舒煒
前不久去某縣采訪,當地從今年開始,要在縣內評選出5家“最不滿意單位”,相關一把手將要上電視檢討,表達整改決心。
評選的主要方法是由所有正科級一把手來投票,一開始不少人都很糾結,這個“評差”的票該怎么投才不會得罪人?會不會有人聯合起來投我這個單位?最終,投票結果基本符合大家對相關單位的印象,但還是有出人意料的一面。
得票最多的是水務局,接近一半的一把手都投了這里,并且都是相同的意見:“去年水務局發生了窩案,不投它投誰?”似乎有點道理,但到了縣領導這里卻有點犯難。水務局去年底已經提交過整改報告了,且一把手至今還缺著,到時候誰去上電視檢討呢?
水務局后面,得票數排在第二第三的分別是運管所、路政所,這讓交通局長很受傷。但大部分人表示,縣內道路坑坑洼洼是大家最直觀感受,誰叫你下屬單位多,又都不讓大家滿意呢?最不滿意的前十五名里,還有個公路養護局呢。
接著的是地稅局、扶貧移民局,都沒太多爭議,但排在第六的居然是縣委組織部,第九的是縣委編辦,票數都上了雙,讓不少人有點意外。當地干部私下在傳,不是說有的單位就不能上這個榜,但有些人投票原因摻雜了“私利”,令人啼笑皆非——有人因為單位編制的問題,對編辦有點情緒;組織部的得票,也差不多是相同原因。
反向測評并不是新鮮事,記者采訪過的另一個縣已推行了六年,取得了很好的效果。他們廣泛征集測評意見,確保考察客觀而且具有針對性,考察要求全過程公開,接受群眾監督,也讓干部服氣。不僅如此,考察開始之前,領導班子要作述職報告,并以書面形式在本單位公開。有了群眾和單位的監督,客觀公正地投這個票,一點也不難了。