創(chuàng)新是設(shè)計(jì)院工會(huì)工作發(fā)展的不竭動(dòng)力

段曉霞

[關(guān)鍵詞]設(shè)計(jì)院工會(huì)工作；創(chuàng)新；重要性與方法

設(shè)計(jì)院工會(huì)的工作對象主要為我院干部職工，如何不斷適應(yīng)和滿足廣大干部職工對工會(huì)工作的需求與渴望，成為當(dāng)前做好工會(huì)工作最為急迫的問題。我們只有不斷創(chuàng)新工作思路、不斷探索新的工作方式和方法，盡快提高協(xié)調(diào)能力和工作水平，才能有效滿足廣大職工群眾對工會(huì)工作多樣化、多層次的需求，進(jìn)而，才能充分發(fā)揮好工會(huì)聯(lián)系群眾組織、組織群眾的橋梁和紐帶作用，助推我院各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、轉(zhuǎn)變定勢思維，樹立創(chuàng)新理念

新時(shí)期工會(huì)工作要以改革精神推進(jìn)我院工會(huì)工作創(chuàng)新，必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)定勢思維，緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局，樹立適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新理念。

1.改變“工會(huì)工作地位低”的觀念，樹立有“為”才有“位”的理念。工會(huì)組織是黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，其所有的工作都是圍繞黨的中心工作展開，為貫徹黨基本路線服務(wù)的。因此，工會(huì)工作絕不能脫離單位工作實(shí)際、脫離單位中心工作另起爐灶、另搞一套。實(shí)踐證明，工會(huì)工作如果能夠緊貼設(shè)計(jì)院的中心工作，做到時(shí)刻圍繞中心、服務(wù)中心，工會(huì)就會(huì)得到廣大職工的支持，工會(huì)才會(huì)有所作為。工會(huì)工作有了作為，工會(huì)的感召力、凝聚力就會(huì)不斷增強(qiáng)，工會(huì)的橋梁與紐帶作用就會(huì)發(fā)揮得越來越好，工會(huì)的地位就會(huì)不斷得到加強(qiáng)。

2.改變重形式輕服務(wù)觀念，樹立以人為本的理念。從廣大會(huì)員的要求和愿望出發(fā)開展工作，把以人為本的理念體現(xiàn)到工會(huì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，滿足職工不斷增長的物質(zhì)文化需要的政策制定和實(shí)施，是工會(huì)工作維護(hù)職工的合法權(quán)益的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。高度重視廣大職工群眾人文關(guān)懷的需求，重視對會(huì)員的人性化服務(wù)，才能不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力、影響力和親和力，從而推動(dòng)各項(xiàng)工作的全面發(fā)展。

3.改變工作邊緣化的觀念，樹立開拓創(chuàng)新的理念。我院工會(huì)要準(zhǔn)確把握和發(fā)揮職能作用，必須要解放思想、實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)，敢于和善于進(jìn)行工會(huì)工作開拓創(chuàng)新，要徹底改變工會(huì)目前這種抓日常工作層次低、系統(tǒng)性和統(tǒng)籌性差，對建設(shè)參與意識(shí)淡漠、缺乏應(yīng)有關(guān)注和關(guān)心，對開展工會(huì)活動(dòng)缺乏主動(dòng)和熱情，把工會(huì)當(dāng)作一個(gè)單純的為職工搞福利、搞文化娛樂的邊緣化現(xiàn)象，切實(shí)發(fā)揮好我院工會(huì)在精神文明建設(shè)中的主體作用。

二、緊貼我院中心工作，發(fā)揮好職能作用

我院工會(huì)有相對開展工作的領(lǐng)域和內(nèi)容，只要緊貼設(shè)計(jì)院的中心工作，圍繞維權(quán)、建設(shè)、教育、參與四項(xiàng)基本職能，發(fā)揮工會(huì)開展活動(dòng)不拘形式、靈活多樣的優(yōu)勢，就能不斷擴(kuò)大工會(huì)的影響力。

1.以服務(wù)創(chuàng)新為突破口，增強(qiáng)工會(huì)的維權(quán)職能。關(guān)心職工生活、維護(hù)職工合法權(quán)益是我院工會(huì)的重要職責(zé)，也是工會(huì)工作的重點(diǎn)和突破口。我院工會(huì)應(yīng)從設(shè)計(jì)院的現(xiàn)狀和特點(diǎn)出發(fā)，組織職工積極參與建設(shè)，善于和敢于對建設(shè)提出合理化意見和建議，使廣大職工真正成為管理、建設(shè)的主人。為職工提供看得見、摸得著的生活服務(wù)保障，是工會(huì)重要的職能職責(zé)之所在和重要的工作基礎(chǔ)，凡是涉及職工切身利益和實(shí)際困難的事情，如職工生活、醫(yī)療、住房、子女上學(xué)等方面遇到問題，工會(huì)都應(yīng)該立足單位實(shí)際，積極向局黨組提出合理化建議與意見，積極與社會(huì)有關(guān)部門和社會(huì)各方面協(xié)調(diào)以幫助他們解決實(shí)際困難，讓職工確實(shí)感受構(gòu)建和諧帶來的溫暖。

2.以規(guī)范建家活動(dòng)助推，履行工會(huì)的建設(shè)職能。把加強(qiáng)我院工會(huì)的自身建設(shè)列入黨組的工作責(zé)任制和精神文明考核的內(nèi)容中，使之成為黨、政工作不可缺少的一部分。以創(chuàng)建“職工之家”和“職工小家”活動(dòng)推進(jìn)工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)。采取多種形式舉辦有針對性的培訓(xùn)班提高工會(huì)干部履行職責(zé)的能力，依托上級工會(huì)對我院工會(huì)干部培訓(xùn)之機(jī)會(huì)，有針對性地對工會(huì)委員開展理論政策、業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高工會(huì)委員的工作水平和勝任工作的能力。采取多種形式，加強(qiáng)對工會(huì)會(huì)員的教育培訓(xùn)力度。通過各具特色的勞動(dòng)競賽和評比、表彰先進(jìn)的活動(dòng)，讓廣大會(huì)員在活動(dòng)中感受工會(huì)在建設(shè)中發(fā)揮的積極作用和社會(huì)影響力。

3.精心組織多元化知識(shí)學(xué)習(xí)，拓寬工會(huì)的教育職能。在新形勢下我院干部職工的精神需求、心理素質(zhì)、接受能力、理解能力都有很多提高。他們的價(jià)值取向、文化需求、生活方式呈現(xiàn)出多樣性，這就需要工會(huì)重視研究工作面對的新情況、新變化、新問題，圍繞設(shè)計(jì)院的經(jīng)濟(jì)工作中心，結(jié)合愛國主義、民族精神、傳統(tǒng)文化教育，加大中外歷史、市場經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代科技、社會(huì)發(fā)展的知識(shí)和生活保健常識(shí)、科普小常識(shí)等方面的知識(shí)學(xué)習(xí)，以滿足廣大會(huì)員對新知識(shí)、新技術(shù)、新思想、新觀念的渴望與需求，使他們深切感受到工會(huì)工作的溫暖與獨(dú)特魅力。

三、激發(fā)內(nèi)在活力，探索發(fā)展機(jī)制

機(jī)制是事物有機(jī)運(yùn)行的中心環(huán)節(jié)，科學(xué)合理的體制機(jī)制是推進(jìn)工作全面發(fā)展的重要保證。設(shè)計(jì)院工會(huì)要進(jìn)一步激發(fā)活力，必須探索有效的工作機(jī)制，才能實(shí)現(xiàn)工作的可持續(xù)、全面可持續(xù)的發(fā)展。

1.完善工會(huì)工作責(zé)任機(jī)制。我院工會(huì)工作是設(shè)計(jì)院大局工作中的重要組成部分，建立和完善有效的工會(huì)工作責(zé)任機(jī)制，是工會(huì)加強(qiáng)自身建設(shè)做好工作的重要手段。一是要建立工會(huì)主席責(zé)任制。工會(huì)主席的法律地位、任職屆期、工作責(zé)任、工作職權(quán)等均有法律界定，必須對工會(huì)全面建設(shè)負(fù)總責(zé)，不允許兼職、在職不盡責(zé)的情況出現(xiàn)。二是要建立工會(huì)委員責(zé)任制。工會(huì)委員是落實(shí)工會(huì)工作的骨干，具體負(fù)責(zé)工會(huì)某個(gè)方面的工作，必須明確責(zé)任、負(fù)責(zé)到底，不能推諉和拖延。三是要建立獎(jiǎng)勵(lì)考評制度。工會(huì)每年應(yīng)根據(jù)單位實(shí)際制訂切實(shí)可行的工作計(jì)劃，年終本級工會(huì)進(jìn)行年度工作自評、由上級對年度工作進(jìn)行考評考核，參照評比先進(jìn)（如先進(jìn)基層工會(huì)、群眾信賴的好工會(huì)主席、先進(jìn)工會(huì)小組等）活動(dòng)，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，以督促我院抓好各項(xiàng)工作落實(shí)，營造工會(huì)工作爭先創(chuàng)優(yōu)之濃厚氛圍。

2.積極探索工會(huì)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。過去，我院直屬工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來源，主要是有三個(gè)渠道：一是基層工會(huì)上繳會(huì)費(fèi)中按政策規(guī)定應(yīng)留用部分；二是本級工會(huì)會(huì)員上繳會(huì)費(fèi)應(yīng)留用部分；三是本級正常事業(yè)費(fèi)補(bǔ)助部分。三個(gè)部分的經(jīng)費(fèi)來源基本保障了工會(huì)工作的正常開展。建立合理的工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源是值得思考和探索的，如采用以項(xiàng)目的預(yù)算方式向上級部門或工會(huì)審批專項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，也可利用工會(huì)有關(guān)政策結(jié)合部門服務(wù)資源逐步培植經(jīng)濟(jì)來源等，以保障基層工會(huì)活動(dòng)的正常順利地開展。

3.完善和建立電子信息交流機(jī)制。我院工會(huì)要積極利用電子信息技術(shù)，積極拓展工作渠道和空間，掌握和利用信息化手段，加強(qiáng)工會(huì)信息化建設(shè)，努力提高工會(huì)工作效率。組織各級工會(huì)積極開展網(wǎng)上信息交流和工作研究，加強(qiáng)工會(huì)工作網(wǎng)上宣傳教育，以不斷擴(kuò)大工會(huì)工作的社會(huì)影響和社會(huì)感召力，努力推進(jìn)工會(huì)工作邁上新的臺(tái)階。

總之，工會(huì)工作創(chuàng)新必須以職工為根本，立足全局，準(zhǔn)確定位，憑借主動(dòng)有效的服務(wù)，滿足設(shè)計(jì)院職工多樣化、多層次的需求，逐步實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作由“事務(wù)型”向“科技型”、“服務(wù)型”轉(zhuǎn)變，讓干部職工共享改革開放的成果，使工會(huì)工作不斷放射出璀璨無比的希望之光。