關于基層黨支部建設的調查與思考

肖春紅

基層黨支部是黨組織的最基本的、也是最基礎的組成部分。“上面一根針，下面幾條線”。 它擔負著把上級的路線、方針、政策“下達”落實到基層的重要任務，對推動隊伍發展，建設和諧企業起著重要的促進作用。在新形勢下，如何加強黨支部建設，發揮黨支部的“戰斗堡壘”作用，更好地為生產經營服務，營造團結、奮進、穩定、和諧的干事環境？筆者以采服中心涪陵經理部黨支部建設的調查為背景，同時吸收了同行業其他一些先進黨支部工作的一些相關信息，對有關問題進行了淺顯的分析與思考。

一、基層黨組織的基本情況

采服中心涪陵經理部前身為井下作業處涪陵項目部，于2014年5月成立，2017年1月1日更名為采油氣工程技術服務中心涪陵經理部。目前，涪陵經理部是黨總支部建制，隸屬于采服中心黨委。所屬基層黨組織7個，總支下設2個黨支部，即機關黨支部和應急救援隊黨支部，其中機關黨員20人（含1名掛靠黨員），應急救援隊黨員8人；按照“區域集中管理和專業化管理相結合”的管理模式，同時兼管涪陵罐車隊黨支部、測試計量站黨支部、消防站黨支部、LNG工廠黨支部等4個黨支部，以及1個技術監督站黨小組。

二、黨支部建設中存在的問題與原因分析

在外會戰的這種機制下，既要適應新體制新要求，抓好隊伍整合，機構整編，業務歸并的同時，又要跟上新形勢新要求，消化改革重組中的問題和矛盾，拓展市場業務，各基層黨支部在加強自身建設、提高黨員政治素質和思想素質等方面做出了努力，為凝心聚力，促隊伍和諧發展做出了一定的貢獻。但與上級組織的要求和隊伍發展的需要相比，還是存在著不足和差距，主要表現在：

1、支部班子能力不夠強。經理部7個支部班子從年齡結構上來看，50-60歲2人，40-50歲1人，30-40歲2人，年齡結構偏大。從學歷結構上來看，大專3人，本科2人。有的黨支部書記從事黨務工作時間短，理論功底不夠扎實，對黨支部的工作內容、工作程序、相關政策掌握較少；有的從事黨務工作時間長，對待工作仍然沿用過去的老思路、老辦法，沒有創新，不能完全適應新時期黨務工作。有的則工作思路不清，謀劃和落實能力較弱，面對新形勢、新任務缺乏緊迫感，危機感，不能適應新變化、新要求。

2、黨支部活動“內容”不夠新。有的黨支部活動視野不夠寬闊，創新力度不夠，滿足于一般地完成上級黨組織布置的任務；有的黨支部抓黨員教育的次數不算少，“三會一課”也能按規定進行，但是工作浮在面上，只講數量，不講質量，只講形式，不注重效果；主題實踐活動開展結合隊伍生產經營實際不緊密，生產經營與黨建同頻共振的效果不明顯。

3、黨員的主體作用不夠凸顯。新時期，各種新思潮撲面而來，一些黨員放松了對自身要求，有的在工作上拈輕怕重，在名利上“勇往直前”，造成黨員的素質與黨員的先進性有一定差距，在日常工作中無法發揮先鋒模范作用，甚至有進一步群眾化的趨勢。少數黨員先進性意識的淡化，造成的原因有多種，除少數黨員的自身素質較低以外，重視經濟利益而忽視社會公德，是受當今思潮影響的社會因素。另外，對黨員教育和管理的力度不夠是組織的原因。

三、加強和改進支部建設的幾點建議

加強基層黨支部建設，切實發揮出支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，要從以下幾方面入手：

1、提高支部書記隊伍素質。舉辦黨支部書記培訓班，加強政治理論、政策法規、公文寫作等業務知識培訓，重點加強文字功底的強化提高，為黨支部書記提供具有前瞻性、實踐性和崗位適配性的專業培訓。運用崗位交流的方式，把基層黨支部書記選上來，把機關政工干部派下去，讓黨支部書記在不同環境、不同層面、不同工作的對比中開闊眼界、開拓思維，提升工作能力和應對復雜問題的能力。加強和改進后備黨支部書記培養工作，以職位匹配和價值展現吸引更多大學畢業生、年輕干部從事政工工作，建強黨支部書記隊伍。

2、抓好支部班子建設。“班子強，則隊伍強；隊伍強，則工作強”。 要以“干在實處，走在前列”的開拓進取意識，著力從提升班子的四種能力入手，即：提升引領發展能力、謀劃工作能力、提升隊伍管控能力和以上率下能力，狠抓班子建設。堅持落實干部班子成員跟班帶班，深入基層班組工作，解決問題，在生產一線，在員工面前叫響“向我看齊”、“看我的，跟我來，跟我干”，做到情況在一線了解，問題在一線解決，以良好的自身形象帶動和影響身邊黨員及廣大員工以朝氣蓬勃、充滿生機和活力的精神風貌，奮發有為、開拓進取。

3、創新工作方法和內容。在工作形式上要結合單位特點，緊貼生產經營等中心工作，增強支部活動的有效性、服務性和趣味性，力求新穎，豐富多彩，寓教于樂。在工作內容上要符合當前形勢，具有時代性，以增強創造力、凝聚力、戰斗力為主題，將黨支部工作由“抽象化”轉變為“具體化”、“形象化”， 變“虛”為“實”， 讓職工群眾能看得見、摸得著、感覺得到。廣泛開展生動活潑、形式多樣的活動，克服黨建“老面孔”現象，增強組織活動的吸引力，增強黨員的歸屬感和責任感，激發集體榮譽感，保證黨支部的凝聚力和號召力。

4、發揮黨員先鋒模范作用。定期分析黨員、干部在黨性黨風方面存在的突出問題，自覺運用批評和自我批評的武器，不斷提高黨員干部的黨性修養和思想政治覺悟；在黨員中開展“亮身份、作表率、樹形象”等主題活動，使支部黨員做到講政治，立場堅定向我看齊；講效率，服務高效向我看齊；講服務，優質文明向我看齊；講業績，業績突出向我看齊。以實際行動讓員工群眾切切實實感到黨員的先進性；堅持開展“3+X”支部主題活動，重溫入黨誓詞，時刻牢記黨員身份；及時宣傳在日常工作生活中表現突出的共產黨員的先進事跡，號召廣大員工以他們為榜樣，向他們學習，以點帶面樹立黨員在群眾心中的良好形象，增強群眾對黨組織的信心。

（作者單位： 江漢油田分公司采油氣工程技術服務中心涪陵經理部， 重慶 408000）