如何加強企業黨建工作以促進和諧企業發展

孫志梅

[關鍵詞]企業黨建工作；問題；途徑

一、概述

隨著我國經濟體制改革的不斷深化，現代企業制度的建立，以及社會變革對企業的影響加深，對國有企業黨建工作帶來了新的挑戰。面對新的形勢，企業黨建工作的任務更加重大，要創新黨建工作，激發企業活力，必須走科學發展之路。

二、企業黨的建設目前面臨的問題

企業黨建顧名思義是指企業中黨組織的建設，包括企業黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設。其目的是通過加強企業黨組織的建設，保證企業發展始終朝著社會主義方向為企業持續、快速、健康發展提供政治支持和保證。從黨建工作的內容來說，企業黨建是黨建工作的一項具體內容，是黨建工作的一部分，它既有黨建工作的固有內容，又有與企業相融合的個性化特點，是黨建工作與企業建設的融合，是中國特色社會主義環境下企業發展的重要內容。企業黨組織在企業的發展中發揮了不可或缺的作用。企業黨建目的是促進企業持續快速健康成長，為企業中心工作保駕護航。但是隨著經濟建設的深入，改革開放的深化，企業黨建工作面臨著一些普遍性問題：

1.重經濟，輕黨建

部分企業對黨建工作重視不夠，措施不力。有的企業片面地認為只要中心工作搞上去，經濟有了發展就可以了，其他都是無關緊要的。這種思想使得企業中的思想政治工作被淡化和弱化。

2.黨組織作用弱化

目前，在一部分企業中建立黨組織仍有很大的阻力，流動黨員的黨組織關系掛靠在人才市場中，幾年交一次黨費，黨員無法有效參加組織生活。這使黨員的積極性受挫，使黨員的先進性難以體現。

3.黨員教育管理工作退化

隨著市場競爭的不斷加劇，企業更多地關注其經濟效益、搞生產，這給黨員教育管理工作帶來許多困難。“三會一課”制度無法堅持，一些黨組織的正常活動也無法開展。

4.企業黨務政工隊伍軟化

一方面普遍缺乏專職的思想政治工作隊伍，另一方面政工人員通常不被重視。在一些企業改革過程中，黨群部門機構和人員成為撤并的首選對象，部分政工黨務人員感到自己低人一等，大大打擊了政工人員的積極性，致使一些能力強、素質好的黨務工作者轉行。這些問題成為新時期加強企業黨建工作必須面對的挑戰。

三、如何加強企業黨建工作以促進和諧企業發展

國有企業黨組織要適應建立現代企業制度的要求，完善工作機制，充分發揮政治核心作用。在新的歷史條件下，發揮好國有企業黨組織的政治核心作用，應從以下五個方面入手。

1.首先要對黨和人民負責

對黨負責和對人民負責是一致的，黨和國家的一切工作和方針政策，都是以符合最廣大人民群眾的根本利益為最高衡量標準。“能不能始終代表最廣大人民的根本利益，始終全心全意為人民服務”，是新的歷史條件下，我們黨面臨的一個最根本的考驗。企業基層黨支部書記工作在基層，同職工的接觸最為直接，在工作中能否準確把握和正確執行黨在基層的各項政策，能否把對黨負責和對人民負責高度統一起來，關系到企業職工的切身利益和企業基層政權的鞏固。

2.做好工作與學習提高自身素質

工作與學習是相互促進的，認真學習是做好工作的前提。只有不斷加強學習，不斷汲取一切科學的新經驗、新思想、新成果，并把這些新知識運用到實踐中，才能順應時代進步的潮流，才能處理和解決好在發展中遇到的新情況、新問題。因此，對廣大黨員干部來說，學習不僅是一種覺悟，也是一種責任，更是事業發展的需要。

3.顧全大局，提高增效，深入職工，化解矛盾

全面建設小康社會，重點和難點都在于基層，這是由基層發展生產的條件較差和企業的整體素質較低等客觀因素決定的。作為企業基層黨支部書記，首先要顧全大局，處理好個人與集體利益關系，必須擔負起組織和帶領職工全面建設小康社會的歷史責任。

4.務實工作作風，以身作則，全心全意為群眾服務

大事是由小事匯聚而成的，小的事做得不好，大事就無從談起。企業工作事無巨細，件件牽涉到職工的利益。企業基層黨支部書記不能好高騖遠，好大喜功，要以務實的工作作風，從關系職工切身利益的點滴小事做起，一件一件抓落實，積小功成大功。對發展企業的公益事業和基礎設施建設要堅持盡力而為、量力而行的原則，具備條件、職工又迫切要求辦的事情一定要辦好，讓職工看得見、摸得著、得實惠。條件不具備，超出職工承受能力、損害職工利益的事情一定不能辦。領導是公仆，職責就是為人民群眾服務。作為企業基層黨支部書記和本部門領導一班人，一定要牢記樹立黨的宗旨，努力維護好、發展好、實現好職工的利益。要與職工多溝通，始終保持血肉聯系，要把職工當作自己親兄弟姐妹那樣，時刻把他們的困難、疾苦放在心上，千方百計為職工排憂解難，急職工之所急、想職工之所想、辦職工之所需，做職工的知心人、貼心人。通過多為職工辦實事、好事，贏得全體職工對本部門領導的擁護和信任。

5.以企業文化鑄造團結拼搏的企業精神，凝心聚力

企業文化是企業的靈魂，是企業發展的原動力，也是企業黨建比較直觀的體現。企業要想在市場經濟大潮中獲得持久深層的發展動力，在激烈的市場競爭中立于不敗之地，必須具有符合時代要求和本企業特色的文化作為支撐。我認為企業文化建設重點抓好以下幾項工作：企業物質文化是由企業員工創造的產品和物質設施等構成的一種表層的文化。它包括企業的產品、生產生活環境、辦公設施、文化設施、企業廣告、包裝設計等，是企業員工的理想、價值觀、精神面貌的具體反映，集中體現了一個企業在社會中的外在形象，是社會對企業作總體評價的起點。質量是企業的生命，企業的競爭首先是質量的競爭，保持企業建筑施工項目長期穩定的優質，是維系企業信譽和品牌知名度的根本保證。在現代企業，員工的使命感是維系施工項目質量始終處于最佳狀態的不二法門。這個認識的得來歷經了幾百年的時間，它是劇痛反思與經驗教訓的總結。因此，我們要增強員工的質量意識、品牌意識和企業意識，增強責任感和使命感，培育員工良好的職業道德，加大施工企業項目的宣傳、保護力度，營造人人創優質的良好環境和氛圍。結合企業員工的興趣和愛好，積極開展書法、繪畫、攝影、歌舞等員工喜聞樂見的文化活動，開展各種有意義的文體活動，如職工運動會、體育健身活動等。寓思想教育于各類活動之中，使廣大員工在活動中陶冶情操、增長知識、凝聚人心、鼓舞士氣，增強企業的凝聚力、向心力和歸屬感。

總之，企業黨建是一項長期艱巨的系統工程，在企業改革不斷深化的形勢下，黨建要努力在“貼近”上想辦法，在“服務”上下功夫，在“滲透”上花力氣，切實把黨建工作與生產經營工作相結合，務求把黨建工作貫穿于生產經營活動的全過程，在促進企業發展的同時也豐富黨建的內容，使企業黨建工作充滿生機和活力。