開展社會保險工作的時候，企業應該要根據區域經濟水平、企業的實際情況，在符合《社會保險法》的規定基礎之上，對社會保險管理規定和辦法進行細化，從而增加社會保險的區域適應性，提高社會保險工作的實際效果。例如在石油企業發展過程中，要不斷引進企業年金的概念，將企業年金作為傳統社會養老保險的補充，給員工灌輸新型養老理念，促進社會保障工作不斷拓展。

結語

綜上所述，社會保險是企業管理中的重點內容，是確保企業穩定發展、提高員工積極工作的重要措施。在企業發展過程中應該要積極加強對社會保險工作的重視，并且不斷完善社會保險工作制度，促進企業社會保險工作持續開展。

參考文獻

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