企業政工干部要做青年職工知心人

孟令德

青年興則民族興，青年強則國家強。在企業發展中，青年職工能否成長成才，當中堅、做骨干也決定著企業的未來，因此企業政工干部要把對青年的思想政治工作擺到突出位置，對他們多一些關注和傾聽，及時幫助他們解決思想上的困惑和生活中的困難，爭當青年職工的知心人，將思想政治工作不斷引向深入，從而促進企業更好更快發展。

一、 加強思想政治教育，提升青年職工責任意識

企業政工干部要加強對青年職工的理想信念教育。深入開展共產主義、中國特色社會主義和中國夢學習宣傳教育，開展習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略學習教育，使中國夢成為青年職工共同追求的奮斗目標，使中國特色社會主義成為青年職工衷心擁護的發展道路，使共產主義成為青年職工矢志追求的遠大理想，增進青年職工對黨的信賴、信念、信心。注重引導青年職工學習馬克思主義基本原理，樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀、方法論。注重加強宣傳教育、示范引領和實踐養成，引導廣大青年職工增強使命意識和責任意識，自覺把人生追求融入黨和國家事業，融入企業改革發展大局。充分發揮思想政治工作在青年職工成長成才中的關鍵作用。

企業政工干部要及時了解廣大青年職工思想傾向和關注熱點，有針對性地開展思想教育工作。利用團支部學習、黨政主要領導與青年職工座談交流等各種形式，分層次、有重點地宣傳貫徹企業當前的形勢和任務目標。通過深入學習，使廣大青年將思想和行動統一到企業任務上來，在企業改革創新中勇擔重任。政工干部要第一時間將企業各種重要會議精神傳遞給每一名青年職工，使廣大青年職工迅速落實企業重點工作及各項決策部署，并激發廣大青年職工創新創效的積極性。企業政工干部還要及時了解廣大青年的思想狀況，幫助解決青年職工在生活、工作、學習中遇到的實際問題，從而增強思想政治工作效果。企業政工干部要充分發揮優秀青年的典型示范作用，在廣大青年職工中傳遞正能量，利用座談會、分享會、朗讀者活動等形式組織優秀青年代表為廣大青年職工介紹成功心得、奮斗歷程等內容，激勵更多的青年職工立足崗位，學習先進。

二、加強引導培養，促進青年職工快速成長成才

青年職工業務能力素質的培養提高是企業與青年職工共同的追求，也是做好青年職工思想政治工作的關鍵點之一。企業黨、團組織和政工干部應積極創造青年職工成長成才環境和平臺，竭盡所能幫助青年職工成長成才。

為了使新入職青年職工更快適應工作環境，企業政工干部要作為新入職青年職工的引路人，要幫助他們迅速了解企業基本情況，介紹相關基礎知識，幫助他們盡快融入到企業之中。現在企業一般會為新入職青年職工安排指導老師，企業政工干部可以從這方面入手，通過開展師徒雙方的思想工作，提升雙方的責任意識，督促師徒雙方按要求進行各項活動等，從而達到幫助青年職工成長，增強企業效益的目的。對青年職工導師的責任方面可以在一下幾點提出要求：導師認真制定并落實培訓計劃，按時完成各項培帶計劃內容，實現培帶目標；導師認真發揮技術專業特長，毫無保留的傳授專業知識、經驗與技能，培養徒弟系統地思考問題、分析問題和解決問題的能力與方法；導師言傳與身教并重，用實際行動影響帶動徒弟形成腳踏實地、埋頭苦干、潛心鉆研、求真務實的工作作風。對青年職工的責任方面可以在一下幾點提出要求：珍惜學習機會，認真完成導師布置的學習任務，堅持理論與實踐相結合，消化吸收學習內容，在實際工作中，努力提高發現問題、分析問題、解決問題的能力；增強學習提升意識，掌握學習方法，提高學習能力，以達到培帶目標為新起點，不斷自我學習提升，盡快成長為業務骨干力量。

三、關注青年職工心理健康，做青年職工的知心人

企業政工干部要加強青年職工心理健康教育和服務。特別是注重加強對青年職工的人文關懷和心理疏導，引導青年職工理性平和、奮發有為，培養良好心理素質和堅韌的意志品質。企業政工干部要促進青年職工身心和諧發展，幫助他們正確處理個人與他人、個人與團隊、個人發展與企業發展的關系。一是要加強對不同知識層面、不同崗位、不同年齡階段青年職工群體心態和群體情緒的研究、管控和疏導，創造條件推動不同特點的青年群體之間進行經常性對話交流，增進理解、認同和包容，從而更好地引導青年職工與企業共同成長，營造凝聚團結一心的良好氛圍。二是要加強對青年職工心理健康的關注，排解青年職工的孤獨感。大型企業特別是特大城市、大城市的企業中，非本地青年職工的比例越來越高，可以說是來自五湖四海，外地青年職工人數的增加在為企業帶來活力的同時，也對企業的管理水平和企業文化提出了挑戰，企業政工干部要俯下身子到基層去，傾聽了解青年職工所思所想，及時發現苗頭性問題，采取有效措施幫助青年職工（下轉第39頁）（上接第42頁）解決或緩解在工作、生活和情感等方面的問題和壓力。三是了解青年職工需求，推動開展青年職工喜聞樂見的活動，增進相互之間感情，幫助青年職工盡快融入企業。通過網絡、聯誼會、興趣小組等多種形式幫助青年職工認識更多新朋友，排解孤獨感；積極引導青年職工參加社會上組織的各項積極健康的活動等。通過各種活動，幫助他們更快適應當地生活工作環境、更好融入企業。四是企業政工干部要引導青年職工正確認識網絡空間與現實社會的關系，鼓勵青年職工多到社會實踐中長見識、練本領，防止青年職工沉迷于網絡。

四、企業政工干部做好青年職工知心人的幾點建議

一是到青年職工中去和他們交朋友。企業政工干部要做到“三勤”，一是腿勤，要到青年職工較多生產現場和銷售一線去，俗話說“機會總是留給有準備的人”要想和青年職工交朋友，就必須發自內心的關注青年職工、幫助青年職工，通過交流和觀察了解他們的特點，多向青年職工學習常用的數據、術語，從而增加共同話題。二是要“耳勤”要堅持開展輿情調研，有針對性做好青年職工思想疏導工作，深入車間班組調研，認真傾聽青年職工意見建議，并加以歸納總結。三是要“手勤”就是要做到勤記錄、勤總結。俗話說：“好腦瓜不如個爛筆頭”，把青年職工的特點、成長中遇到的問題和取得的點滴進步等記在本上，時常拿出來看一看，才能達到宣傳企業理念有豐富內涵；激勵青年職工干勁能說出措施細則；列舉的典型案例就在青年職工身邊的良好效果。這非常有利于企業政工干部成為青年職工的知心人，幫助他們成長成才。

二是要創新形式載體。企業政工干部需要不斷的充電學習，學習新知識、新信息、新技能、新工具。特別是要做好青年職工的思想政治工作，必須要跟上時代的步伐，把互聯網、移動互聯網作為開展青年職工思想教育的重要陣地，創新形式和載體，大力傳播正能量。隨著時代進步和新技術的應用，思想政治工作的平臺和載體應不斷拓展，可以根據企業實際狀況，做好新技術、新媒介的推廣應用工作，通過報刊、電視、廣播、網絡、微信、宣傳看板等平臺；在生產現場、青年職工宿舍、食堂等地實現全覆蓋的宣傳。通過微信、QQ等軟件實現與青年職工的即時交流，既可以一對多的宣講又可以一對一的談心，更可以結合熱點問題見縫插針的做好思想政治工作。

三是要重視企業政工干部的培訓。企業要將強化企業政工干部培訓作為提升其素質的重要抓手，通過送出去、請進來等方式，著力對企業政工干部進行思想政治工作基礎知識、企業管理知識、心理學知識等內容進行培訓和提高。企業應重視專職政工干部與行政干部的崗位輪換、交流工作，從而培養復合型政工干部。

（作者單位：河鋼唐鋼技術中心）