工匠精神的回歸

文/木土川 圖/陳衛平

2016年，“工匠精神”首次登上政府工作報告。報告里明確提出：“鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質、創品牌。”

那么，工匠精神的核心是什么？雖然眾說紛紜、多種論證，但是有一種比較認同的觀點，頗具代表性。這種核心觀點就是：“精進，通過興趣熱愛、自律自省、強大心理韌性和抗挫力，不斷推進自身在本職崗位和本專業領域內銳意精進、創新進取、貢獻價值，持續助力人企和諧共贏、國家社會繁榮發展。”

歷史不會忘記，1966年的“文化大革命”以前，擁有嫻熟技藝的福建工匠是很有名的。尤其泉州惠安的石匠更是聞名遐邇，新中國成立后天安門廣場不少著名的新建筑物，都曾銘記著與展現著惠安工匠們的精湛工藝和工匠精神。

令人遺憾的是，改革開放后的相當一段時間里，我國的工匠精神被人們遺忘，甚至勞動理論遭到擠壓。學術界在勞動價值理論、人力資本理論和先進生產力理論等方面的研討中，不少人竭力否定剩余價值的存在和漂白雇傭勞動的本質，竭力以生產要素來貶抑勞動，竭力否認普通勞動者所擁有的人力資本，并將他們鎖定在“落后生產力”的框架中。

結果，在生存與發展的無情競爭中，在物質與精神的雙重失落中，社會的價值觀念發生著種種的扭曲和轉換，普通勞動者的心理世界也釋放出種種茫然和痛苦。做父母的都把考大學當成孩子的唯一出路，很少有人愿意讓自己的孩子學技術、當工人，致使技工學校的優秀生源逐漸減少。

隨著產業結構調整步伐的加快，我國的工業從傳統的輕紡工業向裝備制造業轉型和升級，熟練技術工人供不應求的形勢日益嚴峻，導致職業技能領域出現了令人尷尬的“技工荒”，技能型人才短缺現象十分突出。

社會要良性運行，經濟要可持續發展，人們開始清醒地大聲疾呼：尊重勞動，保護勞動，解放勞動，提升勞動。勞動雖然沒有權力那樣顯赫，沒有知識那樣高深，沒有資本那樣富有，但正是勞動，構成了我們人類生存和發展、社會繁榮和進步的磐石般的基礎。

如今，呼喚工匠精神回歸，我們欣喜地看到：理性的企業已經在進一步完善技術工人的工資指導價位制度，建立技術工人培訓、考核、使用與待遇相結合的激勵機制，給予技術工人尤其是高級技工、技師應有的待遇，大力緩解高技能得不到高報酬、影響工人提高技能水平積極性的問題。

我們堅信，當全社會共同尊重和弘揚工匠精神，齊心協力建設規模宏大、結構合理、素質較高的人才隊伍之時，也必定是把我國由人口大國轉化為人才資源強國之日。