創(chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽激發(fā)職工活力的策略研究

李俊

中圖分類號(hào)：F243.4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各大企業(yè)在發(fā)展中都取得了突破性的成績(jī)，再加之人們生活水平的提升，對(duì)創(chuàng)新意識(shí)更加的關(guān)心和注重。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，職工是其發(fā)展的主體，只有將他們對(duì)工作的積極性和活力提升起來(lái)才能夠促進(jìn)企業(yè)效益的大幅度提升。現(xiàn)階段勞動(dòng)競(jìng)賽已經(jīng)在各大企業(yè)中得到的運(yùn)用，但是在發(fā)展中仍然需要不斷的創(chuàng)新，利用全新的方式，更好的激發(fā)職工的活力，從而促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞 勞動(dòng)競(jìng)賽 激發(fā)職工活力

在企業(yè)中，勞動(dòng)競(jìng)賽是職工開展經(jīng)濟(jì)和技術(shù)活動(dòng)的主要載體，能夠充分的激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造能力，也是激發(fā)他們的潛能以及對(duì)工作給予高度熱情的重要方法。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐漸深化，在全新的發(fā)展形勢(shì)下工會(huì)組織能夠有效的展現(xiàn)出勞動(dòng)競(jìng)賽的有效作用，為企業(yè)打造出具有高素質(zhì)和高能力的職工團(tuán)隊(duì)，這樣才能夠以技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的形態(tài)來(lái)面對(duì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展，也能夠達(dá)到企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。

一、現(xiàn)階段勞動(dòng)競(jìng)賽主要面對(duì)的問(wèn)題

（一）對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽沒(méi)有一定的認(rèn)知

當(dāng)前企業(yè)職工對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽沒(méi)有明確的認(rèn)識(shí)，他們普遍認(rèn)為勞動(dòng)競(jìng)賽知識(shí)舊社會(huì)才運(yùn)用的方法，在現(xiàn)今發(fā)展的社會(huì)中已經(jīng)不能夠發(fā)揮出作用，也不能夠滿足市場(chǎng)的運(yùn)作，開展勞動(dòng)競(jìng)賽不僅會(huì)造成資源的浪費(fèi)，而且也會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)更加混亂。也有的職工會(huì)認(rèn)為勞動(dòng)競(jìng)賽是工會(huì)的事情，與行政管理和生產(chǎn)管理沒(méi)有什么必要的聯(lián)系，這些觀點(diǎn)都是導(dǎo)致企業(yè)開展勞動(dòng)競(jìng)賽不順暢的原因。

（二）對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽創(chuàng)新不徹底

勞動(dòng)競(jìng)賽的創(chuàng)新不夠到位，內(nèi)容不夠新穎，形式也過(guò)于單一化，而且活動(dòng)開展的范圍也具有一定的局限性，從根本上沒(méi)有實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，也沒(méi)有將原有的體力形式向智力方面過(guò)渡，也沒(méi)有將片面的生產(chǎn)類型競(jìng)賽形式向復(fù)合形式方面邁進(jìn)，與現(xiàn)代化的生產(chǎn)需求相矛盾。

（三）勞動(dòng)競(jìng)賽內(nèi)容不夠豐富

企業(yè)方面對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽沒(méi)有深層次的探究，只是走表面的文章，對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽的內(nèi)容、方法和策略方面也沒(méi)有確切的分析，不能夠?qū)⒏?jìng)賽的利弊進(jìn)行全面的總結(jié)。這種情況下就使得勞動(dòng)競(jìng)賽過(guò)于形式化，同企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)不相匹配，存在目標(biāo)大、內(nèi)容虛、不切實(shí)際的問(wèn)題較大，同時(shí)也缺少可操作性，目標(biāo)也不夠明確，不能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)期的效果。

（四）勞動(dòng)競(jìng)賽沒(méi)有與企業(yè)文化相結(jié)合

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的積累和沉淀，也是企業(yè)發(fā)展的財(cái)富，勞動(dòng)競(jìng)賽不能夠與企業(yè)文化進(jìn)行有效的結(jié)合，就很難實(shí)現(xiàn)二者的共同發(fā)展，對(duì)職工參與工作和活動(dòng)的積極性也有著一定的影響，不能夠?qū)趧?dòng)競(jìng)賽的意義真正的彰顯出來(lái)。

二、創(chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽的重要作用分析

（一）是職工的進(jìn)步以及企業(yè)發(fā)展的主要平臺(tái)

對(duì)于企業(yè)來(lái)講，職工占有不可替代的重要地位，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展的前提。企業(yè)的發(fā)展不能夠離開職工的兢兢業(yè)業(yè)和對(duì)工作的創(chuàng)造能力，勞動(dòng)競(jìng)賽是一種在崗位職責(zé)以及工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，為職工展現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和能力的平臺(tái)。職工在勞動(dòng)競(jìng)賽中根據(jù)要求來(lái)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的處理，鉆研技術(shù)，就能夠?yàn)閷?shí)際的工作打下基礎(chǔ)，將競(jìng)賽題目有效的處理，也是提升職工自我創(chuàng)造能力和發(fā)揮主觀能動(dòng)性的方式。在此基礎(chǔ)上，也能夠提升職工的綜合素質(zhì)能力，面對(duì)困難勇于前進(jìn)的精神。所以，對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)行創(chuàng)新無(wú)論對(duì)職工個(gè)人來(lái)講，還是對(duì)企業(yè)的發(fā)展而言，都有著促進(jìn)的作用。

（二）能夠提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力

現(xiàn)階段，企業(yè)與市場(chǎng)的關(guān)系越來(lái)越難以分割，工會(huì)組織不僅要按照法律規(guī)定來(lái)維護(hù)職工的合法權(quán)益，還要將職工的積極性、創(chuàng)造性能夠充分的發(fā)揮好和調(diào)節(jié)好。通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽能夠提高企業(yè)的執(zhí)行能力，強(qiáng)化企業(yè)的創(chuàng)新能力和品牌的研發(fā)能力，不僅能夠滿足經(jīng)濟(jì)方面的要求，也能夠促進(jìn)企業(yè)的更快發(fā)展。通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽就能夠促進(jìn)職工的技術(shù)能力不斷的進(jìn)步，在完成競(jìng)賽任務(wù)的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向和企業(yè)的價(jià)值在認(rèn)知方面也會(huì)得到一定的提升，這樣就能夠更好的促進(jìn)企業(yè)管理、研發(fā)、技能和創(chuàng)新的綜合能力得到全方位的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升的目的。

（三）能夠推動(dòng)企業(yè)的不斷發(fā)展

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到了全面的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐也在逐漸加快，在這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式狀態(tài)下，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)不斷的創(chuàng)新，在生產(chǎn)中滿足科學(xué)發(fā)展的需求。這種狀況下，企業(yè)要將其作為目標(biāo)來(lái)開展勞動(dòng)競(jìng)賽，增強(qiáng)競(jìng)賽開展的規(guī)模，通過(guò)競(jìng)賽就能夠?qū)⒅攸c(diǎn)、要點(diǎn)和難點(diǎn)有效的解決，激發(fā)職工的活力和主觀能動(dòng)性，為企業(yè)的發(fā)展做出保障。

三、創(chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽激發(fā)職工活力的策略分析

（一）找準(zhǔn)切入點(diǎn)，將勞動(dòng)競(jìng)賽的特色發(fā)揮出來(lái)

企業(yè)在開展勞動(dòng)競(jìng)賽中要圍繞著安全、質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)、責(zé)任等目標(biāo)來(lái)進(jìn)行，在實(shí)際競(jìng)賽的開展中要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，合理的制定實(shí)施方案、考核方式以及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。與此同時(shí)，要將勞動(dòng)競(jìng)賽同創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”等實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行緊密的結(jié)合，這樣就會(huì)起到帶動(dòng)的作用，從而更好的促進(jìn)勞動(dòng)競(jìng)賽的有序進(jìn)行，將其作用徹底的發(fā)揮出來(lái)，從而達(dá)到預(yù)期的效果。

（二）找準(zhǔn)創(chuàng)新點(diǎn)，擴(kuò)大勞動(dòng)競(jìng)賽的形式

企業(yè)方面對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽的目標(biāo)已經(jīng)有所轉(zhuǎn)變，由原有的只重視生產(chǎn)、工作量、速度逐漸向全面提升經(jīng)濟(jì)效益的方向邁進(jìn)；在性質(zhì)方面也作出了一定的變化，由原有的體力型向體力與智慧相結(jié)合的方向發(fā)展；在職工方面由原有的偏重一線工人向技術(shù)人員、管理人員和研發(fā)人員等多種方向做出了思考；在形式方面由原有的單項(xiàng)型、突擊型的競(jìng)賽形式向?qū)踩①|(zhì)量和效率為重點(diǎn)的復(fù)合方式上做出整改；在組織上由原有的工會(huì)單方面系統(tǒng)向黨、政、工、團(tuán)聯(lián)合的方面拓展；在內(nèi)容方面，將勞動(dòng)競(jìng)賽形式同現(xiàn)階段的政治形勢(shì)、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、新技術(shù)、新理念進(jìn)行有效的結(jié)合，能夠緊跟時(shí)代的發(fā)展步伐，站在全局的角度上考量，使得勞動(dòng)競(jìng)賽做到與時(shí)俱進(jìn)，滿足實(shí)際發(fā)展的需要。

（三）找準(zhǔn)激勵(lì)點(diǎn)，將勞動(dòng)競(jìng)賽的結(jié)果放大處理

企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽的質(zhì)量和凸顯的效果給予重視，這樣才能夠確保競(jìng)賽的公平公正，要對(duì)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)職工利用多方位的方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。在政治上可以考慮優(yōu)先入黨、深造機(jī)會(huì)、職位的晉升等；在經(jīng)濟(jì)上可以提高工資待遇、派發(fā)獎(jiǎng)金、建立特殊津貼等；除此之外，通過(guò)隆重的授獎(jiǎng)儀式，將職工的優(yōu)良事跡進(jìn)行宣揚(yáng)，對(duì)先進(jìn)人物的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行確切的總結(jié)，這樣就能夠激勵(lì)職工，鼓勵(lì)他們對(duì)技術(shù)的創(chuàng)新能力，做到尊重人才、尊重創(chuàng)造，從而能夠營(yíng)造出和諧的氣氛，使得職工能夠感受到自我存在的價(jià)值，對(duì)自身身在企業(yè)趕到榮幸，更加具有成就感和責(zé)任感，這樣也達(dá)到了勞動(dòng)競(jìng)賽想要表達(dá)的效果。

（四）找準(zhǔn)立足點(diǎn)，將勞動(dòng)競(jìng)賽的價(jià)值彰顯出來(lái)

勞動(dòng)競(jìng)賽的開展時(shí)本著效益優(yōu)先的原則，在實(shí)際競(jìng)賽的開展中要緊圍繞著生產(chǎn)效益和經(jīng)濟(jì)效益來(lái)進(jìn)行，在企業(yè)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力、生產(chǎn)率以及經(jīng)濟(jì)效益方面做足工作。將企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)找出來(lái)，將時(shí)間緊、任務(wù)重和要求高來(lái)作為各類勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)開展的條件。通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽就能夠促進(jìn)職工積極的加入到企業(yè)流程優(yōu)化、增效降本、修舊利廢等活動(dòng)中來(lái)，從而更好的實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)的完善、工藝的優(yōu)化、生產(chǎn)效率的提升、技術(shù)的進(jìn)步等目的，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的方式和理念進(jìn)行改善，這樣就能夠提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，勞動(dòng)競(jìng)賽是工會(huì)組織的主要工作形式，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的形勢(shì)下，工會(huì)要將其優(yōu)勢(shì)充分的發(fā)揮出來(lái)，從形式到內(nèi)容上對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽強(qiáng)加管理，將組織方式進(jìn)行不斷創(chuàng)新，將職工的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，將技術(shù)人員和骨干力量在知識(shí)方面和技術(shù)方面的能力優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來(lái)，這樣才能夠促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，實(shí)現(xiàn)更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

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