掌握辯證唯物論發揮國企思想政治工作新優勢

賈瑋

國企是履行黨和國家政治目的、發展目標的經濟組織，是壯大國家綜合實力、保障人民共同利益的重要力量，是堅持黨的領導的堅強陣地。國企黨建是整個黨的建設的重要組成部分，加強改進思想政治工作是國企黨建工作的重要職責，是實現全體職工利益的政治保證、思想武器和精神動力。新時代中國特色社會主義發展對國企深化改革提出了新要求。國企必須遵循習近平總書記的要求，不斷接受馬克思主義哲學智慧的滋養，自覺堅持運用辯證唯物主義世界觀和方法論，增強哲學思維能力，厚植思想政治工作新優勢，凝心聚力推進國有資本做強做優做大。

一、掌握矛盾分析法，牢記使命、明確方向

唯物辯證法堅持兩點論前提下的重點論，抓住事物發展進程中的主要矛盾和矛盾的主要方面，反對均衡論。在思想政治工作實踐中應善于理清問題的主要結構，重點突出根本方向和關鍵要素。

1.以政治引領為重點，確保發展的正確方向。國企是我黨執政興國的重要支柱和依靠力量。思政工作是實現黨在國企領導的重要途徑，是國企黨組織發揮政治領導作用的抓手和基礎，是生命線。其最根本的體現和首要的本質內涵在于確保黨的絕對領導。這就規定了黨與國企的基本關系即黨必須對國企實行絕對領導、國企必須置于黨的絕對領導之下；明確了政治工作的根本原則和任務是保證國企始終絕對堅持黨的領導、發展的正確方向。只有始終突出政治性這個重點，才能把方向、管大局、保落實，發揮思想政治工作對國企改革發展穩定的引導推動和服務保障作用，確保深化國企改革的正確發展方向，保證黨和國家的重大部署落實落地。

2.以黨員領導干部為關鍵，增強黨性修養。國企黨員領導干部這個“關鍵少數”是黨在國企工作的組織實施者，應有把國企工作放到黨和人民事業的大局中去學思悟行的政治自覺性，樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀。必須對其加強黨性教育、宗旨教育、警示教育，嚴明政治紀律和規矩，不斷提升隊伍的思想政治素質，杜絕信念動搖、思想滑坡、道德失范等現象。

二、領會唯物史觀的人民性，把握宗旨、厚植優勢

唯物史觀認為人民群眾是社會物質精神財富的創造者，是社會變革的決定力量。據此，我黨把以人民為中心作為新時代堅持和發展中國特色社會主義的重要內容。國企既是意識形態前沿陣地，又是培養四有職工隊伍的熔爐。職工群眾是國企改革發展的主體力量。唯物史觀的人民性要求遵循思政工作規律，把握思想特點和發展需求，提高思政工作科學化精細化水平。當下，社會主要矛盾的轉化并沒有改變我國仍將長期處于社會主義初級階段的基本國情。社會存在決定社會意識，體制結構的深刻變革調整，會引發思想觀念的嬗變交融。訴求多樣心態復雜矛盾交織，給國企思政工作帶來大量新情況新問題。習總書記提出“要按照以人為本的要求，把解決思想問題同解決實際問題緊密結合起來”，既是馬克思主義物質利益原則在思政工作中的具體運用，也是黨的根本宗旨在國企的充分體現，為國企思政工作指明了方向。

1.圍繞扎實完成國企改革重點任務，加強思政工作。國企思政工作是為中心工作和根本任務服務的。以生產經營建設為中心工作、服務企業改革發展穩定大局，既是做好國企黨建工作的指導思想，也是做好國企思政工作的方針。圍繞完成國企改革重點任務，提高效益、增強競爭實力、實現國有資產保值增值是國企思政工作的出發點和落腳點。當前要以習近平新時代中思想為指導，以推進改革深化、企業發展為重點，教育啟迪、解疑釋惑，引導職工群眾正確對待利益調整和發展困擾，從思想政治上保障完善管理體制、規范經營機制、調結構優布局等改革措施的推進實施。同時要關心干部職工的利益訴求。實踐表明，大量的思想問題都由實際困難引起。解決問題，既要靠思想政治教育，也有賴于實際問題的解決。維護群眾利益是最直接生動、最有說服力的思政工作。要努力解決勞動用工、收入分配、安全環保、福利保障等干群最關心最現實的利益問題，盡可能地降低廣大職工群眾工作生活中的風險因素，減少職工群眾正常生存和發展的后顧之憂，最大限度地消除引發職工群眾心理失衡失調的外部誘因。

2.加強人文關懷和心理疏導，營造和諧企業環境。人文關懷是貫穿馬克思主義哲學的一根紅線。它以對“現實個人”的關懷為基礎、以“實現人的自由而全面發展”為終極關懷目標，包含著對人的尊嚴、自由和權利追求，樹立了“改變個人”、“解放世界”的價值導向。在嚴肅的思政工作中注重人文關懷，是堅持以人民為中心發展理念的體現。國企思政工作視野中的人文關懷指尊重職工群眾的主體地位和個性差異，關心個體需求，激發主動性積極性創造性，促進人的自由全面發展。它使思政工作的人性化人情味得以外顯，吸引力感召力得以增強，拉近了執政黨與工人階級的距離。目前，因發展不平衡不充分導致的各種心理障礙、心態失衡等問題呈上升趨勢。社會意識有相對獨立性，社會心理心態會影響國企成員的價值取向和行為方式。注重人文關懷和心理疏導，是黨堅持馬克思主義基本原理，從客觀社會存在出發，對新形勢下國企思政工作提出的新要求。國企一要大力完善人文關懷和心理疏導機制。加強心理健康教育，健全心理咨詢網絡，把人文關懷和心理疏導貫穿、滲透、體現于思想政治工作中，幫助干部職工提高心理素質和抗壓能力，引導他們保持良好的心態和健康的心理；建立健全企業輿情匯集和反映機制，加強員工心態的監測、評估和預警，完善員工心態疏導、調適與平衡工作體系，促進國企成員情緒交流渠道暢通，提倡包容和協作，培育和諧精神，引導職工群眾正確對待自己、他人、企業和社會，合法理性表達訴求。二要發揮企業文化在思想政治工作中的促進作用。企業文化是社會主義先進文化在企業的運用和發展。核心內容是企業價值觀、企業精神、企業經營理念的培育及企業職工思想道德風貌的提高。兩者在調動積極性、增強凝聚力、保證發展目標實現上，相輔相成。把企業文化建設工作有機融入到國企思政工作中，發揮企業文化的教育、激勵、引導、塑造功能，以文化人、凝心、聚力、提神，對加強和改進國企思政工作起到事半功倍的效果。

三、堅持唯物辯證法的全面性，在繼承中發展、提質中增效

唯物辯證法主張用聯系、發展、全面的觀點看問題，從對立統一中把握事物及其發展的過程。物質與意識，經濟基礎與上層建筑的辯證關系決定了思政工作的客觀存在性。思政工作中正確運用繼承和發展這對范疇、規律，從唯物辯證法的方法論角度看就是沿用好辦法，改進老辦法，探索新辦法。長期的偉大實踐，國企思政工作積累了可靠的寶貴經驗、創造了有效的工作方法，繼承優良傳統是發展的客觀基礎；同時，國企發展正呈現出新的階段特征，思政工作的環境、任務、內容、形式和對象已不同以往，發展是思政工作提質增效的必然要求。思政工作只有在繼承優秀傳統基礎上不斷創新發展，厚植新優勢才能適應國企改革。堅持唯物辯證法，以客觀繼承和動態發展的視角，賦予思政工作新的機制內容和意識形式，方能彰顯時代旋律和國企特色。

1.善于運用新媒體做好新時代國企思政工作。以數字技術為基礎、以“網絡媒體”和“移動媒體”為代表領域的新媒體，整合影音文字信息，突破時空限制，海量多元傳遞，互動融合，極大地影響著世界。提高新媒體素養，充分運用新媒體傳播正能量、弘揚主旋律，可以更生動有效地表達思政工作的理論和實踐。國企一要健全有利于企業輿論的管理體制機制。建立統一、權威、協調、高效的新媒體宣傳管理體制，健全網絡輿情報告制度，加強網絡輿情監測工作，掌握新媒體傳播規律，注重重大事件的把握。二要加強互聯網思政工作的載體建設。運用主題網站、微博微信、APP等新媒體視域，構筑思政工作的新陣地，打造思政工作的優勢平臺，占領職工思想主陣地，拓寬思想政治工作渠道，提高思政工作覆蓋面影響力，增強思政工作的吸引力和感染力，促進思政工作提質增效。

2.探索完善新機制改進新時代國企思政工作。要充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用，建立健全思想政治工作領導體制和工作機制。探索以科學配置思想政治工作資源為切入點、 以有效融入管理為關注點，建立縱向聯系與橫向聯系相交織的管理制度，利用專業性資源強化縱向管理，利用非專業性資源強化橫向協調，尋找思政工作與管理工作的切入點，實現合理介入和有效融入，推進企業思政工作運行機制創新。采取領導班子“雙向交叉任職”、“一崗雙責”等任職工作制度，強化黨委在思政工作中的領導職責，有效發揮黨支部、工會、共青團等組織的教育服務重要作用。按照穩隊伍、優結構、提素質的要求，實施企業思政工作隊伍人才培養工程。要把思政工作同生產經營、文化建設等不同層面工作貫通起來，形成黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管、以專兼職政工干部隊伍為骨干、以員工群眾廣泛參與為特色的大政工格局。

（作者單位：巨化集團有限公司黨干校）