創新離退休黨建管理模式的研究

邱寒萍

【摘要】離退休黨支部在聯系廣大退休黨員方面發揮著重要作用，同時也是黨委與退休黨員進行思想方面交流的重要橋梁。因此相關工作人員應充分做好離退休黨建管理工作，讓離退休黨員成為黨的政策的宣傳者、執行者、支持者。本文結合實際情況對離退休黨建管理模式進行分析，旨在促進我國離退休黨建管理的不斷發展。

【關鍵詞】創新；離退休；黨建管理模式

離退休黨支部的主要工作是對退休黨員進行有效規范管理，且隨著時代的不斷變化應創新出更加有效的管理方式，使得退休黨員可在新時代安度晚年并堅定政治立場，不斷革新思想理念。本文將結合實際情況對離退休黨建管理模式進行分析，以推進黨支部細小化，黨員身份唯一化，學習陣地固定化，主題活動自愿化為基點，實現黨建管理的有效規范。

一、明確實際狀況拓寬思路

目前中國共產黨黨員有8944萬人，其中離退休黨員1600萬人，隨著社會老齡化程度的增高，這支隊伍也在不斷擴大。離退休黨員的思想在一個方面反映著中國共產黨的思想基礎，從而影響著社會風氣。在黨的長期領導下，離退休黨員具備極高的政治素養，并且對黨與黨組織具有絕對的忠誠度，在長期工作中也養成了樂于奉獻、甘于付出的政治素養與優良品德。離退休黨員積極擁護黨的路線方針，并對國家大事給予足夠的關心，且離退休后賦閑在家的過程中對于社會中滋生的不良風氣極度厭惡，而對于國家的建設與發展則是信心滿滿。離退休黨支部的有效管理，則可使離退休黨員在思想上，行為上更加與黨中央保持一致，成為黨的政策的宣傳者、執行者、支持者。在安度晚年的同時，發揮更多的余熱，為現代社會的發展奉獻出更多的力量。

事實上離退休黨員與在職黨員之間在心理、行為、思想等方面仍然存在較大差別。離退休黨員在一定程度上具有年齡層次的差異。高齡黨員離退休后多難以參與黨支部所組織的活動，而剛剛退休的相對較為年輕的黨員，年齡多在60歲左右，體力與精力較為充足旺盛，同時對于計算機技術與網絡等新鮮事物的接受能力也較佳，可積極參與到黨支部的各項活動中，因此，現今離退休黨員兩極分化較為嚴重。當黨員退休后思想變化會較為明顯。由于離開崗位后獲取信息速度也隨之降低，對于當前發展變化無法快速適應，都會使離退休黨員出現強烈的失落感，同時黨員退休后收入也會隨之降低，與在職工之間的差異會出現較為明顯的差距，也會使心理不平衡感加重。再加上離退休黨員的年齡較大，身體狀況逐漸衰退，都會影響離退休黨員的心理情緒。隨著人們生活水平的穩步增長，離退休黨員的物質文化需求也有所增多，基于此，為離退休黨員提供豐富多樣的黨支部活動與學習培訓，可使離退休黨員不僅在物質生活方面得到有效的保障，同時在精神方面也可得到慰藉與安撫，使離退休黨員的人生價值得以最大程度的體現。因此，離退休黨支部的黨建管理，應注意選擇正確的切入點進行有效管理，建立有效的離退休黨建管理模式與制度，從而使黨支部的建設力度得以強化。

二、離退休黨建管理模式的創新性建設

（一）管理模式的有效結合，提升離退休黨員的凝聚力。離退休黨員管理模式的創建需要與工作模式相結合，遵從“以人為本”的基本原則，對離退休黨員人員不同的特點進行考慮衡量，進而進行有效的結合，取長補短，使各類黨員的補充與融合可以較好實現，使離退休黨支部的核心凝聚力得到顯著提升。離退休黨建管理模式的創新，需要將傳統模式加以改善，組建黨支部以黨支部細小化為原則（一般20-30名），黨員以唯一身份存在（發放黨員卡），實現居住地就近、人員結構多元、老少結合創建一個人員混合的黨支部，使年齡稍大的離退休黨員與剛退休的黨員組成一個具有激勵意義的黨支部，同時將身體健康與體力稍弱的離退休黨員結合成一個學習小組。年紀較大的離退休黨員的生活閱歷較為豐富，而年輕退休的黨員思想上較為活躍，將二者結合，可使二者之間的優勢互補，同時使離退休黨員之間的感情得以凝聚，使離退休黨員對黨支部的歸屬感得以有效強化。在建設創新型離退休黨建管理模式時，也需要對現實狀況加以考量，專管結合，使專業技術人員與管理人員實現融合，使黨支部的組織管理水平得以大幅度提升。

（二）靈活性管理，增強離退休黨員的適應性。離退休黨員初退休時，身體健康，在原崗位繼續服務的意愿較強，同時具有豐富的經驗與一定的技能專長，責任心較強。因此，初退休的黨員對于黨支部活動的參與意愿較強，積極性較高，可跟上時代的發展腳步，若繼續聘用可為單位作出更大貢獻。對于身體機體水平較差、行動不便的離退休黨員需加強其與街道社區之間的聯系，組織離退休黨員在附近學習，參加社會活動，使其得到更多的關懷，使離退休黨員的核心價值與作用得以激發。針對長期定居于國外或者外地的離退休黨員，可以通過網絡工具建立網絡黨組織溝通交流群，使離退休黨員之間的緊密性可以長期保持，同時也可通過網絡視頻進行單獨聯系，提供一對一的服務，使離退休黨員對黨支部的活動能快速了解，同時使異地黨員參與黨建活動的積極性顯著提升，感受到來自黨組織的關心。

三、在實踐中總結經驗，提升工作水平

離退休黨建工作的有效開展，需要有固定的學習陣地，主題鮮明的黨日活動。以制度化為原則，使所建立的離退休黨組織的可行性與社會大眾的認可性得到有效保障，同時在開展離退休黨建工作過程中需要固定各類活動的種類，相應的黨建活動的組織方式，使管理規則化、制度化，從而逐漸形成一套完整的離退休黨建特色化、制度化的管理體系。離退休黨建工作的開展也需對活動時間加以把握，使活動時間更為靈活，可分散性、小規模地開展黨組織活動，在開展離退休黨建工作過程中要遵循認真、務實的工作原則，使離退休黨員參與黨組織活動的時間，與培訓學習的參與時間得到有效保障。在開展黨建活動過程中最好選擇固定的場所，并在場所內配置人性化的用具設施，并準備培訓學習相關的學習資料，最終以創建黨組織陣地、樹立黨組織的旗幟的原則加以實現與把握，使每個離退休黨員均可自豪地展現自身身份，樹立鮮活的黨組織形象，展現黨組織雄姿。在設計黨建活動內容過程中也需要把握實效性，對學習內容與計劃進行合理、科學的安排，科學規范每日行程，同時加強考勤管理工作，做好每一次學習會議的記錄筆記，并在每次活動結束后進行歸納總結，對活動開展的效果進行分析，從而制定更加完善的黨建活動模式與制度。與此同時，對設置分類管理、層次化管理、主題化活動等內容的有效開展，使離退休黨建管理模式可以完善建立，黨建活動可以順利開展。離退休黨建管理工作的有效開展具有重要意義，針對現今黨建工作的特征，離退休黨員的實際狀況，制定科學、有效的實踐方案與對策，可使離退休黨建管理水平顯著提升，使管理工作效果得到有效優化，使黨組織內部的向心力、凝聚力顯著提升，同時使離退休黨員對黨組織的認可度與擁護度顯著提升，從而使可持續的全面發展戰略得以有效實現。

四、結束語

綜上所述，創新離退休黨建管理模式是當前新形式下離退休黨建工作人員所面臨的一項艱巨任務。因此，離退休黨建工作人員應在時代的發展下通過不斷的探索，實現理論與實踐相互結合，共同進行研究，從而有效提高工作效率，促使離退休黨建管理工作可以隨著社會的進步邁上更高的臺階。

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