如何加強企業政工隊伍建設

李勇

摘 要：作為國有企業管理隊伍中的一員，政工隊伍在促進國有企業經濟發展和持續穩定運營方面起著重要的作用。隨著國有企業改革的不斷深入發展，只有把政工隊伍建設當作國有企業人才戰略目標來實施，才能提高國有企業的核心競爭力，才能適應新形勢下企業發展的需要，為國有資產保值增值提供切實保障。

關鍵詞：國有企業；政工隊伍；意義；途徑

新形勢下加強企業政工管理后，我國進入了社會經濟發展的新常態，我國的市場也正處于經濟轉型發展的新階段。在此階段過程中，對于大多數企業而言，充滿了更多的機遇和挑戰，不斷強化對企業政工隊伍建設的重要性愈發突出。因此，為了更好地開展政工隊伍的建設，本文闡明政工隊伍建設對企業的重要性，并探討建設方法和相關措施，以切實提高政工隊伍建設效率，確保企業可以實現長期健康可持續發展。

1.加強企業政工隊伍建設的必要性

第一，加強企業政工隊伍建設，是企業發揮黨的政治優勢的要求。現如今，在企業改革不斷深入的背景下，對黨如何發揮自身政治優勢提出了新的挑戰。在企業改革逐步深入的新形勢下，應進一步突出黨在企業中的絕對指引與領導作用，一切跟黨走，以確保中央以及各企業黨組織的相關部署在企業中能切實貫徹落實到位。為實現這一目標，必須在日常生產中重視企業政工隊伍的思想政治工作，只有提高這支隊伍的思想素質，才能在實際生產中充分做好企業的思想政治工作。

第二，思想政治工作具有較強的專業性，企業的思政工作隊伍必須熟悉每一項業務的工作流程和工作要求。思政工作本身非常抽象，屬于意識形態領域的一門科學，其實際工作領域、工作規律、工作內容體系以及工作方式方法都有一定的特殊性，這就要求日常開展企業思政工作的隊伍必須具備一定的專業化水平，應能把企業思政工作的日常計劃方面、組織管理方面、實施方面等工作都能有效擔負起來。如果企業沒有這樣一支高度敬業、高度專業化的政工隊伍作保障，必然會嚴重影響企業政工工作的實際開展。當今，在我國社會轉型發展的新時期，企業面臨的改革發展形勢異常嚴峻，企業思政部門應做的任務也在不斷增多。基于這種情況，企業思政部門要想充分做好各項工作，企業各級政工人員必須具備一定的創造性，若缺乏這種創造性，恐怕很難解決日常工作中遇到的各種問題，也就很難將企業的思想政治工作落到實處。

第三，強化企業政工隊伍建設，是企業高效完成思想政治工作的基礎，也是基本要求。新形勢下，企業開展思想政治工作面臨非常嚴峻的挑戰，承擔的任務非常艱巨，形勢也非常復雜。面對困難與挑戰時，如何發揮思想政治工作的作用充分調動干部的主觀能動性，實現企業發展的目標，對于思政部門與各級黨組織來說，都是應該常抓不懈的重要工作任務。如何準確把握各種發展機遇，形成超前意識，防范各種可能產生的風險，確保改革工作有序進行，是當前思政工作人員必須面對的一個非常關鍵的問題。新形勢下必須與時俱進，不斷更新思想政治工作的理念，根據形勢需要適當改進思想政治工作的開展方式，不斷完善制度建設，將思政工作滲透到企業管理中，不斷增強企業的整體實力，所面臨的任務非常艱巨，迫切需要強化政工隊伍建設，將企業的思想政治工作落到實處。

2.強化政工隊伍建設的對策

市場經濟下，更好地建設企業的政工隊伍，必須要充分考慮存在的問題，將政工人員的思想作風建設作為出發點，不斷提升其綜合素質，健全各項制度建設，拓寬建設的渠道。通過這些途徑，逐步形成更系統、更完善的運行機制。

2.1加強思想層面的教育工作，提升政工干部人員的思想素質

對于企業政工人員來說，需要切實履行好自身職能，充分發揮好自身作用，而這些在很大程度上取決于政工人員的思想覺悟水平。對于企業的黨組織來說，要考慮實際情況，更好地開展企業各級政工人員的思想政治建設。首先，需要加強理想信念方面的教育，不斷引導，鼓勵其樹立遠大的理想。同時，牢固樹立宏偉的目標，還要求其能夠形成堅強的意志，以更好地面對各種困難與各項未知風險。其次，應重視他們的理論政策教育工作。應讓他們充分學習黨的基本理論，不斷提升自身處理問題的能力，進而逐步強化市場經濟觀念，同時促使其形成競爭意識與改革理念。

2.2加強業務板塊的培訓工作，不斷提升政工人員的業務素養

要使企業更好地滿足市場經濟發展的要求，需要精簡政工組織機構，調整相關人員，并且需要進一步強化企業的思想政治工作，以發揮其作用。此外，還必須要不斷提升企業政工人員的綜合素養。因此，對于企業黨組織來說，需要在日常工作中、在議事日程中列入業務知識模塊，并積極落實，創造開展此項工作更加有利的條件，尤其要加強對政工人員在科學知識和管理知識以及業務板塊知識等方面的培訓，在政工隊伍中，逐步形成學習刻苦與努力鉆研的氛圍，以不斷提升政工人員的綜合素養，充分發揮其在生產與管理以及改革等方面的積極作用。

2.3維護政治權利，不斷提升政工人員的管理能力

對于企業黨組織以及企業本身來說，需要維護政工人員的政治權利，要充分調動政工人員的主觀能動性，發揮其先鋒模范作用。此外，還要促使政工人員不斷加強政治學習，要使政工人員能夠參與到落實企業發展目標以及制定企業重大戰略決策的層面上，以將政工人員視為企業的骨干成員，促使政工人員更加積極地參與到企業的管理活動中，不斷增強其對企業發展的了解程度，同時強化其責任感與使命感。

2.4不斷拓展選拔政工干部的渠道

首先，要做好人才引進工作，加強對高校應屆畢業生的引進力度，引進一些優秀的應屆畢業生來優化企業政工隊伍。其次，要完善企業內部職員的選拔機制，要摒棄專業、崗位和年齡等方面的因素，選拔一些政治素養比較好、綜合業務能力較強以及對政工工作較為熱心的員工到該崗位上。最后，引進企業外的一些優秀人才，引進具有政治工作特長的人員，以財務外聘的方式，增強企業思想政治工作的活力，不斷提升隊伍的整體素質。要對內部的政工人員進行選拔，以激勵開展政工工作的人員，促使每位政工人員都能清晰認識自身的情況，在精神層面也能得到激勵。

2.5明確工作職責，不斷健全企業管理機制

政工隊伍的建設是動態過程的體現，需要充分考慮變化的形勢，加強創新，探索出有效的管理模式。首先，要加強對政工人員的管理，充分考慮企業的實際需求，制定出具有可行性的整個人員的工作目標，促使政工人員充分發揮其作用。同時還要將政工人員的工作目標體現在企業的規劃中，并作為重要內容進行考核。其次，要完善激勵機制的建設，定期評比與檢查政工人員的工作。最后，要強化群眾監督機制的建設，要求政工人員定期匯報其工作內容，并參與民主評議，不斷強化監督政工人員機制。同時，調整政工人員的價值取向，以獲得組織與同志的認可，并促使其發揮在生產與改革等方面的引領作用，為企業實現經營目標以及開展黨建工作奠定基礎。

3.結語

綜上所述，思想政治工作是黨的優良傳統，新形勢下，想要有效加強國有企業政工隊伍建設，就需要用先進的思想教育人、引導人、培養人，以思想政治工作來武裝員工的大腦，實現政工隊伍素質水平的提高，充分調動員工的工作積極性，從而促進國有企業的穩定與發展。

參考文獻：

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