浙商群體的時代特征和精神價值

□楊軼清

浙商是浙江最寶貴的戰略資源。浙商為浙江、為中國乃至為世界，創造了巨大的物質和精神財富。改革開放40周年，是一部浙商的創業史，也是一部浙商的成長史。缺乏自然資源支撐的浙商，創業精神創新能力是他們的生存發展之本。在改革開放40周年的節點上，審視傳統浙商精神的不足，提煉新時代浙商精神的鮮明內涵，保持浙商文化的獨特性和先進性，是未來浙商群體繼續保持領先優勢的根本保障

企業家精神的獨特之處

與企業家精神的提法不同，其他職業基本上不提或者不強調它的職業精神，如很少聽到農民精神、教師精神、公務員精神、醫生精神等，而是更多聚焦于這些職業的職業道德。那么為什么只有企業家強調企業家精神？

因為企業家是面對不確定性最大的職業。一個職業所面對的風險越大，不確定性程度越高，它對創新的要求也越高。與其他職業相區別，企業家天生就是一個創新的職業，每一天每一步都需要創新。企業家的任務是實現資源的最佳配置，把有限的資源通過合理配置來實現最大的產出效率，實現最大價值。創新與風險同在，企業家在創新工作中時刻面臨著巨大的風險，也必須做好承擔責任的準備。創新精神與責任擔當，就是企業家精神的核心要義。

浙商精神的重要性

浙江發展的巨大成就，并非依靠境內的自然資源。浙江的自然資源十分貧乏，七山兩水一分田的地理結構使得人均耕地資源奇缺，資源豐度在全國排名倒數第二，幾乎缺乏全部的礦產資源。在資源極度缺乏的情況下，浙江經濟卻取得了輝煌的成就，被譽為“零資源現象”：沒有產業資源，卻成為了一個產業的核心。比如海寧沒有牛，卻成為了中國皮革之都；桐鄉沒有羊，卻是中國的羊毛之鄉；永康沒有金屬礦，也沒有金屬的冶煉廠，卻是中國的五金之都?！傲阗Y源現象”的出現，最重要的依靠力量是精神力量，創業與創新精神支撐著浙江的民營經濟和國有經濟處于中國領先地位。因此，企業家精神對于浙江來說尤為重要。

浙商精神的危機

自改革開放以來，浙江經濟取得了巨大成就，發展的速度和質量在全國首屈一指。浙江民營企業500強數量在1998年以來的20年間始終排名全國第一，2013年達到了203家，占全國500強民營企業的四成以上。民營經濟的主要指標均位于全國前十，如上市公司的數量，浙江位居第二，僅次于廣東；杭州上市公司數量排名第四，僅次于北京、上海、深圳，在全國省會城市中排名第一；杭州市的民營企業500強數量甚至超過了山東全省的數量。

不僅浙江民營經濟在全國處于領跑地位，近些年浙江的地方國企也在全國范圍內領先，如浙江物產、浙江能源、浙江商業集團等，在各自行業領域內都排名靠前。

第一代浙商精神，又名“四千精神”，它的形成有特殊的時代背景。改革開放之初，社會“一窮二白”，第一代浙商都是草根出生，沒有資金、人才、銷售網絡，依靠著“四千精神”——“歷盡千辛萬苦、說盡千言萬語、走遍千山萬水、想盡千方百計”，一步步走向創業的成功。

邁過原始積累階段，當下社會面臨著產能過剩的危機，市場競爭越來越激烈，原來的“四千精神”遇到挑戰?！八那Ь瘛钡暮诵闹赶虺钥嗄蛣凇⑵D苦奮斗，但誠信、創新、責任、法制等現代化營商理念卻難以體現?！八那Ь瘛边€具有一定的時代局限性。如“千方百計”，是否意味著可以用包括違規違法在內的一切辦法去解決問題呢？這顯然與法治精神、誠信品格等新時代推崇的觀念不符。新形勢下，“四千精神”的內涵固然有可取之處，不能完全拋棄，但需要與時俱進地獲得提升。如果繼續僅僅依靠“四千精神”，忽視創新創業等浙江發展的根基，就不足以驅動浙商走得更遠。

挖掘浙江精神的差異性

一兩百年前，或者在晉商、徽商時代，不同地域商幫的個性差異非常明顯，如晉商、徽商從事的產業、行業，其文化內涵、經商的經營法則、管理理念等都有鮮明的特色，地域性差異特別顯著。隨著全球化與市場經濟的發展，國與國之間、省與省之間的產業行業、管理理念、經營思路會越來越趨于相同，差異性會相應減少。在這樣的形勢下，如何挖掘并保持浙商精神中最有差異性的一部分，是我們需要思考的。找到與兄弟省市不同的浙商精神內涵，既能成為不同地域性商幫之間品牌形象識別的特征，也是保持浙商群體競爭優勢的一個重要方面。

新時代浙商精神內涵的提升

隨著時代的變化，環境越來越復雜，浙商精神必須與時俱進。新時代浙商精神內涵提升的方向有以下幾點：第一，浙商精神必須適應全球經濟一體化的大潮。浙商雖然只是中國一個省的群體，但它的基本特征與全世界最優秀的企業家具有相通之處：重視科技、重視人才、重視合作、重視品牌、重視全球范圍內資源的整合，有全球視野，善于適應或吸收全球范圍內先進的理念等。

第二，浙商精神應與新時代下的國家政策和宏觀導向相吻合。2017年，國家以中央文件的形式發文弘揚企業家精神。這在歷史上是第一次，說明隨著市場競爭的深入，文化軟實力的重要性越來越突出?，F階段生產要素的權重正在發生變化，原來主要靠土地、資金等有形資本來實現增長，但現在這些有形資本的重要性在降低，文化軟實力對生產的作用越來越重要，我們的理念和價值觀要與文化環境相適應。

第三，浙商精神的升級應從自身的特點出發。深入審視浙商精神的短板與不足，總結出需要加強的部分，作為新時代浙商精神轉型升級的依據。如老一代浙商精神內涵里的誠信、法制、創新、規則意識都相對薄弱，這些是新時代浙商精神需要加強與提升的。

最后，浙商精神的提升要有前瞻性，將浙商精神的轉變方向與時代發展的未來趨勢結合起來，高瞻遠矚，引領潮流。新時代浙商精神：創業、創新、擔當、法制、合作、奮斗，既包含新時代中國企業家的共性，也體現了新時代浙商群體的個性；既體現了現有的優勢，又指明了浙商未來需要努力的方向。新時代浙商精神，既要傳承浙商數千年來凝練出來的精神內涵，又要與改革開放以來形成的時代精神一脈相承，還要對浙商的未來發展有所展望，對全球化背景下的產業轉型發揮指導作用。