淺議如何創新方式方法，不斷增強思想政治工作活力

劉春河

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 新形勢下創新思想政治工作方式方法，不斷增強思想政治工作活力，是企業黨組織適應新常態、把握新機遇、實現創新發展的形勢所需。因此，不斷探索新形勢下企業黨建思想政治工作新方法、新思路，充分調動全體員工的積極性，是推動企業科學發展的關鍵。

關鍵詞 創新 增強 活力

隨著現代企業制度改革的不斷深化和結構調整的不斷轉換，企業黨建思想政治工作是黨的基層組織建設的重要組成部分。企業黨組織如何針對新情況、新問題，創造性地開展工作，如何加強企業黨建思想政治工作，發揮黨組織在企業中的政治核心作用，是擺在我們企業黨組織面前的重要課題。因此，不斷探索新形勢下企業黨建思想政治工作新方法、新思路，全面創新工作體制機制，推動提升企業科學發展，鞏固黨組織在企業的政治地位，充分調動廣大黨員干部和全體員工的積極性，是搞好企業黨建思想政治工作的關鍵。

一、創新思想觀念

發展是企業永恒的主題，煤炭企業黨組織的重要任務就是抓好企業的發展，企業只有在科學發展中才能健康成長，經營業績的攀升，職工生活條件的改善，安全生產的穩步推進等都能在發展中得到解決。黨組織要把企業發展作為大事來抓，形成指導全局、引導發展、推進提高、促進升華的戰略規劃，作為企業的長期發展戰略，并納入企業整體發展戰略體系，系統謀劃和安排，中遠期有規劃，近期有目標，年度有計劃，實施有細則，并在實踐中不斷改進和完善，構筑遠近配套、層次分明、相互銜接的目標體系，成為企業科學發展的指南，引導企業健康穩步發展。

二、把握工作重點

根據企業各級黨組織的工作特點，應確定不同的工作重點，即：車間黨支部重點抓支部建設、抓經濟分配，公司黨委重點抓干部、抓班子、抓廉政。為此，基層區隊、車間的分配方案、工資表、獎罰款等應實行上墻公開制度，支部書記不簽字，區隊工資不發放；區隊廉政基金使用規范、合理，及時上墻，接受職工監督。工會主席不同意，自用資金不報銷。公司選拔任用干部，黨組織不考察不上會；黨委會多數人不同意，不通過；紀委不做廉政鑒定，不予任命。職代會每年對領導班子進行民主評議，對于群眾反映不夠好的干部，由紀委進行誡勉談話；評議結果處于末位和不稱職率超過50%的干部應予以淘汰。要制定企業領導班子建設制度，從理論學習、制度建設、廉政建設和考察考核等方面做具體要求。抓重點，重點抓的辦法，能確立各級黨組織在企業的核心地位，增強了政工干部的工作信心。

三、強化主題教育

“主題教育法”即針對企業一個時期的熱點、難點問題，結合企業經營情況，明確一個主題，集中精力和時間抓宣傳發動和思想教育。如開展創先爭優活動、黨員“四創”活動、“艱苦奮斗、廉潔從政”教育、“四新”形勢任務教育等。不同時期還要開展不同主題的作風整頓、書記講黨課、黨員干部思想交流會、撰寫工作調研、學習心得等活動“主題教育法”能集中解決企業黨員干部職工的思想難題，便于企業上下統一思想，團結一致，滿腔熱情地做好下一階段的工作。

四、抓好典型示范

選樹好先進典型，用先進事跡感染人、熏陶人、鼓舞人，尤其是黨員先進典型的選樹和培養，積極開展樹標兵、爭紅旗、晉“星級”等活動，弘揚先進，鞭策后進。要按照“把黨員培養成安全生產骨干，把安全生產骨干培養成黨員”的要求，建立先進典型的培養選樹機制。要重點發掘、培育、選樹一批具備示范條件、符合時代特征、職工群眾廣泛認同的，有本事、有業績、思想素質和業務素質一流的，基礎扎實、經得起時間、實踐、群眾檢驗的黨員作為“明星黨員”、“先鋒”黨員，給予一定的物質經濟獎勵，并對其事跡進行宣講，從而激發活力，有效營造出比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍。在廣大黨員和職工中開展“發展企業，黨員當先”活動，設立“黨員先鋒崗”，弘揚黨員先進性，激發黨員、職工主體意識，以先進典型的良好形象引領職工群眾向先進看齊，向典型學習，從而帶動一方，發展一片。在企業上下努力形成知識崇高、人才寶貴、先進光榮的時代新風，鼓舞和激勵黨員廣大干部職工學先進、趕先進，營造人人爭當先進、人人爭做奉獻的環境和氛圍。

五、融入精細管理

精細化管理是相對于常規管理的一個更高層次的理念，結合黨建思想政治工作發展的新形勢和新要求，充分運用精細化管理“重細節、重過程、重效果，講究專注地做好每一件事，在每一個細節上精益求精，力爭最佳、最好”的這些基本特征。在企業黨建思想政治工作中進行精細化管理的實踐與探索，一是強化規則規范，建立制度體系。按照“一項業務一本手冊、一個流程一項制度、一個崗位一套規定”的要求，使黨建工作制度化、規范化。二是要強化目標管理，建立目標責任體系，根據黨建工作新形勢、新任務，結合企業實際，研究制定黨建工作規劃，把每項目標分解到基層支部，具體到每個人。三是要強化程序管理，建立運行管理體系。要根據各自的工作特點、工作職責，對每一項工作內容進行科學的設置、整理、歸類，形成一整套科學、規范、可操作的工作流程，對管理對象實施精細、準確、快捷的規范控制，使黨建工作日常管控形成一個計劃、實施、檢查、處理的閉環。四是要強化指標落實，建立考核評價體系。做到人人有指標、事事有標準、時時有計分、事事有人管、處處有考核，確保責任主體明晰，指標落地，發揮好獎罰的激勵和約束作用。

此外，企業黨組織還要堅持“六結合”、“三舍得”的做法。“六結合”即堅持虛和實相結合，傳統和創新相結合，言教與身教相結合，職工思想教育和黨員干部帶頭相結合，嚴肅緊張與生動活潑相結合，解決思想問題和為職工辦實事相結合。“三舍得”即在表彰獎勵上舍得投入，在職工培訓上舍得花錢，在關心職工生活上舍得付出。

新形勢下，企業的黨建思想政治工作要不斷創新思路、創新方法、創新舉措、創新形式，黨建思想政治工作的路子才會越走越寬，黨組織和廣大黨員才能在企業的天地里大有作為。