昆明市足協培養青年足球裁判的現狀調查

梁啟飛（云南師范大學 云南 昆明 650500）

1、前言

昆明市足協近年來非常重視青年足球裁判的發展，而目前昆明市足協正處于新老交替的階段，優秀的裁判大多年齡很大，而年輕的裁判執法水平又還不夠，所以造成昆明市足協每當遇到大型比賽時無人可用。本次研究通過對昆明市足協培養青年足球裁判的現狀進行深入的分析和研究，發現問題并提出相應的建議，為昆明市足協培養青年裁判提供有價值的參考。

2、研究對象與方法

2.1、研究對象

以昆明市足協培養青年足球裁判的現狀為研究對象。

2.2、研究方法

文獻資料法、問卷調查法、數理統計法、邏輯分析法。

3、結果與分析

3.1、昆明市足協青年足球裁判的基本情況調查

表1 昆明市足協青年足球裁判的性別和年齡情況表（n=48)

表1調查結果顯示昆明市足協男裁判的數量遠遠多于女性裁判的數量，造成這一現象的原因主要是足球裁判在執法比賽時都是在室外，風吹日曬對皮膚會有傷害，而且在體能方面也有較高的要求，這些問題造成女性不愿意參與足球裁判工作，而男性對足球方面就比較感興趣，在足球裁判方面的興趣也比女性高。青年裁判年齡在21-30歲之間的最多。

表2 昆明市足協青年足球裁判級別結構和工作時間情況表（n=48）

由表2調查結果可知，昆明市足協中二級及以下級別的裁判數量最多，造成這一現象的原因是大部分的青年裁判都是體育學院的大學生，而體育學院可以直接考二級裁判證，所以大部分的青年裁判的級別都是二級，導致市足協中二級裁判數量較多而其他高級別的裁判較少。近幾年有很多青年加入了足球裁判，且大部分裁判都是在校大學生，工作時間在兩年到三年的最多。

3.2、青年參加足球裁判的原因調查

表3 青年參加足球裁判的原因統計表(n=48)

表3調查結果可知，因興趣愛好的原因參加足球裁判的人數最多，原因是運動興趣是人們積極認識、探究或參與體育運動的一種心理傾向，只要青年對裁判產生興趣，就會發自內心的去主動學習，而不是被動的參與，且足球裁判工作比較辛苦，對專業知識要求較高，只有真正熱愛裁判才會去參與這項工作，所以因興趣愛好而參加裁判的人數最多。

3.3、昆明市足協對青年足球裁判培養的情況調查

3.3.1、昆明市足協對青年足球裁判重視情況調查

由表4調查結果可知，大部分的裁判認為市足協比較重視對青年裁判的培養，因為近年來為了發展市足協，提高裁判的數量和質量，使市足協裁判員結構更合理，市足協非常重視對青年足球裁判的培養，為青年裁判提供了很多幫助。

表4 昆明市足協對青年足球裁判重視情況統計表（n=48）

3.3.2、青年足球裁判加入昆明市足協的途徑調查

表5 青年足球裁判加入昆明市足協的途徑調查表（n=48）

由表5可知，經朋友介紹加入市足協的人數最多，造成這一結果的原因是大部分青年裁判加入市足協都是因為有朋友在市足協做裁判工作，而其對加入市足協又比較感興趣，其本身也有一定的足球裁判知識和實踐水平，想要繼續從事裁判并有更好的發展機會，所以經朋友介紹加入市足協。

3.3.3、昆明市足協青年足球裁判每年執裁次數調查

表6 昆明市足協青年足球裁判每年執裁次數調查表（n=48）

由表6調查結果可知，每年做比賽的數量在31～40場的人最多，因為市足協每年承接的比賽數量不多，每次組織、承接比賽的時候都會采取新老搭配的方式，由老裁判帶領青年裁判執法比賽，青年裁判輪流執法比賽，并且有些時候有些青年裁判會因為有其他的事情而無法參加，所以青年裁判執法次數相對較少。

3.3.4、昆明市足協青年足球裁判每年參加裁判員學習工作會議次數調查

表7 市足協青年裁判每年參加裁判員學習工作會議次數統計表(n=48)

由表7調查結果可知，青年裁判每年參加學習工作會議的次數在6次以上的最多，市足協非常重視青年裁判的培訓學習，會不定期的組織裁判員學習工作會議，而且市足協一般都會選在周末或者晚上等沒有工作的時候組織學習工作會議，所以大部分的青年裁判都有時間去參加會議。

3.4、阻礙青年足球裁判參與足球裁判工作的因素調查

因影響工作或學習原因的人數最多，因為大部分的青年裁判是大學生，除了做裁判之外還要上課，如果裁判工作時間安排的不恰當就會影響正常的學習工作，所以因影響工作或學習原因的人數最多。

3.5、昆明市足協提高青年足球裁判質量的方式調查

想要在實踐經驗上得到提高的人最多，因為大部分青年裁判工作的時間都不長，執法的正式比賽數量較少，實踐經驗缺乏，在比賽過程中對很多情況的處理方法和對比賽的掌控能力不是很成熟，因而大多數人想想通過實踐經驗的提高減少在比賽中的失誤。

4、結論與建議

4.1、結論

4.1.1、昆明市足協基本情況總體較好，高級別裁判較少

昆明市足協青年足球裁判的基本情況較好，年齡較小的裁判在足協中所占比例較高，二級裁判數量也很多，但是還存在女性裁判較少，高級別裁判較少，工作時間短的情況。

4.1.2、興趣愛好是青年參加足球裁判的主要原因

青年裁判參加足球裁判的原因主要是因為興趣愛好，還有部分是因為經濟，成就感等其他原因，所以培養青年對足球裁判的興趣愛好是讓更多人投入裁判工作的關鍵，同時也應該重視其他原因。

4.1.3、市足協很重視青年裁判，但實踐次數較少

昆明市足協十分重視青年足球裁判的發展，市足協中大部分的裁判是通過朋友介紹加入市足協的，市足協組織的學習工作會議次數也較多，但是青年裁判實際參加比賽的次數比較少，實踐次數少。

4.1.4、阻礙青年裁判參與足球裁判的原因主要是影響工作或學習

阻礙青年參與足球裁判工作的原因有很多，但主要是影響工作或學習，待遇低等問題，大部分青年裁判是在校大學生，需以學業為重，不能因裁判工作影響學習，同時還存在裁判員酬金較低等情況。

4.1.5、市足協對青年裁判的實踐經驗培訓不足

昆明市足協青年裁判想要提高的方面很多，但主要是想在實踐經驗，理論知識方面有更多的提高，青年裁判執法的比賽數量較少，實踐能力較差。

4.2、建議

4.2.1、加強宣傳力度，有計劃地進行培養

昆明市足協應該加強宣傳力度，利用昆明市有眾多高校的優勢，吸收更多的高校學生加入市足協，使更多的青年女性加入到市足協。裁判培養是個長期過程，市足協應該提早規劃，有計劃地的培養青年裁判。

4.2.2、培養興趣，滿足合理需求

昆明市足協應該建立良好的比賽環境，并以培養興趣為主，根據不同裁判的不同需求，盡量滿足青年裁判的合理需求，使不同原因的人都可以加入市足協。

4.2.3、增加比賽數量，及時給予指導

市足協應該拓寬青年加入市足協的途徑，利用昆明市正規的業余足球聯賽，給青年足球裁判更多的執裁機會，同時應該大膽使用青年裁判執法一些比較重要的比賽。利用比賽間歇及時和青年裁判交流溝通，并給予指導。

4.2.4、克服阻礙，合理安排

阻礙青年參與足球裁判的因素主要是影響工作或學習，待遇過低等問題，針對這些問題，應該培養青年對裁判工作的興趣，建立良好的環境，適當提高裁判員的工資，另一方面應該科學的安排裁判的學習、工作時間盡量做到不影響日常工作或學習。

4.2.5、全面發展與重點培養相結合，建立信息交流平臺

根據不同青年裁判在參加培訓時，希望得到提高的需求不同，市足協應該重點加強對理論知識，實踐經驗的講解、培訓，使青年裁判能夠全面發展。建立微信群，QQ群等信息交流平臺，將學習資料放到平臺中，供大家交流學習，并及時通過交流平臺發放最新的裁判知識。

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