“哈爾濱市委組織部開展‘組工干部上講臺’培訓活動”等十八則

哈爾濱市委組織部 開展“組工干部上講臺”培訓活動

為深入學習貫徹黨的十九大精神，建設忠誠、擔當的組工干部隊伍，哈爾濱市委組織部開展了“組工干部上講臺”培訓活動。全體干部通過講座、問答、案例演示等形式，系統學習業務知識，進一步提升干部把握全局和破解難題的能力。這一活動旨在通過專家型干部的“傳幫帶”，帶動干部扎實練好組織工作“基本功”、學好組工事業“必修課”，在日常學習、交流和實踐中堅定理想信念、增強工作本領、自覺鍛造成才，成為黨中央重大決策部署的堅定擁護者和組織工作的“活字典”“政策通”，進而自覺堅守對黨忠誠的政治品格，樹立公道正派的價值理念，形成嚴謹細致的工作作風。 （哈 組）

黑河市 從“五個維度”入手，抓好黨建責任考核

黑河市在2017年度黨建工作考核中，從“五個維度”入手，著力改變考核方式，切實提高考核實效。把好“聽診器”，變業績考核為“問題式”考核。堅持突出問題導向，有效提高被考核黨組織黨建工作整體水平。改進“老套路”，變集中考核為“全過程”考核。堅持“黨績”與“政績”、“顯績”與“潛績”、定量與定性、日常與年度考核相結合，切實將黨建工作考準考實。舞活“指揮棒”，變面上考核為“多角度”考核。通過考核前、考核中的自查和廣泛聽取匯報等方式進行深度考核，增加公認度和滿意度的權重。用好 “放大鏡”，變概略考核為“精準化”考核。制定印發考核工作細則，切實增強考核工作的可操作性和精準性。常念“緊箍咒”，變常規考核為“雙問責”考核。將考核工作職責逐一細化分解到責任人，確保黨建考核工作經得起考驗和檢驗。 （宋 巖）

大興安嶺 駐村扶貧工作著眼實現三個“轉變”

為弘揚時代新風，大興安嶺地委堅持扶貧與扶志、扶智相結合，教育引導貧困群眾轉變觀念，為打贏脫貧攻堅戰奠定堅定的思想基礎。注重組織引領，通過駐村干部入戶走訪、上門宣講，教育貧困群眾轉變觀念、增強信心，堅定改變貧困面貌的決心，實現由“要我脫貧”向“我要脫貧”轉變。開展“自強、感恩、文明”等扶志教育活動，引導村民轉變觀念，克服“等靠要”思想，增強村民改變貧困面貌的信心，激發內生動力，實現由“理所應當”向“知恩感恩”轉變。開展社會主義核心價值觀教育，加強黨的惠民富民政策宣傳教育，在解決好群眾“富口袋”問題的同時，解決好“富腦袋”的問題，實現由“不良陋習”向“文明村風”轉變。 （劉春國 高長志）

尚志市 依托“四大發展路徑”，為村級集體經濟“強筋健骨”

近年來，尚志市依托“四大發展路徑”，激發村級集體經濟發展活力，推動村集體經濟多層次、多渠道、多元化健康發展。走“產業帶動型”發展路徑。通過“村黨支部+龍頭企業+基地”模式，發展特色產業項目。走“資源收益型”發展路徑。鼓勵有集體資產資源的村，以發包等方式進行開發利用，實現村級集體經濟的穩定收入，促進村集體對生產的再投入。走“村社合作型”發展路徑。村“兩委”采取村出場地、出勞力等方式，與專業合作社合作經營，形成優勢互補、資源共享的發展模式。走“黨建助力型”發展路徑。從樣板觀摩、典型打造、拉練檢查、整改提升環節入手，打造農村“領頭雁”，使基層黨建工作整體水平得到全面提升。 （張 明 龐 磊）

哈爾濱市香坊區 “紅積分共分享”，讓社區黨員“更閃亮”

哈爾濱市香坊區將開展“紅積分共分享，社區黨員我最閃亮”活動，作為深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的有效載體，激勵社區黨員發揮先鋒模范作用，在群眾中“更閃亮”。建立三項制度，加強組織領導。建立社區黨員報到制度、活動清單制度、黨員積分認定制度，建立社區黨員活動臺賬，發放積分卡，記錄黨員所獲積分，認定一至五星級“社區黨員之星”。開展三類活動，提升服務能力。組織黨員參加“三會一課”活動、志愿服務活動、走訪慰問活動，圍繞“黨員三日”開展多種形式學習活動，亮明黨員身份，發揮榜樣作用。強化三種保障，確保活動實效。嚴格組織考評、加大宣傳引導、提供惠民福利，引導社區黨員主動參與各種活動，人人爭做“閃亮之星”。 （鞠方毅）

哈爾濱市雙城區 壓實責任，推進作風整頓，優化營商環境

為深化作風整頓優化營商環境，哈爾濱市雙城區委專門調整作風整頓組織機構，對工作進行再部署、再推進、再落實，確保任務細化到人、責任落實到人。強化領導，明確職責。搭建組織機構，開展業務培訓，快速進入工作角色。科學指導，強力督辦。工作中，要求指導到位、督辦到位、督查到位、查處到位、宣傳到位，通過設立舉報電話、明察暗訪、專項巡查等方式，對全區進行專項巡察。統籌安排，整體推進。增強計劃性、整體性，制定可操作性工作方案，做到每階段有目標、有措施、有人員，既堅持整體推進，又堅持突出重點，重點解決好專項清理任務，把所有工作體現在作風的改進上、體現在為企業的服務上、體現在發展環境的優化上。 （雙城區委作風辦）

慶安縣 注重“四個提升”，確保干部考察工作考準考實

為切實提高干部考察的準確性，慶安縣以“四個提升”為目標，對干部考察工作進行探索和嘗試，取得較好成效。嚴格人選把關，提升干部考察工作全面性。充分發揮黨組織領導把關作用，全方位、多維度考察干部的綜合表現，社會反響良好。完善考評體系，提升干部考察工作準確性。堅持以平時考察、年度考察為基礎，任職考察為重點，多維度了解干部工作實績和德才表現。組建考察隊伍，提升干部考察人員專業性。擇優選聘兼職干部考察員，從源頭上提高干部考察質量，有效提升干部考察工作質量。強化責任追究，提升干部考察工作嚴肅性。制定《慶安縣干部考察責任追究實施細則》，細化責任措施，明確責任人的責任，強化干部考察工作的責任追究。 （張玉波）

密山市 突出“三力”抓整改，建章立制固成效

密山市在作風整頓活動中，突出“三力”抓整改，優化服務促提升，夯實作風整頓基礎。突出領導干部組織力。市委班子堅持學在先、做在先、改在先，帶頭抓嚴抓實整改后續工作，明確整治目標，做到改一項過一項，過一項成一項。突出問題整改督查力。抓好整改清單落實和整改進度公示，整改進度一周一報、一周一更新，整改一件，銷號一件，堅持從嚴要求，采取延伸督查、明察暗訪、跟蹤問效等有力措施，抓好整改清單對賬銷號的督查。突出制度落實執行力。對群眾最關心、反映最強烈、與群眾利益最密切的突出問題立行立改，逐項整治，注重建立長效管理機制，從嚴抓好制度“廢改立”工作，拓寬創新視野，豐富工作載體，促進作風建設常態長效。 （馬鳳英）

肇州縣 抓實村“兩委”班子成員集中培訓工作

年初以來，肇州縣對換屆后村“兩委”班子成員進行集中輪訓，切實提高村干部履職能力和服務水平，努力打造一支“懂農業、愛農村、愛農民”的工作隊伍。打造“覆蓋式”課堂。舉辦鄉鎮站辦所長及村“三職”干部和鄉鎮黨員干部及村“兩委”班子成員教育輪訓班，確保鄉、村兩級干部培訓全覆蓋。開展“套餐式”教學。科學確定培訓內容，邀請縣內掛職專家，遴選縣紀委、縣委黨校、縣農業局等單位部門業務骨干，為鄉村干部量身設計教學方案，確保參訓學員聽得懂、學得會、用得上。強化“規范式”管理。制訂培訓計劃，強調培訓“四個紀律”，即考勤紀律、課堂紀律、考試紀律、生活紀律，確保培訓人員齊、秩序佳、效果好。 （孫志龍）

綏化市北林區 “產業扶貧”為精準脫貧注入持久動力

綏化市北林區充分發揮村級黨組織領導和帶動作用，有效利用農業資源優勢，通過挖掘產業資源富裕一批、引導創業富裕一批、提高產能富裕一批，激活精準扶貧主體，大力發展產業扶貧，全方位、多領域促進農民增收。充分利用農業資源優勢，加大投資力度，引進先進生產加工設備，構建龍頭企業和農產品加工項目群體，促進農民增收；鄉村兩級黨組織積極引導和鼓勵農民融入第二、第三產業，涉及糧食加工、建筑運輸、特色種植、大戶養殖、物流、外出務工等多個行業；著力提升以大農機為支撐的裝備農業水平、以大水利為支撐的設施農業水平、以大科技為支撐的標準農業水平、以大合作為支撐的規模農業水平，引導農民發展規模經營，有效促進農民增收。 （郭術雙）

雞東縣 開展“三問六明”活動，助力村“兩委”新班子

雞東縣為加強換屆后農村干部隊伍建設，提高帶頭致富和帶領群眾致富的能力，在村“兩委”干部中積極開展“三問六明”教育培訓活動。“三問”，即為什么要當村干部、怎樣當好村干部、為村里做什么。通過自我解答“三問”，確保做到“六明”，即明政治方向、明政策法規、明工作職責、明村情民意、明工作思路、明工作措施。組織村“兩委”干部帶著問題學習黨的理論知識和集體經濟“富村十八法”；征求村民的意見和建議，總結提煉、建檔留存，為今后工作提供幫助；圍繞“三問六明”展開討論，爭做“明白人”“領路人”“老實人”；村黨支部書記、村委會主任制訂任期內切實可行的工作計劃，形成奮發作為、干事創業的良好氛圍。 （王 超）

同江市 實施“五項行動”，助推鄉村振興戰略有效落實

為助推鄉村振興戰略有效落實，同江市實施了“頭雁引領”行動、“黨建精品”行動、“先鋒模范”行動、“凝心聚力”行動、“素質提升”行動。進一步優化黨支部書記文化結構和年齡結構，建立農村后備干部信息庫；探索開展軍警地共建基層黨組織活動，實現“全國雙擁模范城”四連冠；明確農村黨員帶頭遵守紀律、帶頭創業致富、帶頭服務群眾、帶頭促進和諧、帶頭弘揚新風的“五帶頭”合格標準，切實發揮黨員先鋒模范作用；制定全年組織生活內容“清單”，做到時間、內容、形式“三個明確”，推動農村黨的組織生活規范化制度化；邀請黨校教師、各部門專家，舉辦村黨支部書記和村委會主任培訓班，全面提升村干部能力水平。 （劉海江）

克山縣 探索多元化發展方式，致力壯大村級集體經濟

克山縣在發展壯大村級集體經濟工作中，探索多元化發展模式，著力提高村級組織運轉保障和公共服務能力，推動村集體經濟不斷壯大。因地制宜，挖掘資源性收入。做足“土地”文章，對低價超期發包的機動地進行重新梳理，切實把資源優勢轉化為經濟優勢。資產經營，拓展資產性收入。通過盤活村級閑置場地、閑置固定資產及流動資金，找準市場需求點，增加村級集體經濟收入。多元創收，增加服務性收入。結合農村產業結構調整，發揮本地具有產量優勢與地方特色的農產品，增加村級集體收入。強化管理，嚴控不合理支出。規范村級財務管理，嚴格收支審批，努力控制非生產性開支，建立健全農村財務管理制度和村務財務公開制度，接受群眾監督。 （袁 明）

遜克縣 強化服務意識，開辟人才就業渠道

遜克縣為了更好地開辟人才就業渠道，從“四優”入手，強化服務意識。“四優”，即優惠政策保障、優質就業服務、優選就業崗位、優化就業管理。鼓勵企業優先錄用本土人才，事業單位簡化錄用急需特殊專業人才程序，發放就業擔保貸款，扶持各類人才自主創業；開設“大中專畢業生職業介紹”“專業技術人員職業介紹”等分類服務窗口，提供“確保72小時推薦就業”的承諾服務；縣勞動就業服務機構定期組織專人采集就業信息，建立各類人才供求信息網絡并及時準確發布，確保人崗合理匹配；從求職登記到推薦就業全程錄入數據庫，實行統一備案管理，定期跟蹤反饋，提供法律咨詢援助，對侵害求職者合法權益的用工行為予以堅決打擊。 （李艷華）

虎林市 探索“1+X”模式，推動村級集體經濟發展壯大

虎林市積極探索村級集體經濟發展壯大“1+X”模式，力爭到2019年年末，除轉移支付資金外，全市85個行政村都有比較穩定的集體收入。“1”，即做好集體土地發包這篇文章。分三步走：對現有機動地承包費應收盡收，2017年收取機動地承包費增加1000萬元；清理違反國家法律法規、顯失公平公正等損害集體利益的發包合同，對以低價承包甚至被無償耕種的土地，將逐一審核甄別，依法予以糾正；對確權后新增土地探索實行股份制改造，計劃對土地面積過大的村開展集體土地股份制改造，所得收入年底按股權分紅。“X”，即在“1”的基礎上，因地制宜，采取土地流轉、資源開發、資產租賃、實體興村、項目帶動、合作經營等模式，推動村級集體經濟發展壯大。 （虎林市委組織部）

富錦市 反“四風”轉作風持續發力

黨的十九大以來，富錦市緊盯“四風”問題新動向、新變種，通過“深學、細聽、真改”，持續向反“四風”轉作風發力，堅決打贏作風整頓這場攻堅戰。深學——熟知中央反對“四風”有哪些新精神。通過市委常委班子帶頭學、組建宣講團、駐村重點督查等形式，確保黨的聲音第一時間傳達到基層。細聽——查實找準群眾身邊的“四風”問題。組織“兩代表一委員”及非公經濟代表，召開作風整頓征求意見座談會，征求轉作風等方面的意見建議，為做好當前和今后一個時期作風建設工作指明方向。真改——嚴防“四風”問題返潮回流。鎖定重點領域，盯緊關鍵少數，多措并舉避免“四風”問題改頭換面、卷土重來。 （王巧云）

撫遠市 采取“三找三強三提升”，擴大“兩新”覆蓋

撫遠市在“兩新”組織黨建工作中，不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋，采取“三找三強三提升”工作法，取得了顯著效果。“三找”，即組織找黨員、黨員找組織、組織找組織。開展細致排查，查找“口袋黨員”“隱形黨員”；發布組織部“兩新”辦聯系電話，方便黨員找到黨組織；走訪聯系以前常年同黨組織失去聯系的、被邊緣化的“兩新”組織黨支部，讓這些黨組織“活”起來。“三強三提升”，即強制度，提升黨建水平；強基礎，提升經濟效益；強載體，提升社會影響力。健全完善工作機制，做到責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位；發揮黨組織基礎服務功能，加強服務，抓黨建促企建；發揮部分“兩新”組織黨組織的主觀能動性，帶動其他黨組織形成緊跟時代脈搏、共同弘揚社會正能量的良好氛圍。 （劉善文）

齊齊哈爾龍沙區教育局 多措并舉，深化機關作風整頓優化營商環境

為了打好打贏2018年教育系統作風整頓優化營商環境攻堅戰，齊齊哈爾市龍沙區教育局強化“努力辦好人民滿意的教育”責任意識，集中開展專項整治，采取召開作風問題動員會、與基層單位簽訂責任狀、召開作風問題征集座談會、開辦基層作風整頓工作人員業務培訓班、聘請社會行風義務監督員、局領導親自帶領作風整頓領導小組人員下基層檢查指導等舉措，著力解決群眾反映強烈、反映集中和社會普遍關注的作風頑疾，開展服務本領提升年活動，全面落實“1+4”服務工作質效保障體系，不斷打造業務精、能力強、作風好的行業隊伍，做到一個窗口單位一個服務特色。如今，教育局所屬30家單位切實改變了工作作風，提升了服務本領。 （張 宏）