淺談大數據下人力資源的機會與挑戰

龐輝輝

【摘要】互聯網技術、計算機技術等現代信息技術的發展和普及，促進了大數據這一全新概念的產生，將社會代入了大數據時代，做好對大數據概念及特點的研究，成為未來發展中的一項必然選擇。大數據背景下，人力資源管理面臨著全新的機遇和挑戰，如何通過有效調整，使得人力資源管理能夠更好地適應時代發展要求，是相關管理人員必須高度重視的問題。

【關鍵詞】大數據；人力資源；機會；挑戰

隨著大數據在日常生活中的不斷深入和發展，其所蘊藏的巨大的價值以及不可估量的能量不但推進了產業的創新與產業管理方面的變革，而且還對國家對社會的治理、企業對自身的管理以及個人的思維方式產生了非常重要的影響。企業在大數據時代由于自身的特殊性，首當其沖受到大數據的沖擊，大數據對于企業的影響會滲透到企業管理和決策的每一個環節，人力資源管理作為企業重要的核心競爭力之一，必然要迎接大數據時代所帶來的挑戰。

一、大數據背景下人力資源管理的挑戰

（一）改變理念模式的挑戰

大數據背景下，不少企業都開始引入先進技術，通過創新來實現自身發展，在強調用戶感觀體驗的情況下，管理的重要性越發凸顯，不過結合實踐可知，就目前而言，對于大數據分析的價值邏輯依然存在認知不足的情況。一方面，企業高層對于數據缺乏足夠的重視，過分依賴傳統管理模式的和管理經驗，面對能夠顛覆傳統思維方式及管理習慣的變革，存在一定心理障礙；……