社會(huì)責(zé)任觀視角下企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的構(gòu)建

萬灣

隨著 “科學(xué)發(fā)展觀”戰(zhàn)略的大力倡導(dǎo)，企業(yè)也開始關(guān)注到企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與經(jīng)營(yíng)理念結(jié)合起來的重要性，從國家到企業(yè)都初步意識(shí)到企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是建設(shè)現(xiàn)代生產(chǎn)力發(fā)展的必然需要，是符合科學(xué)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)時(shí)代的必然要求。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展要求企業(yè)加強(qiáng)建設(shè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。所以，本文旨在通過分析目前企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況，以期找出新時(shí)期履行社會(huì)責(zé)任的前提下，企業(yè)該如何合理有效構(gòu)建企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的方法，為改善我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行狀況提供一些實(shí)際的可參考依據(jù)。

一、社會(huì)責(zé)任觀視角下企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)構(gòu)建的現(xiàn)狀

1.企業(yè)輕視員工的合法權(quán)益。眾所周知，企業(yè)的生存和發(fā)展離不開辛勤勞動(dòng)的員工，企業(yè)利潤(rùn)本質(zhì)上是由員工付出的勞動(dòng)時(shí)間所轉(zhuǎn)化生成的，員工的付出關(guān)乎著企業(yè)發(fā)展的興衰，一旦企業(yè)在對(duì)待員工的待遇報(bào)酬方面出現(xiàn)問題，絕大部分員工可能就會(huì)出現(xiàn)抵制行為，消極怠工，從而導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)無形中下降。近幾年，用工荒的現(xiàn)象在我國沿海地區(qū)頻繁出現(xiàn)，引起這樣現(xiàn)象的原因很多，企業(yè)輕視員工利益就是其中原因之一，很多企業(yè)為了獲得更多的利潤(rùn)都想方設(shè)法減少公司各個(gè)模塊的成本開支，部分企業(yè)輕視甚至無視員工的利益，致使企業(yè)員工的合法利益得不到有效保障，這些現(xiàn)象在生產(chǎn)領(lǐng)域中尤其常見。最近幾年來，我國每年發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病例數(shù)均以萬計(jì)，且比例逐漸上升，增長(zhǎng)率超過10%。……