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杭州經濟技術開發區 推進業主委員會和物業服務企業黨建工作

日前，杭州經濟技術開發區召開業主委員會和物業服務企業黨建工作推進會，全面部署業主委員會和物業服務企業黨建工作，強化以黨建引領創新基層社會治理，加強基層基礎建設，構建以黨組織為核心、居委會為主導，業主委員會、物業服務企業等多元治理主體共同參與的城市基層治理格局，全面提升服務居民水平。會議印發了《關于以黨建引領推進業主委員會和物業服務企業建設工作的意見（試行）》和《關于建立開發區住宅小區協同治理工作領導小組的通知》。/鄭昌俊

杭州經濟技術開發區白楊街道江潮社區組織黨員參與社區環境整治工作。

桐鄉市 “一庫四力”加強新生代企業家隊伍建設

桐鄉市著眼提升新生代（青年）企業家對黨的建設的認知、認可、認同，深入推進紅色基因庫、組織引力、接班能力、發展動力、黨建活力等“一庫四力”建設，全面助力實體經濟青春建功和“先進制造基地”打造。首先，在全市集中開展45歲以下新生代（青年）企業家隊伍集中普查，做到政治面貌、企業規模等“十個清”，建立“紅色基因”信息庫，已有242名新生代企業家入庫，其中黨員46名。其次，成立新生代（青年）企業家創業聯誼會黨建聯盟總站及11個鎮街分站，對新生代企業家黨員實行所在黨組織和黨建聯盟雙重管理。建立“雙重孵化”機制，將優秀新生代企業家發展為黨員，推動符合條件的新生代企業家在企業建立黨組織。此外，建立教育培訓、導師幫帶、掛職鍛煉、社會實踐等“四合一”機制，將新生代（青年）企業家培訓列為市委主體班次；開展“治水剿劣當先鋒”等社會實踐活動。同時，列出企業到政府辦事“最多跑一次”和“零跑次”事項清單899項，組織涉企部門深入企業聯動開展“進企解難”“紅色代辦”、項目對接等5大類服務，幫助企業解決實際難題570余個。將新生代（青年）企業家納入非公經濟人士綜合評價系統，給予優秀新生代企業家政治待遇優先考慮。/姚雨靜

蓮都區 “五大員”實現黨代表作用同發揮

麗水市蓮都區以全面優化基層黨代表履職平臺為主線，激發黨代表履職盡責動力，由各鄉鎮（街道）黨代表工作室探索組建基層黨建巡查員、非公企業黨建指導員、“四個平臺”工作義務監督員、民情調解員、消薄領航員。綜合考慮代表工作職能特點和能力優勢，做到因人因事而宜、分類組建。讓那些想干事、能干事、會干事的基層一線代表的作用充分得以發揮，不僅有效地推動各項工作落實，也進一步增強了代表的使命感和責任感。/周黎燕

松陽縣 “松陽工匠”大比武

6月17日，松陽縣啟動首屆“松陽工匠”助推鄉村振興系列技能大比武活動。本次系列活動包括松陽茶師、松陽非遺手工藝人、松陽古建師傅、松陽民宿管家等10個競賽類別，旨在通過技能比武的形式，釋放鄉土人才活力，提高鄉村工匠技能水平，使更多優秀的鄉土人才脫穎而出，帶領技藝傳承、帶強產業發展、帶動群眾增收致富，更好地振興鄉村。/松組軒

北侖區 打造張人亞紅色品牌

5月15日，寧波市北侖區在霞浦街道黨章學堂舉行了張人亞紀念銅像落成儀式。今年以來，為貫徹落實“總書記之問”，進一步把張人亞留存保護的珍貴文獻資料“保存好、利用好”，北侖區以建設張人亞黨章學堂為抓手，以挖掘傳承張人亞精神為主線，以打造張人亞紅色品牌為目標，著力將張人亞打造成省市具有廣泛影響力紅色文化品牌，張人亞故居及周邊打造成省市黨員教育示范基地和國內紅色旅游目的地。目前，張人亞黨章學堂已揭牌寧波市黨員教育示范基地、寧波市干部教育培訓現場教學示范基地，成為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的重要陣地。/樂科奇

德清縣新市鎮 匯編村社“6+N”管理制度

德清縣新市鎮以推進基層權力規范運行為抓手，匯編下發《新市鎮村社“6+N”管理制度匯編》，不斷夯實清廉鄉村基礎。該《匯編》涵蓋農村“三資”管理、工程項目管理、涉農涉企政策、權力運行監督和組織建設管理等6個方面、23項制度，力求做到對農村干部現有行政行為，凡是能用制度約束的，都在《匯編》中加以固化，真正讓“村官”的權力曬在“陽光”下，裝進“制度的籠子”，形成守紀律講規矩的行為自覺。/陳玉峰

安吉縣昌碩街道 全力打造“匠心黨建”

今年以來，安吉縣昌碩街道依托新一輪城市街道發展契機，突出新時代鐵軍隊伍建設、新時代黨建陣地示范、新時代紅色服務品牌三個重點，在城市街道全域厚植匠人精神，系統規劃推進“新時代城市黨建樣板建設”工程，全力打造城市“匠心黨建”新范本，鑄就城市最美黨建新格局。目前，已陸續建成九州商貿廣場黨群服務中心、靈峰社區黨建綜合樓、雙溪黨建園等一系列高品質、多服務示范點。/李強

臺州市 公務員管理“最多跑一次”

5月15日，全省組織部門公務員管理“推進‘最多跑一次’改革強服務強效能”作風建設專項調研暨現場推進會在臺州召開。自2017年8月1日，被省委組織部確定為公務員管理“最多跑一次”改革試點單位以來，臺州市委組織部探索建立了信息化服務平臺，實現了公務員管理審批備案事項全流程網上辦理，提高了公務員管理的信息化水平。一方面，臺州樹立了“管理就是服務”的理念，善于從辦事者的角度考慮問題，創新一次性告知、聯審會辦、限時辦結三項制度，讓公務員管理工作“最多跑一次”成為新常態。另一方面，充分運用“互聯網+”和大數據思維，建立了“12+X”改革項目清單，搭建臺州市公務員管理“最多跑一次”改革信息化服務平臺，實現公務員管理審批備案事項全流程網上辦理，真正讓“數據多跑路、干部少跑腿”。/李遠

慈溪市 探索市場化人才評價機制

慈溪市探索以薪酬為主要依據的企業人才市場化評價機制，明確對年薪達到30萬元、50萬元的企業員工，可分別參照碩士、博士享受一定的高層次人才服務政策；對現行評價方式難以界定的“偏才”“專才”，明確經市或鎮級人才領導小組認定，也可享受相應政策，讓真正得到企業認可、發揮作用、創造價值的人才脫穎而出，全面激發企業引才用才主體意識。/徐馨

越城區 “三式延伸”探索社區黨員教育新機制

為強化社區黨建，提高社區黨員的整體素質，紹興市越城區積極探索社區黨員教育的新方法，把黨員教育內容由“灌輸式”向“菜單式”延伸，類型由“集中式”向“分散式”延伸，形式由“課堂式”向“實踐式”延伸，把黨員教育的內容由支部指定向由黨員根據需要點題選擇轉變，采取送學上門、個別輔導的方式，依托黨員組織生活會、小組學習會、微黨課等載體開展學習，明確“進門是課堂、出門是實踐”的要求，在抓好政治理論教育的同時，積極開展黨員實踐活動，使社區黨員的素質得到進一步提高。/謝偉平

諸暨市 “四個窗口”實現村級黨務公開標準化

諸暨市全面推行村級黨務公開欄標準化建設，通過打造展示窗口，設置村情欄、承諾欄等固定展示欄目；通過打造曬比窗口，半年1次公布黨組織書記抓黨建責任清單考核排位情況，每季度1次公布村兩委干部工作考核排位情況，長期公布農村黨員日常行為得分情況；通過打造溝通窗口，設置黨員聯系戶情況欄、村級民情走訪公示欄和群眾意見箱；通過打造監督窗口，把村級黨務公開欄日常公示、更新、維護情況作為必查內容，同步核查黨務公開欄公布的制度是否落實到位、工作計劃是否執行到位、走訪情況的真實性等。/趙升平

龍游縣 “兩整治一提升”助力中心工作

近日，龍游縣按照問題導向、系統治理思路，部署開展了“兩整治一提升”活動，即綜合運用主題教育、民主生活、組織處置、紀律處分等手段，整治黨員隊伍、整治干部隊伍，以提升基層黨組織組織力。計劃用3個月時間，對全縣村（社）黨組織集中進行立體式體檢、系統化整治、規范化管理“三步走”，著力打破制約黨員先進性的“壇壇罐罐”，建立基層黨組織良性運轉的常態機制，推動黨員和黨組織在服務中心工作上爭先鋒、作表率。/徐少春

衢江區 “雙聯系雙報到”服務鄉村振興

今年以來，衢州市衢江區在全區機關黨組織和黨員干部中建立“雙聯系雙報到”服務制度，引導機關黨組織分別到鄉鎮行政村和5個社區聯姻結對，衢江籍機關在職黨員干部分別回居住地社區和出生地所在村社黨組織報到服務。截至目前，全區150多個機關黨組織和4000多名衢江籍黨員干部完成結對報到，開展志愿服務300余次，參與解決基層實際問題350余個，征集鄉村振興金點子1200余個。/王瑜

定海區 打好高校畢業生招引“組合拳”

舟山市定海區圍繞產業需求，對高校畢業生開展精準招引，制定定海區緊缺人才需求開發目錄，涉及9個行業50余崗位（工種）。同時為畢業生提供見習崗位，開展提前招引。新增普通高校畢業生就業見習基地6家，已安排40名大學生到定海相關企業見習。此外定海還通過院地合作，開展定向招引，密切與國內各大高校的聯系合作，先后與浙江商業職業技術學院、浙江大學海洋學院建立戰略合作，不斷簡化高校畢業生來定海落戶的門檻。/陳剛

岱山縣 舉辦“岱山之造”油港通才班

為進一步培養儲備一支專業化高素質年輕干部隊伍，為綠色石化基地、自貿區建設提供堅強保障，岱山縣通過組織選調、單位推薦的形式，精選47名具有相關專業背景或具體從事專業工作的80后年輕干部，開展為期一年的“岱山之造”油港通才培訓。為實現精準培育，將學員按照研究方向分為油品全產業鏈組、港航物流儲運組、金融管理貿易組、營商環境保障組四個組別，采用集中授課、考察參觀、課題調研、學員論壇等教學模式開展學習。/高音

樂清創富港灣特色小鎮黨委推動搭建小鎮企業投融資平臺。

樂清市 “三合助力”提升特色小鎮黨建質量

樂清市通過創新組織融合模式，引導特色小鎮內兩新組織簽訂融合共建協議書，推動小鎮內兩新組織融合互促；通過推動健全資源整合機制，建立小鎮黨委實體化運行機制，引導小鎮將“資源共享、陣地共建”等內容寫入“小鎮公約”，實現資源整合；通過提高功能聚合程度，建立小鎮黨群服務中心，聚合政策宣傳、創業扶持、文化引領、人才凝聚等功能?！叭现Α庇媱潪闃非迨刑厣℃們葍尚陆M織和職工群眾提供“一站式”服務的同時，不斷提升了小鎮黨建質量。/鄭央羽