關于提高工會維權能力的幾點思考

張小龍

【摘 要】 工會在我國各項法律法規允許的范圍內，維護職工或會員的各項合法權益。提高工會維權是時代進步的趨勢，是堅守工會本質的必要，是創建良好勞動關聯性的必須。掌握規律、遵照以職工為根本的原則、健全監管制度、輔助困難職工對具體問題加以解決、持續提升職工的整體素質，是提升工會維權能力的重要策略。

【關鍵詞】 工會；維權能力；職工權益

工會是職工自行創建的一種群眾性組織，也是維護職工自身權益的一種組織。工會要想以保護職工自身的權益為前提來保護其權益，確保經濟及社會在進行建設期間的平穩性，就要重點對維護職工權益的水平及能力加以建設這一問題進行深入考慮，在時代的進步中持續提升相應的標準性及規范性，以更好地提高維權能力，解決各個社會主體間的沖突，推動和諧社會的發展。

一、工會維權的定義

維權是指工會借助合法的路徑及方式，維護職工的合法權益不受到侵犯的一種行為。維權能體現出保護職工自身權益的根本屬性，就是工會這一組織是保護并履行職工自身權益這一行為的主導；工會保護的是職工自身的權益；工會保護職工自身的權益一定要依據法律，使用法律所準許的路徑及方式；工會保護的職工自身權益，包含有職工依據法律所享有的權利，還包含職工依據法律應該獲得的權益。相關法律表明：“保護職工自身的權益是工會的根本責任。工會在保護所有民眾整體權益的同時，還保護并反映了職工自身的權益。”這條規定就以法律為根本來凸顯了工會保護職工自身權益的法律地位。工會應真正保護職工自身的權益，自行肩負起法律給予的根本責任，只有提高了維權能，才可以更好地進行維權這一工作。[1]

二、提高工會維權能力的必要性

1、時代進步的趨勢

在社會進行轉變期間，經濟及勞動方面的關聯愈加繁雜，各式社會沖突也逐步顯現，工會調節勞動關聯的作用愈來愈重要。這就需要工會這一企業內部的組織，將保護職工自身的進步權、生存權等任務擔負起來，堅持并踐行保護職工自身權益這一根本責任。

2、堅守工會本質的必要

國內與工會有關的法律表明：“我國工會就是職工自行組織的一種群眾性組織，是職工及會員權益的反映，我國工會的根本責任就是保護職工自身的權益。”這反映并保護職工自身的權益就是我國工會得以立足的前提及根本，還展現出了工會這一組織獨特的根本屬性。如果工會本身不具有較高的維權能力，無法實現其根本責任，職工及會員就會喪失信任，工會本身的地位及作用也會大打折扣。

3、創建良好勞動關聯性的必須

職工群體擁有進行維權的需要，企業也有維持平穩的實際需求。合理調節勞動關聯性，隨時解決職工群體同企業管理人員間的權益沖突，如此不但可以保護職工群體自身的權益，還可以維持企業的團結及協作，是工會創建和諧型社會的實際表現。

三、提升工會維權能力的策略

創新是推進工作的助推力，在工會內部的工作主體、渠道等因素持續改變的環境下，工會開展的工作也要持續進行創新。維權這一工作也應伴隨客觀環境的改變而轉變，工會應盡力摸索并把握維權這一工作所面臨的新情況，將這一工作與實際緊密貼合，與我國法律法規及職工群體的需求更相符。

1、掌握規律，逐步提高維權能力

在原來所積累的“維權經驗”的基礎上，總結規律性的特點，持續把科學理論引導當作工作的根本。實事求是，明確當前市場經濟環境下，工會進行維權的重點內容。縱觀大局，自覺、獨立地加強工會維權框架的建設。根據群眾方面的組織特征，依據規定及制度，把勞動群眾自身的權益當作保護目標，妥善安排各方的權益，給維權工作奠定良好的基礎。注重職工群體自身的權益，抓住重點任務，妥善處理維權同其它職責間的關聯性，著重體現出工會的保護及代表性這些根本特點。著眼大局，增強對工會內部職工自身的維權能力進行建設。

2、遵照以職工為根本的原則

工會自身最顯著的優點即發動并領導職工，如果工會同職工間的關聯性不強，沒有保護并領導職工的權益，就會喪失職工的信任。在具體的工作內，應正確理解工會的職責，劃分主次，找到核心，將大量精力放到維權方面，讓工會的核心變成維權，決策辦事以維權為前提，一直將維權這一工作放于第一位，增強相應的調研及探究，將職工的心聲及觀點當作制定對策的根本參照，將職工是否滿意當作評判維權這一工作的重要依據，一心一意給職工提供服務。

3、健全監管制度，提升維權能力及水平

在職工代表大會這一制度的前提下，持續健全各個監管制度。構建并完善黨政職工代表大會制度、事務公開制度、集體招聘合同制度、勞動合同及平等商討制度等，保護職工自身的權益。其一，應輔助、領導職工同企業簽署勞動合同，增強對這一合同在實施、更改、廢除等步驟內進行的監管，確保這一合同能夠更好地行使。指導并培訓職工知曉并把握簽署勞動合同的步驟、內容、規定等，提升職工自行進行維權的能力及水平。其二，嚴格實施與合同相關的規定，構建并完善平等商討、履行職責、監察監管等制度，持續推動平等商討及合同工作向標準化及規范化邁進。最后，大力促進廠務公開事宜的進展，健全監管體制，提升維權意識。實施廠務公開，將企業革新、進步以及職工的自身利益等關鍵問題，借助職工代表大會這個渠道，相應地對職工公開，讓企業職工民主監管、民主參與等實現的方式獲得更好地開拓、健全。

4、輔助困難職工對具體問題加以解決，保護職工生活的權益

要監督用人企業依規上繳各種社會保險費用，貫徹城市民眾基本生活保障制度，真正地確保困難職工的生活能力。認真開展下崗職工再次就業這一工作，利用招聘會、培訓等方式，促使下崗職工能夠再次就業，為職工認真辦事。盡最大力量開展生活輔助、法律扶持等類型的工作，輔助職工解決各式問題，促使送溫暖這一工作更為規范化、頻繁化[2]。

5、持續提升職工的整體素質，保護職工精神方面的權益

保護職工自身的發展權益，是對職工自身權益的長久及徹底保護。為此，就要指導職工借助鄧小平理論及“三個代表”重要思想來充實自身的思想，形成準確的人生及價值觀念，持續提升思想方面的素質、科學方面的素質。依據“學習型職工”的規定，把握新興的技術、知識等，持續提升自身在學習、創造、競爭等方面的能力，更好地體現出自我價值。領導職工多開展精神構建活動，充實職工的精神生活，培養職工的道德修養，重視保護職工精神方面的權益。

四、小結

綜上所述，增強工會維權能，必須要符合當前時代的發展趨勢，并結合以往的“維權經驗”及教訓，找出當前社會存在的各種沖突，加以應對并解決，從而促使工會進行維權的目的得以實現，更好地保護職工自身的權益。

【參考文獻】

[1] 張文聞.國有企業活力工會建設路徑的實踐[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2016（05）24-25.

[2] 劉贊杰，賀余德，房克樂等.基層工會建設存在的突出問題以及對策思路的研究[J].山東工會論壇，2015（02）1-5.