【2017年度勞動人事爭議仲裁十大典型案例】之五高校教授依法辭聘應當批準

案情簡介：李某于2002年進入某學院工作，為學院事業(yè)編制人員。2013年1月，學院與李某簽訂了《崗位聘用合同書》，聘請李某在其文學與新聞傳媒學院教師特聘科研崗位工作，雙方約定聘期從2013年1月1日至2015年12月31日，聘用合同期限屆滿合同即行終止。2014年1月，李某破格晉升教授。合同到期后，學院未與李某續(xù)簽聘用合同。2012年9月，李某的研究項目被四川省社科聯(lián)立項為外語項目，獲得資助經(jīng)費1萬元，完成時間為2015年12月，后李某申請該項目延期結題。2014年6月，李某的研究項目被全國哲學社會科學規(guī)劃辦公室立項為“2014年度國家社會科學基金項目”西部項目，獲得資助經(jīng)費20萬元，完成時間為2017年12月。2015年6月，李某申請工作調動，單位未同意。李某稱其還于同年7月向單位提出辭聘并郵寄了《辭聘信》，同時提交了郵寄回執(zhí)單，但某學院否認收到李某的辭聘信。2016年5月23日，李某再次申請工作調動，某學院仍未同意。2016年7月5日，李某向學院提出辭聘，學院書面答復不同意李某辭聘。

2016年7月18日，李某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決雙方的聘用合同和人事關系已終止，并要求某學院為其出具終止人事關系證明。

處理結果：裁決李某和某學院的聘用合同和人事關系終止，某學院于30日內(nèi)為李某出具終止人事關系證明。

案例簡析：根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》（川辦發(fā)﹝2002﹞40號）第23條第2款規(guī)定，續(xù)訂聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。本案中，李某與某學院平等自愿協(xié)商簽訂的《崗位聘用合同書》是雙方真實意思表達，且未違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，對雙方具有約束力。聘用合同期限屆滿后，雖然李某繼續(xù)在該學院工作，學院也發(fā)放了工資并稱將與李某續(xù)簽聘用合同，但截至2016年7月18日李某提出仲裁申請時，學院仍未按規(guī)定與李某續(xù)簽聘用合同，因此學院應當承擔不利后果。

李某雖有兩個科研項目尚未結題，但某學院無證據(jù)證明該課題是國家級、省部級重大（點）科技攻關項目或者工程建設項目、技術改造項目，李某不屬于《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》第39條規(guī)定的不得提出解除聘用合同的情形。同時根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第19條規(guī)定：“自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止”。綜上，勞動人事爭議仲裁委員會支持了申請人的仲裁請求。