如何做好新時期煤炭企業職工思想政治工作

譚志成

摘 要：隨著社會的發展與企業制度改革的不斷深入，企業職工隨著社會變化，思想受到很多沖擊，黨務工作者肩上的擔子很重，責任也很大，有針對性地開展新時期思想政治工作顯得尤為重要。

關鍵詞：思想政治；企業職工

當前，我國正處在一個社會變革和轉型時期，隨著改革開放和市場經濟的不斷深入，從中央到地方各級政府，到國有企業都在進一步深化改革，煤炭企業的改革也和全國各行各業一樣正自上而下逐步向縱深發展。從歷史的角度來看，這是一個社會變革和轉型時期，也可以說，這是一個極特殊的時期。在這一時期內，企業職工思想政治工作將在一個較長的時間內處于“傳統”與“現代”的承接狀態。在這一時期內，我們既要發揚煤炭企業職工思想政治工作的優良傳統，又要與時俱進，努力探索適合新時期煤炭企業發展需要的職工思想政治工作新思路。

一、要讓主旋律在職工思想中占主導地位

隨著我國改革開放的不斷深入，特別是社會主義市場經濟在我國實施以來，從長期的計劃經濟的舊模式中走出來的國有企業，受到了如雨后春筍般茁壯成長的合資企業、外資企業、鄉鎮企業及私營、個體企業的強烈沖擊，國有企業脫胎換骨式的改革使得許多為企業出過力、流過汗的職工大有“山重水復疑無路”的感覺。這個時候，企業職工的思想最具活力，情緒最容易對立。在這種情況下，如果我們仍然用傳統的說教式的方法，用大道理去說服職工，去做職工的思想工作，無疑會雪加霜，增加職工的對立情緒。

在社會變革和轉型時期，企業思想政治工作者感到困惑最多的是，隨著社會思潮的多元化，主流思想的教育越來缺乏有效的途徑，職工不愿意甚至反感說教式的大道理。這是為什么呢？是職工的思想落伍了么？是職工不愛國、不熱愛社會主義了么？答案是否定的。究其原因，一是職工覺得這些大道理與自己的切身利益沒有親近感受。因此，企業的思想政治工作部門或思想政治工作者，必須讓企業每個時期的主旋律在職工的思想上占主導地位，即找準大道理或主旋律與社會發展、國家利益與職工個人利益的切入點，才能將不同利益的職工群體共同關心的問題作為群眾性思想政治工作的基礎，找準不同職工群體利益上的本質聯系。我們應該把改革促進企業發展，企業改革促進社會進步、國家強盛的主旋律和促進職工利益發展等同起來并做為做好職工思想政治工作的切入點，這樣一來，企業改革這個大道理職工就能夠接受，并且能夠積極主動地參與到企業改革的洪流中去。二是我們每一個思想政治工作者，要學會將分散的、看似相互無關事件、政策、規定與個人的追求、愿望、要求統一到共同利益的大前提下。在對職工進行安全生產教育時你會發現，有些職工對發生在煤炭企業或自己身后的事故不屑一顧，那么，我們就要把這些事故與有關的政策、法規串聯起來地說服職工，使他們知道，這些事故涉及到每個職工的切身利益，這是一個非常大的道理。三是在企業進行一系列改革的時候，我們要做好職工的思想穩定工作，在引導方式上要努力將大道理由深變淺，由遠變近，由復雜變簡單，由書面語言變為口頭語言。這要求我們在高唱主旋律同時，把改革的方案化簡到每一個職工的身上，把改革的責任分解到每一個職工的身上，使他們樹立起敢于競爭的信心，看到自己的長處，自覺地把自己的追求、愿望、要求統一到改革這一共同利益的大前提下。這樣職工就會感到“柳暗花明又一村”，就會從思想上，從靈魂深處接受企業改革的需要，企業的凝聚力、向心力就會進一步增強。

二、要探索互動式的思想政治工作新方法

傳統的思想工作方式多表現為對受教育者單方面說教，思想政治工作都往往以居高臨下的姿態，甚至過分強調服從意識，缺乏真誠的雙向感情溝通。在我們的社會由計劃經濟轉變為市場經濟的今天，這種傳統的思想工作方法，已不在對被教育者的胃口，甚至已完全不能被他們接受。有時候甚至還要適得其反，加重他們的對立情緒。

那么，做為一個思想政治工作者，在煤炭企業不斷改革的今天，我們首先應提倡雙向無設防式交流溝通，相互坦誠相對，敝開心扉、知無不言，言無不盡。廣大職工也應該向企業的領導層敝開思想，化情緒為動力，為企業效忠；其次應提倡爭論式、辯解式雙向溝通，雙方均可用自己的觀點和見解說服對方，據理力爭，以達共識。如，企業的重大經營決策、改革方案等，要敢于拿出來向職工亮相，放到群眾中去討論、去爭論，如果領導者認為自己的決策和改革方案是對的，那么就要在爭論中去引導，在辯解中去說明，如果在爭論中、在辯解中領導者的決策和改革方案有錯誤，那么就要敢于去修正，這樣的決策和方案職工信服，他們就會創造性的去工作。再次要提倡互為監督、互為評判式的溝通，特別要為職工監督評判領導創造必要的形式和條件，這是互動思想政治工作的主要手段。企業領導敢于把自己的思想暴露在廣大職工的監督之下，那么，領導的行為就會成為無言的思想政治工作。四是提供相互滲透、相互教育式的雙向溝通，現代企業職工的知識結構較之過去已發生了極大的變化，大部分都接受過高等教育，在知識層面上，在獲取信息上，在接收新事物上，很多時候比領導還要快、還要多，思想政治工作者應虛心向職工學習，從而使思想政治工作達到平等的良性互動。

三、要了解把握職工的心理變化規律

社會變革和轉型時期，面對企業機制、體制等一系列深入的、不斷的改革，職工的心理問題比任何時候都更為突出。如企業人事制度改革后，實行定崗定編，幾十年來穩定不動的工作崗位和一直有繼承性的職工子女就業問題受到了沖擊；住房制度改革后，職工由過去的分房變為現在的自己購房，一些經濟相對困難的職工壓力很大，等等。由改革給職工造成的暫時的心理因素，引導好將會變為工作生活動力，處理不好將成為個人心理危機，輕者影響工作生活，影響人際關系；重者影響企業發展和穩定，影響家庭和睦。思想政治工作者應該從心理學的層面上，了解把握職工心理變化規律，時刻掌握職工的思想動態，企業的每一次改革前，都要對職工的心理、思想進行深入細致的分析，以科學的方法幫助職工解決心理、思想問題，引導職工對社會變革、企業改革有更深的理性理解，對人生價值有更全面的正確認識，對以往的生活體驗多角度的反思，對未來的目標有更切合實際的美好追求，從而喚發起職工對生活的激情，對工作的創造力。

四、要拓展思想政治工作者研究視野

市場經濟體制下人與人的競爭是激烈的，從大的方面講、從源頭上講實質是整個人類對自然有限的物質資源的競爭。當今社會，知識經濟的時代的到來，科技進步所帶來的社會高速發展，使人們面臨著前所未有的新境遇。

在國有煤炭企業中，新的知識、新的設備和科技進步在推動著企業飛速的發展，職工的觀念在不斷更新，視野在不斷擴展。職工對工作環境、生活環境都有了更新更高的需求。在這種情況下，我們思想政治工作者也應該把研究思想政治工作的視野擴展到人與自然的關系上，為職工處理好與自然的關系提供價值選擇的方法指導。如在我們煤炭企業內部，可以開展營造和愛護生活工作環境的活動；開展厲行節約，愛惜設備和儀器活動；開展社會主義勞動競賽，投身科技興企，提高安全質量活動；強化綠色礦山建設，維護生態平衡活動；開展具有煤炭企業特色的各種文藝體育活動等等，這些在思想政治工作傳統意義上顯得微不足道或者極其平凡的行為工作，一旦站在人與自然的角度去觀察和闡釋，就使人走向一種崇高的境界，就是為包括自己在內的人類有全面發展做出了努力。在這種高尚感受的體驗下，職工就逐步強化了“自覺塑造自己”的意識。

參考文獻：

[1]王上一.如何做好現代企業職工的思想政治工作[J].學理論，2013（18）.