公司勸退員工違法嗎

據(jù)報(bào)載，2017年12月10日，42歲男子歐某新從深圳市南山區(qū)高新南四道一大樓墜亡。有人說(shuō)，歐某新已在公司工作了6年，并稱(chēng)其之前曾被領(lǐng)導(dǎo)約談勸退。一時(shí)間再次引發(fā)輿論對(duì)“中年失業(yè)”的關(guān)注，“勸退”成為網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)。

本網(wǎng)也收到來(lái)自網(wǎng)友的如下問(wèn)題。

網(wǎng)友：我有問(wèn)題要問(wèn)！公司勸退員工，違反勞動(dòng)法嗎？

葉嘉：一般情況下，公司勸員工主動(dòng)離職，即我們所說(shuō)的“勸退”行為，并不受法律禁止，原則上并不違法。因?yàn)椤皠裢恕北旧砭陀袇f(xié)商的意思，并不具有強(qiáng)制性，是公司為了生存發(fā)展與沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的一種方式。所以既然是協(xié)商，你可以同意拿補(bǔ)償金走人，也可以選擇不走。當(dāng)然，在職工孕產(chǎn)期等特殊情況下勸退員工，就屬于違法行為了，法律有明確禁止的規(guī)定。

什么情況下公司可以“勸退”員工

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，公司也不能隨隨便便“勸退”。對(duì)于可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況，法律也是有明確規(guī)定的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

當(dāng)然，企業(yè)如果遭遇重大損失要破產(chǎn)了，那又是另外的情況，在此不做贅述。

員工遭遇“勸退”該怎么辦

情況一：協(xié)商解決，同意“勸退”

遭遇公司“勸退”，我們可以按照《勞動(dòng)合同法》跟公司談條件，大家協(xié)商解決。這個(gè)時(shí)候，多講感情、談貢獻(xiàn)，和和氣氣談補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條中有明確規(guī)定：用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出了明確說(shuō)明：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

補(bǔ)償方面還有一個(gè)重點(diǎn)是：如果單位沒(méi)有提前1個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除了應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，總計(jì)N+1，也就是說(shuō)，作為員工，我拿到N倍月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之后，還可以要求單位多給一個(gè)月工資，就立馬走人；也可以選擇請(qǐng)單位給一個(gè)月緩沖時(shí)間，好好交接工作，同時(shí)為自己下一步做好準(zhǔn)備。

情況二：不接受“勸退”

作為員工，工作勤勤懇懇，沒(méi)有犯錯(cuò)，莫名就要被勸退，我就不走，可不可以？當(dāng)然可以。

如果公司因你拒絕“勸退”無(wú)故強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，那么就屬于違法行為，就可以不走，或者多要賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。

這個(gè)賠償金，可不少。《勞動(dòng)合同法》第八十七條中關(guān)于“二倍賠償金”的規(guī)定是：依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

情況三：協(xié)商不成怎么辦？

如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依法辦事，總不會(huì)錯(cuò)。