激活大國工匠“一池春水”

文/宋 燕

前不久，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于提高技術工人待遇的意見》，提出了多項提高技術工人收入水平、暢通技術工人成長、成才通道等的具體措施。

人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。技術人才是國家建設發展的生力軍，讓每一個技術人才既有待遇又有機遇，各得其所，盡展其長，發揮出最大效能，才能真正激活大國工匠“一池春水”。

以“高精尖缺”為導向，讓高技能領軍人才更有獲得感。技術人才尤其是高技能領軍人才肩負著工業強國夢，是“中國制造”的核心競爭力。培養大國工匠不能只說在嘴上，更須落實在行動上。大力提高高技能領軍人才的政治待遇、經濟待遇和社會待遇水平，全面加強服務保障，發揮高技能領軍人才在技術創新等方面的重要作用，營造優越的人才環境，竭盡全力栽好“梧桐樹”，引來更多“金鳳凰”。

以激勵機制為保障，讓技術工人更有自豪感。大國工匠需要匠心，也需要與之相匹配的“匠薪”。企業不僅應完善符合技術工人工作特點的工資分配制度，還應建立工資正常增長機制，探索長效激勵機制，持續不斷地提升長期默默奉獻在基層一線的技術工人對于自身職業的認同感和自豪感，讓他們可以更有尊嚴、更體面地工作和生活。

以職業培訓為手段，讓技術工人更有價值感。勞動沒有高低貴賤之分，任何一份職業都很光榮。錘煉大國工匠要注重構建技能形成和提升體系。加強終身職業技能培訓，實施高技能人才振興計劃，加大校企合作培養力度等，都是為技術人才賦能“充電”的有力之舉，也是進一步提升技術工人職業“含金量”、價值感的必要之措。

以成長成才為目標，讓技術工人更有安全感。全方位拓展技術人才的成長空間，充分激活他們的創新創造活力，是打造大國工匠的務實舉措。完善技術工人評價工作和技術工人平等享受待遇政策，加大勞動和技能競賽培養選拔力度，落實好技術工人休息休假權利，廣泛宣傳技術工人勞動成果和創造價值，竭盡所能創造“軟環境”，讓更多技術工人在平凡的崗位上，干出不平凡的業績。

一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。技術人才是推動社會發展進步的骨干力量。我們要不拘一格降人才，不遺余力興人才，不惜一切為人才，在全社會倡導和弘揚勞模精神、工匠精神，吸引越來越多的技術人才加入到助力產業升級轉型，筑牢“中國制造”基石的隊伍中來，讓他們在更寬闊的舞臺上，綻放出更耀眼的光彩。