999精品在线视频,手机成人午夜在线视频,久久不卡国产精品无码,中日无码在线观看,成人av手机在线观看,日韩精品亚洲一区中文字幕,亚洲av无码人妻,四虎国产在线观看 ?

新經濟背景下黑龍江省人力資源開發策略研究

2018-07-14 03:09:43張海霞劉雅晶
時代金融 2018年21期
關鍵詞:創新型科技發展

張海霞 劉雅晶

(哈爾濱金融學院,黑龍江 哈爾濱 150000)

一、黑龍江省發展新經濟的人力資源需求分析

“新經濟”背景時代下,黑龍江省要提高省際競爭力,必須提高區域的自主創新能力,而自主創新能力的提高又必須依靠科技的轉化,因而作為科技轉化動能因素的人力資源就顯得尤為重要,人力資源的能動性、創造性以及增值性是任何資源都不能比擬的。

黑龍江省“十三五”科技創新的目標為:到2020年,科技實力和創新能力都大幅度提高,創新體系更加完善,創新、創業環境更加優化,努力建成創新型省份,并為此提出配套的人才支持體系即培育重點領域創新團隊50個,培養科技創新杰出青年人才100人、青年科技創新人才1000人,來保證科技創新目標的實現。與此同時,“龍江絲路帶”建設下的黑龍江省要求全省形成“一核四帶一環一外”新布局,將重點發展新能源、生物制造、綠色食品、商業物流、信息金融等產業。

要想實現這些戰略目標,黑龍江省必須大力培養創新型、知識型人才,調整人才結構,積極的引進高精尖人才,為我省提高省際競爭力,建設創新型省份提供強有力的人才智力支持和動能保障。

二、黑龍江省人力資源開發的swot分析

(一)黑龍江省人力資源開發的機會

2013年,“一帶一路”戰略的提出拉開了中國經濟發展的新篇章,而黑龍江省地處我國“一帶一路”建設規劃的中蒙俄經濟走廊的核心區域。黑龍江省借助國家“一帶一路”的東風,提出了“龍江絲路帶”的建設規劃,為黑龍江省帶來了眾多的發展機遇。黑龍江省應借助于國家給予東北老工業基地的優惠政策和支持,促進國企改革和產業結構的優化調整,積極培養和引進創新型人才,為黑龍江省的可持續發展提供強勁動力。

(二)黑龍江省人力資源開發的威脅

以北上廣為代表的一線城市經濟快速發展,以其良好的人才引入及發展政策、優良的創業環境、優秀的人居環境吸引了大批的高精尖人才,加劇了黑龍江省人才流失的現狀。數據顯示,2015年黑龍江省的凈遷出人口達到了322.5萬人,尤其進入2000年以來,人口流出量直線上升[1]。與此同時,黑龍江省內的大學畢業生跨省就業的人數也呈現逐年增多的趨勢。

(三)黑龍江省人力資源開發的優勢

首先是政策優勢,2017年黑龍江省政府出臺了《貫徹落實〈關于深化人才發展體制機制改革的意見〉的實施意見》,為培養和吸引人才提供了積極的政策保障。其次,黑龍江省的教育科研資源相對集中,截止2017年底,黑龍江省有國家級的重點實驗室10個,省企業院士工作站59個,本科院校39所,專科院校42所,其中包括了哈爾濱工業大學、哈爾濱工程大學等在內的國內知名院校,為黑龍江省人才培養,科技創新轉化提供了智力保障。最后,黑龍江省的人力資源存量相對較大,截止2016年底,黑龍江省總人口達3799萬人,有著豐富的勞動力資源[2],為建設人才強省提供了總量基礎。

(四)黑龍江省人力資源開發的劣勢

黑龍江省地處中國東北,冬季氣候寒冷,人居環境較差是其人才開發的原始制約因素。其次,黑龍江省經濟發展相對落后,產業結構不合理也從側面反映了黑龍江省人才結構的不合理。數據顯示,黑龍江省具有高級職稱以上的人才僅占全省專業技術人才總量的6.5%,而從事科學研究的專業技術人才相對匱乏,僅占0.9%,這說明黑龍江省的科技發展缺乏行業的領軍人物。依據《中國區域創新能力評價報告》顯示,黑龍江省的創新能力連年下滑,區域排名處于全國中下游水平,反映了黑龍江省發展新經濟的動能較弱,科技創新缺乏人力資源的支持[3]。

三、黑龍江省人力資源開發策略

(一)立足“新經濟”發展,調整人才結構

黑龍江省應該借助“龍江絲路帶”的建設,發展經濟,加快科技成果轉化,促進產業結構調整。只有產業結構調整,全省的就業結構才會發生根本性改變,從而引導省內人才結構的合理化,科學的人才結構是人力資源開發和科技創新的根本,人才結構的優化,有利于實現黑龍江省智力資本的最大化。

(二)建立健全創新型教育教學體系

人才的開發與培養歸根結底在于教育,因此黑龍江省要結合省內對人力資源的需求,有針對的優化教育模式。首先,提倡學術自由,培養師生的創新意識;其次,進一步完善學科體系,結合市場需求,構建學科交流的平臺;再次,為在校學生創新創業提供機會,培養學生的實踐能力,政府應該牽頭為學生創建專門的創新創業基地[4];最后,建立校企合作機制,實現產學研相結合的人才開發體系。

(三)完善自由流通的人才市場機制

人力資源作為一種能動性資源,其市場機制必須堅持以人為本,在全省形成尊重人才、尊重知識的良好的人文風氣。完善人才市場機制,政策要先行,政府應該建立健全人才開發培養的相關政策,為吸引和留住人才創造良好的政策環境。其次,應該以海納百川的胸懷容納四方人才,建立人才共享平臺,加強對高端人才的引進工作。最后,加強對人才的激勵,兼顧物質激勵和精神激勵相結合,完善其職業生涯發展通道,幫助其實現自我價值。

總之,“新經濟”時代下,黑龍江省要建立創新型省份,離不開人力資源的支持。人力資源的開發需要優良的社會環境為依托,黑龍江省應把握“一帶一路”建設的機會,利用省內優勢,積極培養創新型人才,并加強對高精尖人才的引進,以保證黑龍江省智力資本的最優化發展,全力實施人才強省戰略。

猜你喜歡
創新型科技發展
學校創新型人才培養的實踐與思考
教育家(2022年18期)2022-05-13 15:42:15
新工科下創新型人才培養的探索
中國市場(2021年34期)2021-08-29 03:25:40
邁上十四五發展“新跑道”,打好可持續發展的“未來牌”
中國核電(2021年3期)2021-08-13 08:56:36
巴斯夫推出創新型DURA-COLOR抗老化技術
上海建材(2020年12期)2020-12-31 13:24:26
科技助我來看云
砥礪奮進 共享發展
華人時刊(2017年21期)2018-01-31 02:24:01
科技在線
改性瀝青的應用與發展
北方交通(2016年12期)2017-01-15 13:52:53
科技在線
科技在線
主站蜘蛛池模板: 亚洲无码视频图片| 日本一区中文字幕最新在线| 亚洲成在人线av品善网好看| 亚洲男人天堂网址| 亚洲黄色视频在线观看一区| 国产aⅴ无码专区亚洲av综合网| 色播五月婷婷| 91成人试看福利体验区| 一区二区理伦视频| 欧洲成人免费视频| 久久毛片基地| 国产本道久久一区二区三区| 国产污视频在线观看| 亚洲 欧美 日韩综合一区| 在线欧美日韩国产| 亚洲无码一区在线观看| 国产区免费| 色成人综合| 久久中文字幕不卡一二区| 青青久视频| 蜜芽一区二区国产精品| 99在线观看免费视频| 欧美精品黑人粗大| 久久国产精品麻豆系列| 无码AV日韩一二三区| 欧美色综合网站| 欧美成一级| 日韩中文欧美| 国产在线观看人成激情视频| 五月婷婷欧美| 中文字幕av无码不卡免费| 夜色爽爽影院18禁妓女影院| 一级毛片视频免费| 丰满人妻久久中文字幕| 无码人中文字幕| 无码'专区第一页| 国产在线精彩视频论坛| 思思99热精品在线| 日韩资源站| 园内精品自拍视频在线播放| 国产第一页亚洲| 看你懂的巨臀中文字幕一区二区 | 伊人激情综合网| 亚洲愉拍一区二区精品| 亚洲日韩第九十九页| 美女免费黄网站| 日本成人精品视频| 午夜国产不卡在线观看视频| 国产电话自拍伊人| 91亚洲精选| 国模视频一区二区| 日本亚洲欧美在线| 99视频在线免费| 91国内在线观看| 欧美成人手机在线观看网址| 亚洲无码不卡网| 久久综合丝袜日本网| 国产一级精品毛片基地| 国产精品欧美在线观看| 国产成人91精品免费网址在线| 亚洲无码日韩一区| 成人午夜天| 成人午夜亚洲影视在线观看| 国产女人18水真多毛片18精品| 国产精品免费p区| 精品久久久久久中文字幕女| 国产成人欧美| 欧美成人第一页| 久久久久亚洲av成人网人人软件| 国产在线精品人成导航| 国产极品嫩模在线观看91| 亚洲一区二区视频在线观看| 特级毛片8级毛片免费观看| 欧美在线视频不卡| 亚洲人成电影在线播放| 国产伦片中文免费观看| 欧美天堂久久| 热久久这里是精品6免费观看| 一级毛片免费观看久| 她的性爱视频| 大陆国产精品视频| 黄色网在线|