從“跟跑”到“領跑”的蛻變
——南屯礦扎實推進創新工作室創建側記

2018-06-23 06:19:08陳倩

當代礦工 2018年6期

文 /陳倩

導師帶徒弟

依托工作室平臺，全年組織9個工種業務培訓，召開5次課題發布會，驗收24個項目，創經濟效益800余萬元；23項成果被集團公司授予優秀技術創新成果，4個工作室被集團公司掛牌命名；顏衛東工作室榮獲“山東省煤炭系統優秀創新工作室”和“山東省優秀勞模創新工作室”稱號。

“創新驅動”跑出發展“加速度”。南屯礦緊扣礦井安全與生產、創新與發展的中心工作，牢固樹立“創新引領、人才興礦”的辦礦宗旨，充分發揮勞模、技能人員在技能攻關、技術革新、技藝傳承等方面的示范引領和骨干帶頭作用，加快推進高技能人才隊伍建設，不斷增強礦井創新能力和核心競爭力。

打造創客“夢想搖籃”

要激活科技創新源動力，促進技術創新在礦區蓬勃發展，就必須探索出一條規范運作、操作性強的技術創新管理體系。

該礦確立“先期創建、形成模版、功能輻射”的創建思路，在全礦以機電、采煤、通防、洗選4個專業為主，創建創新工作室，樹立公眾認可、效果明顯、示范引領的創新工作室樣板。創新工作室每名骨干成員至少帶2～3名徒弟，2名骨干成員年度內至少形成1項完整的專業技術教學方案，每個工作室至少有4項技術攻關、技術改造課題項目通過礦驗收。

各工作室或小組設立近、中、長期工作規劃和項目攻關課題，對課題項目從“項目名稱、研制人員、項目內容、使用效果”實行流程式檔案管理，實行一課題一成功一獎勵制度，項目攻關成功即時獎勵。對影響面較大、具有一定規模或者能夠順利開展工作的，即時命名為創新工作室或創新工作小組。

圍繞本單位重點工作，發揮崗位示范操作工、優秀崗位能手、優秀技能人員、優秀班組長、業務骨干的作用，吸收和帶動更多的職工參與創新創效，鋪就人才培養的快速通道。“自從有了創新工作室，真正為職工創新技能的提升提供了實訓基地和平臺，讓創新能夠更加‘接地氣’，職工們都非常樂意參加。”創新工作室成員王志說。

點燃人才“孵化引擎”

礦井的可持續發展離不開人才的支撐。該礦積極構建多元化人才儲備通道，依托創新工作室創建，暢通人才發展渠道，鋪就職工成長成才的“星光大道”。

謝翠紅是生產服務中心勞模創新工作室負責人，自2000年大學畢業被分配到該礦已有18個春秋。她十幾年如一日，堅持奮戰在生產一線，如今已從一名普通技術員成長為技術精湛的生產服務中心副主任兼技術主管，且技術創新成果豐碩，十幾年來先后完成了數十項機械產品設計和工藝設計改進，其中彈性圓柱銷自動擴張機床的設計采用了氣動擴孔原理，提高邊梁修復效率十倍以上；研制的單引擎雙動力礦用氣動吸塵器，申報了國家發明專利；高壽命托輥的設計應用，為礦井每年節約新托輥投入量50%以上。

一枝獨秀不是春。在工作中，謝翠紅大力倡導“導師”帶徒，積極做好“傳、幫、帶”，充分發揮黨員的模范帶頭作用。“她是朋友，是導師，是戰友，每當遇到技術難題時，她就會帶領我們討論研究設計方案，給我們很多專業的指導意見，幫我們完成創新項目。”如今已成長為一名技術員的創新工作室成員康健如是說。

如今，在謝翠紅的帶領下，創新小組攻克了一個又一個技術難題，推出了一項又一項創新成果，為礦井發展提供了強大的技術支持和人才保障。