如何發揮共青團在國有企業文化建設中作用

黃大鵬

摘 要：共青團工作作為黨建工作的最基礎組成部分，也一直是我黨發展、聯系青年群眾的一項優良政治傳統，先進的企業文化又是企業發展的精神動力和行動指南。企業在市場經濟的推動下，擴大了對青年職工的吸收范圍，鞏固了他們在企業發展中的中堅力量，共青團的工作也被提上了日程，成為國企青年職工群眾們思想、行為得以升華的有效途徑，它所產生的社會地位和政治職能得以明顯的突出。因此通過企業文化的宣傳和引導、規范，為青年職工營造積極性上的環境氛圍，通過共青團工作的深入，讓企業保持黨的先進性和時代性，煥發生機活力，這對對企業的發展、人文精神的建設以及青年職工自身的成長和發展都具有重要的現實意義。然各種主客觀因素的存在也都影響著青年職工們的思想價值觀念，導致團工作在企業文化建設中的作用發揮還存在很多問題。文章就此話題做出了論述。

關鍵詞：企業文化建設；共青團；地位和作用；存在問題；措施

1 引言

在市場經濟的大背景下，企業為了獲取長效發展，取得長遠的經濟和社會效益，響應國家從嚴治黨、深化國企改革的政策和方針，提升國際綜合競爭力，積極的采取了人才發展戰略，壯大了青年職工隊伍，并賦予了他們履行企業文化建設的艱巨使命，這是一種進步。但同時也因著青年群體的不穩定性給企業的管理工作帶來了一些隱患。青年群體他們的知識、學歷較高，對新事物、新思想的接受程度也較快，但在功利心面前卻無明辨是非的能力，往往會在利益的驅使下做出不當行為；同時他們又太自我，在實際工作中往往因達不到自己預期的價值和工作效果而產生極大的心理落差，更不會與企業的長效發展戰略在態度上保持一致，容易形成思想和行為的偏差，從而增加了共青團工作的難度；而企業文化作為企業的精髓，是企業賴以生存和發展的無形資產。不僅反映了企業的精神面貌，也利于提高勞動生產率和職工綜合素質。而它所倡導的企業競爭、奉獻、服務意識和精神更便于結合企業實際，從而轉化為物質生產力。一旦這部分群體出現異常，共青團在企業文化的建設中作用的發揮則會受到影響。因此，在企業文化的建設中充分發揮共青團組織的組織協調和宣傳教育作用 ，促進企業文化的建設，是企業黨組織賦予團組織的神圣職責，也是共青團自身發展所承擔的義務，這是國企目前共青團組織建設需要重點研究和探討的首要課題。

2 共青團在企業文化發展中的地位和作用

黨組織在企業的發展中占據的核心領導地位，它對企業所起到的引領和保障作用是無法取代的，它用自身優越的政治性、教育性來豐富和補充企業文化的內容，讓其與時代發展的腳步保持一致，始終充滿著生機和活力，讓企業文化在時代的前沿引領企業發展方向的正確性。現階段人才與科技是提升市場競爭的兩大主要因素而青年又是企業發展的中堅力量，他們獨有的青春活力、強烈的積極性和主動性以及對新事物的研究、探索和創造性都給企業的發展帶來了無窮的力量，這正是企業文化建設以及企業經濟發展需求得以實現的關鍵元素。因此共青團作為黨與青年職工聯系的紐帶和橋梁，它所肩負的責任就是幫助青年塑造高尚的品德、培養優良的情操、提升政治覺悟，凝聚起他們的力量，如此才能將青年們的開拓性、創新性、純潔性應用在企業的管理中，促進企業機制改革、完善管理制度以及解放企業生產力的實現。而它展現出的作用主要包括以下幾點：

（1）引導作用。青年作為企業文化建設中最主要的中堅力量，對企業文化的走向有著舉足輕重的作用。團組織可以通過多種形式的文化宣傳、培訓、競賽等活動將企業文化建設的內容作用到青年的思想中，確保企業文化建設方向的正確性。

（2）推動作用。青年是現代企業的發展核心人才，有著自我發展與完善的需求，因此共青團為這種需求的滿足提供了平臺，讓青年不斷的學習來提高和發展自我，以積極的政治思想推動企業文化向前發展。

（3）創新作用。企業文化需要創新是企業發展的必然。青年員工具有開拓性和創造性，這些特點決定了青年對企業文化在新時期的影響。共青團則把握住和反饋了這種合理的創新需求，并將之注入到企業文化建設工作之中，實現企業文化的變革。

3 共青團組織在國有企業文化建設中存在的問題

3.1 缺乏穩定和諧性

經濟指標成為大多數企業的追求的硬性指標，這也是企業的經濟屬性所決定的，無論如何的改革都不會改變利益為先的理念，導致共青團工作往往流于形式，不僅體現在企業對機構的設置較為簡化上，也體現在工作形式呈現出口號化、文體化和表象化。而兩者在短期內都是無法呈現出應有的效果，使得企業缺乏全面的認識，沒有從根本上意識到共青團工作對于企業文化建設、以及企業的發展的重要性， “重利益、輕建設”思潮嚴重泛濫。兩者的工作對于企業來講并不存在直接的關聯性，所屬部門、肩負職責也在人們的認知中是兩個完成不同屬性的工種，人們無法將兩者聯系起來，各自為營、各自為戰是目前較為普遍的工作狀態，溝通的缺失導致兩者之間缺乏穩定性、統一性和和諧性。

3.2 人才隊伍弱化

青年群體大多有知識和學歷，但卻缺乏豐富的工作經驗，對問題的看法也止表象而非從實質出發，解決問題也是根據自己的觀念或臆想來操作，對比自己職位低、學歷低等職工所提出的建議嗤之以鼻，同時心態也不端正，高不成、低不就是畢業生最為常見的就業狀態，一山望著一山高，對自己利益的得失斤斤計較，致使整個隊伍無法形成統一的戰線；其次，團干部大多身兼數職，事務性工作繁多，沒有足夠的精力、時間完全的集中在該工作上，兼顧的范圍太廣而忽視了本職工作的深入、研究和探索，導致自身能力降低，更無法為企業文化的建設提供建設性、全局性的意見；再次，鑒于工作性質的穩定，在職青年團干部不屑對知識和技能的更新、學習，造成工作的滯后性，加之在職員工所掌握的都是與企業生產經營相關的理論知識，對心理、法律、政治以及對整個社會經濟體系的研究少之甚少，無法全面掌握工作的對象、工作的內容與工作所處的局勢和前景，由此造成了思維的狹隘。

3.3 工作內容僵化

在一切以最大利益為中心的環境氛圍中，青年的價值取向、利益訴求也呈現出多樣化特點，企業卻仍然沿用著傳統的工作模式、理念來開展工作，如此就難以平衡和滿足青年的多重需求，不僅增加了彼此溝通和了解的難度，活動的開展也違背了人本發展的原則，無法及時、有效的發現、反映、處理他們實際困難，而是一再的強調千篇一律的政治性工作、文件性工作，無法做到管理型向服務型轉變的工作模式，本來員工的工作辛苦異常，還要被強制的去參加，不去就代表你不愛國，你沒有集體主義意識，由此他們在心里都會對這種缺乏活力的重復性工作產生抗拒情緒。工作有效性不足，就無法推動企業文化的全面建設。

4 充分發揮共青團組織在國有企業文化建設中作用的對策

4.1 加強思想建設

共青團工作是基層黨建工作的基礎部分，思想政治工作的落實是共青團其他工作順利開展的前提。當務之急則是完善教育引導工作機制，將思想政治工作與安全生產意識以及企業的中心任務結合起來。首先要明確工作的主題，以召開集體會議、座談會、專題討論會等形式，將十九大對黨員的建設要求深入到教育工作中，引導他們樹立正確的價值觀和職業操守，明確使命擔當，強化黨性意識。同時要根據黨建工作在企業中的地位而向青年團員傳播新的政治、經濟和文化理論以及內外環境，讓他們對當前的形勢有全面的了解。其次，要舉辦各種儀式、表彰以及爭先創優活動。企業要科學的利用網絡平臺等現代化教育渠道，向員工宣傳一些先進人物和事跡，幫助他們人文精神的塑造；同時要貫徹大局為先意識，將以企業的經濟發展為中心的思想傳達出來，加強企業文化的實效性。在固定的節日或日期集中開展教育，結合企業實際，開展爭先創優活動，其中融入安全生產意識元素，讓職工們在愉悅中得到鍛煉和教育，增加工作的務實性，從而加強了對企業文化的宣傳，凝聚了青年員工的力量。

4.2 加強素質建設。首先要從團組織做起，它是一切工作的基礎。企業要重視它的苦難和問題，并加大對團組織的建設，不僅要設置專門的組織機構，配備相應的人員，也要在工作內容和形式的轉變上給與支持，這些事項都需要結合青年群體的特征、集聚方式、流動方向等，便于他們的認可和參與。其次，要注重團干部隊伍的建設，他們是工作的領頭羊，是職工們的模范和榜樣，他們的工作質量直接決定著整個團組織的質量。因此企業對任用人員的的心理、思想和行為狀態有所了解，確保他們品德的高尚性。對人員的選拔不僅要從本團組織內部篩選，也要從各班組中選拔具有創新精神、務實精神和思想政治覺悟高的人員，壯大團組織。再次，企業應該采取多樣的教育方式，向廣大的青年職工宣傳黨政理論知識，并利用互聯網創建培訓平臺，或者鼓勵員工們“大換崗”、“走出去”、研修等方式，來擴大他們的學習范圍和視野，借鑒成功的經驗彌補自己的短板。

4.3 創新工作模式

首先要加強企業的現代化信息技術的建設，通過互聯網，借助新媒體學習不同的經營理念，借鑒和觀摩優秀企業的運行狀態，從中借鑒和引進先進的經驗，并結合自身企業的實際情況，提出新的觀點、新方式；也可在企業內部通過辯論和開展交流會等各種互動方式，將一些先進的思想傳達給每位員工，改變傳統的單向傳達工作模式，增加工作活力，另外企業也要本著人本的發展原則，積極的深入到員工生活和工作中，發現問題及時解決，將工作與職工密切聯系起來。其次，設立獎罰制度，激發員工的工作積極性和創造性，制度的制定要人性化、規范化和合理化，切實維護好每位員工的利益為青年的健康成長搭建平臺。再次，企業要始終把展現青年特點、積極創新活動載體、落實人文關懷等作為工作的重點，切實關心、解決他們的生活問題、工作問題；同時定期開辦各種社會公益活動，組織志愿者，鼓勵青年們投入到社會公益事業中，播撒愛心、無私奉獻，樹立新時期青年的良好精神面貌，從而在企業文化的建設中留下濃重的一筆色彩。

5 結語

新常態下要以企業文化建設為切入點，以圍繞經濟工作任務、服務大局服務青年為重心開展團工作，同時也需要運用科學的發展眼光和創新理念、開拓思路，構建優質高效的青年團隊，發揮出生力軍和突擊隊的作用，推進企業文化的建設，保證企業朝著良性的企業文化發展道路前進。

參考文獻

[1]紀忠《如何發揮共青團在國有企業文化建設中作用研究》

[2]楊娟《在企業文化建設中應如何發揮共青團組織的作用》

[3]李娜《如何發揮共青團組織在企業文化建設中的作用》