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抓住生產(chǎn)型企業(yè)“內(nèi)遷潮”機(jī)遇

2018-07-05 04:31:41許維鴻
環(huán)球時(shí)報(bào) 2018-07-05
關(guān)鍵詞:企業(yè)

許維鴻

近年來(lái),一些原先集中于北上廣深的大企業(yè)出現(xiàn)了在地域上重新布局的趨勢(shì)。隨著社會(huì)財(cái)富的積累,對(duì)于生產(chǎn)型企業(yè)而言,一線(xiàn)城市已經(jīng)在土地和人才要素上逐漸“變貴”,更加適合高端服務(wù)業(yè)發(fā)展;新一代就業(yè)者觀(guān)念也發(fā)生變化,未必都一股腦地涌向超級(jí)都市,而是更加重視就業(yè)城市的人文環(huán)境和個(gè)性化生活,這無(wú)疑標(biāo)志著社會(huì)的進(jìn)步。

在這個(gè)大背景下,大量東南沿海生產(chǎn)型企業(yè)紛紛“內(nèi)遷”,一方面尋找更加便宜的土地和廠(chǎng)房,另一方面也尋找更加充裕的勞動(dòng)力供給。以我近期對(duì)河南和江西多個(gè)市縣的調(diào)研發(fā)現(xiàn),包括富士康在內(nèi)的大量傳統(tǒng)基地位于廣東、浙江和福建的制造業(yè)企業(yè)通過(guò)內(nèi)遷,擴(kuò)大廠(chǎng)房的同時(shí)也增加自動(dòng)化設(shè)備和機(jī)器人的使用,實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展。

為此,越來(lái)越多的中西部省市有針對(duì)性地出臺(tái)政策吸引內(nèi)遷產(chǎn)業(yè),在傳統(tǒng)稅收和土地優(yōu)惠政策空間日益狹小的情況下,如何創(chuàng)造性展開(kāi)人才吸引計(jì)劃,抓住這一波人才轉(zhuǎn)移潮,就變得格外重要了:

首先,高端裝備制造企業(yè)內(nèi)遷設(shè)廠(chǎng),離不開(kāi)大量職業(yè)經(jīng)理人和技術(shù)骨干的“候鳥(niǎo)式”工作,中西部地區(qū)如何能讓這些候鳥(niǎo)“賓至如歸”、甚至愿意留下來(lái)安家居住?一方面要妥善處理包括“養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金”在內(nèi)的職業(yè)福利系統(tǒng)有效銜接,另一方面也要在買(mǎi)房置業(yè)等政策上積極探索,提升本地產(chǎn)業(yè)人才素質(zhì),貴陽(yáng)、合肥等城市過(guò)去幾年用心打造高新產(chǎn)業(yè)年輕人集聚城市,已經(jīng)嘗到了甜頭。

其次,很多企業(yè)內(nèi)遷后發(fā)現(xiàn),不僅沿海地區(qū)有“用工荒”,內(nèi)地普通工人的供給也很緊張。特別是很多縣域經(jīng)濟(jì),普通藍(lán)領(lǐng)工人甚至都沒(méi)有工傷險(xiǎn)等基本保障,這直接讓新一代就業(yè)者不愿意從事制造業(yè)工作。各級(jí)政府應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,協(xié)助轄區(qū)內(nèi)企業(yè),盡快為產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)造更好的就業(yè)保障和福利體系。

第三,很多市縣的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校依然是政府主導(dǎo)辦學(xué),市場(chǎng)化培訓(xùn)體系尚需完善。東南沿海制造業(yè)企業(yè)內(nèi)遷,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才能夠安家落戶(hù)的畢竟是少數(shù),必須要立足于自身的職業(yè)人才培養(yǎng)體系,形成對(duì)本地支柱產(chǎn)業(yè)可持續(xù)的人才培養(yǎng)能力。作為培養(yǎng)工匠的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校,其市場(chǎng)化改革離不開(kāi)各種層次的校企合作,離不開(kāi)高水平的師資力量,需要在機(jī)制上勇于創(chuàng)新。

第四,相對(duì)于西方發(fā)達(dá)國(guó)家,我國(guó)在人力資源管理行業(yè)的中介機(jī)構(gòu)發(fā)育滯后,沒(méi)有形成品牌效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng),滬深交易所也沒(méi)有一家上市的人力資源服務(wù)公司。這種滯后直接造成了三四線(xiàn)城市招聘中介和職業(yè)培訓(xùn)中介的專(zhuān)業(yè)化嚴(yán)重不足,一方面讓東南沿海企業(yè)內(nèi)遷缺少各類(lèi)用工的保障,另一方面造成大量畢業(yè)生對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃無(wú)所適從。一個(gè)有品牌、有信用的人力資源服務(wù)中介,不僅能夠成為企業(yè)用工招聘的好幫手,也能夠成為地方政府人社部門(mén)落實(shí)政策補(bǔ)貼的好幫手。▲

(作者是盤(pán)古智庫(kù)學(xué)術(shù)委員)

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