正確對待“仕途不順”

楊越

“當干部的，不能老是想著自己的升遷。‘莫道昆明池水淺’，一個干部，無論處在什么崗位，只要心系群眾，都可以做出一番事業來。”

“宰相必起于州部，猛將必發于卒伍?！备刹孔非蟆叭送咛幾摺保峭耆梢岳斫獾?。但是，如果出現不能一步上一個臺階的境遇，領導干部也必須正確對待。

現實中有這樣一種現象，一些領導干部一向仕途順利、前途看好，但如果看到與他同一批次的其他干部提升職務而自己未得到擢升，或者在一個位子上干了幾年未提拔，就覺得受到冷落、遇到挫折，有的還在想某個位置“為什么不是我的”。從此，他們便灰心喪氣、如堵在心，難以調整好心態，事業上的進取心逐漸磨平，工作上的責任心逐漸消退，對自己的要求逐漸降低，與曾經奮發進取的精、氣、神形成巨大反差，有的甚至走上違紀違法的歧途。不能正確對待仕途不順的問題，危害黨的事業，也影響干部自身成長進步。

信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，是黨組織和人民群眾對領導干部的基本素質要求。符合這些標準，是領導干部提拔和升職的必須條件，但并不是全部條件。除此之外，在很多情況下，還取決于黨的工作和事業的需要。需要一個干部擔負更重要的任務，就會將他提拔到高一級的職位上；需要一個干部在現有崗位上鞏固局面、化解難題、發揮更大的作用，就會將他留任；有時候，還需要一個干部在一個崗位上多干一段時間“蹲蹲苗”，增加一些歷練。因此，一個干部在某一個階段進步較慢、仕途不順，是很正常的。

干出了一點成績就必須被提拔，每隔幾年就應該上一個臺階，論資歷那個位子理所當然應該是自己的……如果實現不了愿望，就好像組織虧待了自己，思想、行為開始出現一些變化。輕則對工作消極應付，看你組織怎么辦；重則以“報復”組織的心態，不完成任務，不遵守紀律，不嚴格要求自己……諸如此類的想法、做法，顯然都是錯誤的。抱有這些心理和追求的干部，分明是將市場交換原則用到了黨內。有一定的付出后就必須要得到一定的回報，嚴重背離了全心全意為人民服務的根本宗旨，與共產黨人吃苦在前、享受在后、克己奉公、多做貢獻的應有風范格格不入。

黨員領導干部，都必須將黨的利益放在高于一切的位置，自覺地服從黨組織對自己工作的分配、調動和安排。如果因為職務安排不隨心、不如意，就耍態度、撂挑子，則是嚴重違反黨的政治紀律、組織紀律的行為。同時，遇到仕途不順就自暴自棄是很危險的。一些領導干部落馬的事實說明，仕途不順就對個人前途心生失望，很容易丟掉共產黨人應有的理想信念。從這個“總開關”開始走偏了，極易出現好大喜功、虛報政績、跑官買官甚至政治攀附等問題。這些都是黨紀所不容的。

毋庸諱言，干部追求職務提升，有一個重要驅動因素是為了以此提高工資待遇。中央辦公廳印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》指出，推進公務員職務與職級并行制度。這樣，職務晉升較慢的干部，將通過晉升職級獲得合理的待遇和尊嚴。今后，領導干部大可不必為此焦慮。

習近平同志《之江新語》中說：“當干部的，不能老是想著自己的升遷?！览ッ鞒厮疁\’，一個干部，無論處在什么崗位，只要心系群眾，都可以做出一番事業來?！边@給我們非常深刻的啟迪。黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，當領導干部是為了黨的事業而奮斗。無論被組織安排在哪個崗位職位，都是為了干事而不是為了當官?！笆恰F子’總會脫穎而出的”，但求無愧于民、但求干事創業，群眾必會點贊，組織必能認可。每一個領導干部，對此都應該深刻理解，牢記于心，始終以強大的定力、健康的心態和良好的作風，為黨、為人民做好工作。