新形勢背景下企業政工面臨的挑戰及應對措施

朱倩倩

摘要：企業政工工作是企業管理工作的重要組成部分，其水平的高低直接影響著企業的凝聚力，對企業的長遠發展，也發揮著不可替代的作用。隨著市場經濟的快速發展，企業面臨的市場環境已經發生了非常大的變化，政工工作的重要性不斷突出。但根據實際的情況來看，工作過程中的問題很多，領導對政工工作不是很重視，造成管理方式滯后，需要根據實際情況不斷提升企業政工工作水平。

關鍵詞：企業政工；挑戰；措施

1企業加強政工工作的意義

職工是企業進行生產經營活動的源動力，企業員工的情緒和心態變化都會引起工作情緒的變化，如果工作情緒不高，就會導致工作效率低下，影響企業的生產效率和產品質量，這時候就體現出對員工進行思想政治工作的必要性。對員工進行思想政治工作，能促進上下級交流，使企業領導能及時把握基層員工的心理波動，從而對其進行心理疏導和鼓勵，以更加積極的心態投入到工作去，提高工作效率。然而，由于政治工作難以量化，現實中有些企業在進行政工工作時有一些偏差，尤其在生產制造型企業中，人們過度關注生產任務和工作進度，以此來衡量職工的工作成果，忽略了政工工作的精神鼓舞作用。當前經濟全球化繼續深入，我國的經濟結構也做出了相應調整，企業需要不斷調整自身來適應變化了的內外界環境，這時政工工作的精神支柱作用就體現出來了，通過對企業員工開展政工工作，調整其精神狀態和工作態度，有利于使企業員工以更加積極的態度、十足的干勁投入到生產活動中來，勇于迎接新挑戰和新困難，不斷和企業一起攻克難關、把握機遇，促進企業健康有序發展。

2企業在新時期政治工作中面臨的挑戰

2.1人才匱乏

隨著我國市場經濟的不斷發展，企業之間呈現出弱肉強食的狀態，不同企業之間的利益沖突越發嚴重，利益的爭奪也極其殘酷。面對如此巨大的生存壓力，企業必擁有自己的核心競爭力，追求更高的利益回報。科技是第一生產力，擁有技術就擁有了競爭力。因此，人才對于企業的發展非常重要，優秀的人才擁有巨大的創造創新能力，能夠為企業帶來意想不到的收獲。企業除了必須在政治問題、員工思想教育工作上花費一定的時間外，還應當重視政治人才的培養。假如企業對政工隊伍不重視，將很有可能影響企業思想政治工作的順利開展，政工人才的缺失同樣也會導致企業的管理工作出現問題，很大程度上增加企業的管理成本。政工管理部門在對公司員工的工作考核、后備干部的選拔和培養工作中起著主導作用，同時工作能力強、綜合素質高的政工隊伍在對員工進行思想政治教育的過程總還能夠提高公司員工的自豪感以及凝聚力，這對企業的發展也是一筆巨大的財富。

2.2 對政工隊伍重視不夠

在改革開放初期，計劃經濟占據主導地位，企業整體的思想政治水平較高，然而隨著我國經濟體制的改革，我國的經濟市場變的復雜，國有企業在發展的同時受到了很大的影響，使得企業對思想政治工作不再重視，出現自由發展的局面，導致我國企業整體的政治工作水平顯著下降，企業間的思想政治水平差距增大。大多數企業為了追求經濟利益，逐漸忽視了思想政治工作的建設，政工隊伍被邊緣化，這種做法雖然能夠幫助企業在短時間內獲得明顯的回報，但是對于企業的可持續發展是非常不利的。企業的政工工作直接影響著員工的工作覺悟和責任心，忽略政工工作對企業的政治工作有著很大的負面影響。因此，在當前情況下我們應當正確認識這一問題并采取相應的措施進行改正。

2.3政工內容明顯落后

我國已經成為全球最大的經濟體之一，最近幾年，我國經濟在很多領域都有突破，有著突飛猛進的發展。然后，許多國有企業仍然故步自封，不與外界積極溝通，繼續使用比較古老的教育內容和管理模式，與現階段企業的發展要求產生很大的隔閡。在如今的工作人群中，90 后已經占據了大多數，這一批人所接觸的知識和領域非常廣泛，其思想也相當開放，他們擁有更高的思想追求，希望在工作崗位上通過自己不斷的努力和探索獲得同事、領導的認可，實現自我人生價值。敢做、敢闖的思想已經完全充斥在企業這些員工的大腦中，因此，積極改進企業的管理考核方式、豐富員工工作內容、社會主義核心價值觀與當前經濟模式恰當結合是企業政工隊伍的主要任務，而那些傳統的政工內容根本無法滿足這一需求。

3新形勢背景下企業政工工作開展措施

3.1不斷創新政工工作方式

沒有一成不變的工作方法，唯一不變的是要不斷適應變化的環境，在變中求存求新。在政工工作中，要對企業內部人員定制不同的、個性政工服務，以適應員工和企業一起發展的需要，實現政工工作的初衷。在企業政工工作中，除工作方式、方法創新，還要以調動員工的積極性為抓手，充分提高員工自身約束力，引導提高自身管理能力，使員工與企業發展形成一股勁，從而全面促進企業發展，以此作為政工工作的發展目標。

3.2加強培訓，提高政工人員素質

企業政工工作，需要不斷加強學習，加強培訓工作，不斷提高工作創新方法。提高政工人員的綜合素質，建立定期與專題培訓機制，促使政工人員自身水平的提高，如此才能支持企業政工工作的順利進行。政工人員的綜合素質直接影響到政工工作效率和質量。因此，企業應制定合理的培訓內容，加強政工人員的培訓，不斷更新政工人員的思想觀念和知識體系結構，企業必須高度重視此項工作，從戰略發展的角度去看待政工工作，不斷加強政工隊伍的建設，提高企業的政工工作整體水平。

3.3堅持預防為主，提前介入

當前我國正處于發展的重要戰略機遇期，改革進入攻堅期和深水區，市場主體多元化、分配方式多樣化導致社會利益結構分化，收入差距、貧富懸殊、行業差別、區域差別等問題容易引發社會矛盾，各種深層次矛盾處理不當也許就會造成嚴重的社會影響。由此，政工工作的重要性更為突出地體現出來，政工工作應當改變被動的局面，使“救火”成為“防火”，要本著“預防為主、提前介入”的原則，抓大不放小、提前將各種苗頭性問題掐滅在萌芽階段。重視政工工作的提前介入，提前將員工的思想了然于心，有目的有重點地開展思想工作，把握政工工作最佳時機，取得最佳實效。

3.4以活動為載體，寓教于樂

長期以來企業的政工工作是枯燥無味的，要徹底改變這種局面，就要以群眾喜聞樂見的形式開展豐富多彩的政工活動，將思想工作寓于愉悅的文娛活動之中，讓政工工作輕松愉快，讓企業文娛活動更有意義。把企業政工工作與文化活動相結合，將企業文化的導向性、激勵性發揮到最好水平，也就實現了政工工作促進企業發展的作用。

4結語

隨著企業面臨不斷嚴峻的市場競爭環境，企業一定要充分認識到政工工作的重要性，針對當前企業政工工作中的不足，要引起高度重視，利用創新來驅動政工工作的發展，建立完善的政工管理體制和機制，有效提升政工人員的工作素質，為企業未來的長遠發展，奠定一個很好的基礎。

參考文獻

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（作者單位：中鐵十一局集團第五工程有限公司）