黨員反思體系的建立與思考

王瑞玲

新時期，黨員應具備的主要能力之一是什么？黨員的形象應從什么地方開始樹立？為進一步提高黨員在職工中的形象，不斷提高黨員的“反思力”，我們單位在深刻學習與領會“學習型組織”真諦的基礎上，即“反思是最好的學習老師”，“任何員工都應在反思中前進，在前進中反思”這一論點，完善了黨員反思體系。

1、“黨員反思卡”的主要內(nèi)容

為確保“黨員反思卡”活動不流于形式化，在充分調研的基礎上，并經(jīng)領導集體討論和共同協(xié)商，設計了“黨員反思卡”主要模式，并確立了“黨員反思卡”的主要填寫內(nèi)容。（主要模式包括姓名、職務、入黨時間、崗位格言、反思內(nèi)容等）

1-1：工作上的反思。主要包括自己在工作中有沒有失誤，有沒有及時進行跟班勞動，有沒有在關鍵時刻沖鋒在前。

1-2：思想上的反思。主要包括自己有沒有搞好內(nèi)部團結，有沒有及時幫助職工解決一些力所能及的實際問題，有沒有向上級及時反映職工思想上存在的問題，有沒有已發(fā)現(xiàn)職工的不良傾向或生產(chǎn)上的實際問題而出于個人考慮而沒有向隊上反映。

1-3：學習上的反思。主要包括自己有沒有按照單位或黨支部的安排，自覺學習如黨的重要工作報告、文件文獻，有沒有按時上交學習體會。

1-4：言行上的反思。主要包括自己的言行與舉動是否符合一名共產(chǎn)黨員的標準，是否和隊上保持高度一致。

1-5：創(chuàng)新上的反思。主要包括自己有沒有積極想辦法、出主意幫助班組或隊上提一些有借鑒意義的合理化建議，或管理經(jīng)驗。

2、“黨員反思卡”活動的具體實施

2-1：實施范圍：所有黨員、干部

2-2：填寫時間：每一季度填寫一張“黨員反思卡”

2-3：實施程序：建立個人檔案→個人填寫→在“黨員反思會”進行反思總結→民主管理小組、黨支部填寫意見→公開欄公布→上交單位組織→整理存入個人檔案

2-4：具體反思事情的處理方式

主要由事因、處理過程和處理結果三部分組成；

2-4-1：事因：即不管事情大小如何，都要如實地、詳細地記錄好每一位職工群眾所反映的問題，不得省略或隱瞞不報。

2-4-2：處理過程：即要如實記錄好每一件事情的匯報過程、處理經(jīng)過，以便向職工做出合理的解釋和說明。

2-4-3：處理結果：即不管職工群眾反映的事情如何，不管此問題已經(jīng)解決還是無法解決，都要由本站承包人向反映問題的職工本人進行問題反饋和詳細說明。

2-5：實施步驟：為確保活動順利的開展，組織部門在給每一名黨員每人建立個人檔案的基礎上，制定出了活動的具體實施步驟、考核辦法，提出了目的和要求。在具體實施程序中，主要做到了“五個到位”：

一是組織到位。我們成立了檢查考核領導小組，由領導、機關科室長以及選派的代表組成，負責活動的檢查考核。

二是宣傳到位。我們通過多種形式大講“黨員反思卡”活動的意義，引導各黨員樹立正確的價值觀念，并做到了三個結合：一是活動的開展一定要和自己所承包的“黨員責任區(qū)”相結合；二是活動的開展一定要和爭創(chuàng)“學習型組織”活動相結合；三是活動的開展一定要和提高自己的綜合素質相結合。

三是制度到位。為了確保活動的順利實施，引起黨員的高度重視，不讓該活動流于形式，我們本著操作簡單、易于檢查的原則，出臺了有關的制度，對如何填寫“黨員反思卡”、如何監(jiān)督實施“黨員反思卡”、如何評選“最有反思力黨員”，都做了明確的規(guī)定，并把該活動納入黨員的日常工作，作為考核班子和黨員的一項重要內(nèi)容，促進了活動的健康開展。

四是監(jiān)督到位。為了確保“黨員反思卡”活動的順利實施，單位要求必須公開投票選舉至少9名以上公正敢諫、為人正直、集體榮譽感、事業(yè)心強、能充分代表職工意愿、工作突出的同志組成民主管理監(jiān)督小組，協(xié)助黨支部參與管理，重點實施監(jiān)督、執(zhí)行、檢查、落實職能，確保了該活動的正常運行。

五是考核到位。考核是活動的關鍵。為了確保活動的實施，我們要求黨支部給每一名符合條件的黨員和預備黨員都要建立一份考核檔案，各黨支部具體負責實施，檢查考核小組定期進行職工座談、問卷調查、現(xiàn)場落實，且每季度作為季度檢查的必檢內(nèi)容，并進行組織備案。同時，把該項活動與開展的評選“最有反思力黨員”活動相結合，把評為“最有反思力黨員”作為上報管理局“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“思想政治工作先進個人”的基本條件之一，同時對弄虛作假和民主小組測評不過關者進行批評教育并公開曝光，增強了每一名黨員的壓力感。

2-6：配套措施。

為確保“黨員反思卡”活動真正按照黨委的設想高效運行，我們加強了有關的配套措施，主要做到了“兩會、兩箱”。

2-6-1：“一會”，即召開“黨員反思會”。“黨員反思會”，即我們每月召開一次由干部、黨員、黨風廉政紀檢員參加的“反思會”。在“反思會”上，每名黨員對自己工作運行中存在的接人待物、言語失誤等缺點和不足進行反思剖析，但原則是不談成績，只講缺點和不足。同時，黨員可對制度方案，小到干部的一言一行等可進行反思與討論。任何黨員都可以對班子或其他成員提出善意的批評，作到對自己反思，替他人反省，為班子尋找“良方”，從而使整個班子的戰(zhàn)斗力與反思力不斷提高。

2-6-2：“兩箱”，即建立“意見箱”和“領導信箱”。

“意見箱”，即設立了一個意見箱，重點收集各方面的意見及“黨員反思卡”活動方面的意見，收到意見和建議后，黨支部及時認真對照自身情況，有則改之，無則加勉，黨員要在職工大會上當眾表示感謝、表態(tài)接受監(jiān)督。“領導信箱”，即為了促進各項工作整體水平的提高，黨委年初在內(nèi)部計算機網(wǎng)頁上專門設立了“領導信箱”，并明確提出，任何職工都可給領導留言，既可以是生產(chǎn)中的問題，也可以是對“黨員反思卡”活動的認識和建議，大大提高了職工參與與監(jiān)督“黨員反思卡”活動的熱情。