新形勢下企業工會女工工作的研究

梁群蕊

隨著我國社會經濟的不斷發展和進步，各個行業都在隨之向前飛速發展，以致于社會經濟中各企業間的競爭越來越激烈。而在現今經濟全球化不斷深化的新形勢下，一個企業要想在激烈的競爭中占據一席之地，就必須在不斷地提高經濟效益的同時，加強對企業內部員工的管理，提高企業的管理水平，進而促進企業的長久發展。大多數的企業都在創新企業管理方式，加大對企業中員工的管理力度，尤其在新形勢下，女性在企業發展過程中占據的地位越來越重要，是現今企業發展中的重要力量，因此也必須注重對企業中女性工作人員的管理。本文就企業工會女工工作過程中存在的問題及相對應的解決方法兩個方面展開了細致的探討。

1.企業工會女工工作過程中存在的問題

1.1企業工會對女工工作重視度不夠

企業工會是一個主要用于管理各個企業工作人員的機構，在如今新形勢下女性的知識水平在不斷地提高，各個企業當中女性工作人員也越來越多。根據相關調查數據，我國大多數企業中女性工作人員的工作成就并不比男性工作人員低，甚至有超越男性工作人員的趨勢，這就表明女性工作人員在企業的發展過程中占據著非常重要的作用。然而由于我國大多數企業領導人深受傳統思想的影響，他們認為無論是工作效率和知識水平，還是處事能力和工作熱情上，男性工作人員都比女性工作人員表現更好。這些傳統思想的束縛，導致現今我國企業工會對女工工作重視度不夠，以致于大多數女性工作人員的工作權益不能得到很好的維護。

1.2企業工會中的女工職業素養較差

我國在企業工會中工作的大多數女工的職業綜合素養都較差，這是因為一方面，這些女性工作人員大多都是為了貼補家用而進行兼職工作的，這樣的女性工作人員普遍文化程度低，各個方面的工作能力有限，只能夠做一些比較簡單的工作，一旦遇到較難的工作，比如一些和電子產品相關的工作，她們往往就不能夠很好地完成。并且她們的自信心較低，責任感和積極性都較差，當她們面對具有挑戰性的工作，往往就會產生畏懼心理，以致于她們一直都不能夠提高自身的工作水平。另一方面，由于我國企業工會中對女工工作的重視度不夠，我國的企業工會也就不會專門地對女工開展工作培訓課程，這樣女工就沒有好的機會去學習新的知識，這樣也就在一定程度上阻礙了女工的發展和進步。

1.3企業工會女工工作開展方式落后

就我國目前企業工會女工工作開展情況來看，企業工會女工工作開展的效果并不顯著，企業工會中對于女工的工作并沒有落實到實處，缺乏相應健全的女工工作管理機構和完善的管理規章制度，并且企業工會女工工作開展方式落后，導致大多數的女工不能夠運用企業工會來維護自身的權益。由于我國企業工會對于女工的工作起步相對較晚，大多數的企業工會都缺少科學合理的女工工作方法，這也嚴重影響了女工的工作進程。

2.新形勢下開展企業工會女工工作的方法

2.1加大對企業工會女工工作的重視度

由于企業領導人的思想落后，而嚴重限制了企業工會進而女工工作的發展和進步，因此要想在新形勢下開展企業工會女工工作，首要工作就是加大企業工會女工工作的重視度。只有在思想上讓企業領導人真正重視了女工工作，才能夠有效地開展企業工會女工工作。并且現今女性的受教育程度越來越高，女性對企業的發展產生的作用也越來越大，這就表明我國企業工會要想促進企業的發展，就必須要引起對企業工會女工工作的重視。

2.2提升企業工會女工的職業綜合素養

社會經濟中各個企業的競爭越來越激烈，各個企業在發展過程中承受著巨大的壓力，那么就必須要加強對企業中的員工職業綜合素養，進而達到促進企業發展的效果。這就需要企業工會不斷地引導女工自主提高自身的知識水平，培養她們不斷學習的意識，提升她們的職業素養，讓她們明白在現今科學技術不斷發展的時代，必須要掌握更多新技能，才能夠適應時代發展的要求。

2.3確保企業工會女工工作權益的維護

現今經濟全球化理念越來越深入人心，要想跟上時代不斷發展的步伐，滿足社會經濟不斷發展的需求，我國除了加大企業工會女工工作的重視度，提升企業工會女工工作的職業素養外，還需要確保企業工會女工工作權益的維護，并不斷地創新企業工會女工工作方式，做到真正意義上去落實企業工會女工工作，比如可以制訂一些相對應的女工優惠政策和女工勞動保護制度等。這樣就可以確保女工工作關權益得到維護，避免女工利益受到侵害，進而便于女工全身心的投入工作，提高女工工作效率。

就目前社會經濟新形勢下，各個企業間的競爭正處于水深火熱之中，為了更好地發展，提高企業的經濟效益，各個企業都在加強對企業的管理。而在企業工會女工工作過程中存在諸多問題，比如企業工會對女工工作重視度不夠；企業工會中的女工職業素養較差；企業工會女工工作開展發式落后等。針對這些問題，提出幾點新形勢下開展企業工會女工工作的方法，分別為加大對企業工會女工工作的重視度；提升企業工會女工的職業綜合素養；確保企業工會女工工作權益的維護等。雖然現今企業工會中對于女工工作的管理中仍存在很多不足之處，并且企業工會女工的工作還是一項相對復雜的工作，但是只要企業工會采取科學有效的方法，并且長久堅持下去，一定可以做好企業工會中的女工工作。

（作者單位：山西建筑工程有限公司，山西 太原 030006）