企業組織經營風險的社會化分擔制度探析

對外經濟貿易大學國際經濟貿易學院 張鶴鳴

企業組織經營風險的社會化分擔制度探析

對外經濟貿易大學國際經濟貿易學院 張鶴鳴

在社會主義市場經濟逐漸繁榮的大前提下，企業組織內部各式各樣的經營活動均具有極大的風險性。對企業存續環節中可能遭遇到的風險進行研究與規避雖然十分重要，可是我們具體如何去解決當企業終止以后所造成的經營風險，如何將其進一步完善才是目前為止迫切需要關注并解決的一個問題。所以，本文在對企業內部組織經營所遭遇到的一系列風險進行探討的前提下，又進一步論證了社會化分擔體制與組織經營風險二者之間的關系，并預計在此提前下創建出一套企業組織經營風險的社會化分擔制度。

企業組織 經營風險 社會化分擔制度

我國一直以來都在提倡發展市場經濟，市場除了預示著經濟自由成長外，也代表著競爭變得更加自由，在自由競爭的過程中不可避免地會存在著一定的風險。新世紀的市場實際上就是風險與盈利并存的一個市場，如此一來企業投身到市場競爭當中也就表示企業能夠更加自由的參與到競爭當中并獲得一定的效益，同時他們也應擔負起由于市場競爭所引發的一系列風險問題。對于企業來講，從成立到解散這一過程在市場中是最常見不過，可是這對部分市場經濟卻造成了一定的影響。根據統計可知，我國企業平均壽命通常是兩三年，這同國際上一些企業相比還存在著明顯的差距，因此對于企業管理層來講我國企業的發展與生存是他們不可忽視的一大問題。企業在發展的過程中能夠有效解決部分人的就業與生活問題，這也就代表著其能夠加快部分經濟發展的步伐，并加大資金流動情況。而企業瓦解就意味著部分人員會面臨失業，造成資金關系斷裂，進而引發社會問題。怎樣成功地幫助企業在激烈的市場競爭中處于不敗之地，對于企業來說最重要的就是要時刻做好面對風險的準備。

1 簡述企業組織風險

企業組織風險，主要指的是在企業生產經營的一系列活動中，由于經營環境等因素的制約、由于經營管理中造成的失誤等問題，致使企業在實際生產經營中的具體情況同想象中的企業目標之間有可能會具有一定的誤差，特別是當實際情況同預計目標完全相反時，就有可能會對企業穩固經營的能力有所損害。企業內部所產生的風險具有一定的客觀性，因為市場變化及其不穩定，加上信息不平衡以及企業的管理主體對客觀認識存在一定的局限性等都預示著企業管理層在進行決策時存有一定的局限性，同時企業組織風險也一直存在于企業發展的全過程當中，這是所有企業生存發展所必須遵守的規律。由于市場環境的不同、風險的隱蔽性質，致使公司不管是在成立還是在發展等時期都會具有特定的風險，我們只有將發生風險的環境轉變為現實，這些潛在的風險才會變成現實。雖然經營風險具有很大的危害性且是客觀存在的，可是人們根據監察、分析與判斷，對可能存在的隱藏風險進行預估，就會有效把風險控制住。

環境對于企業至關重要，企業在環境中攝取各種各樣的生產要素，企業的服務同產品均需要根據市場來進行銷售，同時企業的內部環境，即生產和管理體系也是一個構成及其復雜的系統，所以企業在經營中所遭遇到的風險開始變得日益增多。對企業經營風險造成影響的因素可分為以下幾種：首先是外部影響的因素，這些通常都來源于市場，主要包含有自然環境和經濟形勢以及市場競爭等；其次是內部因素，主要來源于企業當中，主要包含有企業管理和人力資源以及技術創新等。因為市場變化具有一定的不可掌控性和復雜性，再加上企業內部的生產要素不是十分固定，導致企業隨時都會面對變化極為復雜的內部環境，而恰恰是因為這些復雜化的內部環境為企業創造了一定的盈利，企業正確化的實行管理策略就會從中獲得豐厚的風險收入，所以在企業成長期間，怎樣正確處理企業發展中造成的風險變得至關重要，它直接關系到企業能否在激烈的市場中有一個立足之地。

2 社會分擔體制同企業組織經營風險之間的關系

社會分擔體制主要指的是當企業面臨所發生的風險時，企業在肩負它應該承擔的責任，同時離不開不同社會主體承擔風險，社會主體和企業一起承擔起維護市場經濟穩定的責任。而社會分擔根據它們在社會中扮演的不同角色可被劃分成內部承擔和外部承擔。內部承擔主要指的公司這一獨立法人，自身就已經起到了一個承擔風險的主要作用，同時存在于公司內部的所有員工都會根據各自不同崗位來承擔各自的風險。通常情況下，企業組織經營風險都是由內部的管理和公司策略等造成的，這些風險本應該由企業肩負起一定的責任。外部承擔主要指的是對于法律給予企業去承擔的，企業在承擔風險時經常會發生公司實際承擔能力比當時可以承擔風險的能力要小的情況，而這時產生的矛盾，最終會有內部承擔人同社會上一部分群體共同承擔，這些人通常情況下會是企業債權人。

在《公司法》當中明確指出公司制企業要由公司承擔起所有資產的責任，同時公司資產同股東有所不同，一旦公司終止，股東便不會承擔無限連帶的責任。所以，在公司制的企業內部，公司自身就肩負著一定的社會化分擔責任。公司屬于社會中的一部分，它們也要在社會中立足，公司所承擔的經營風險同社會緊密相連，社會分擔體會同企業組織的經營風險兩者間有著必然的關聯。在企業發展階段，企業所有的環節發展都一定要在社會支持的基礎上進行，一旦企業所承擔風險超出了它本應該承受的能力之外，則這樣的風險對于企業來講可以說是致命的，如果沒有社會承擔制度，企業就會面臨超過它能力范圍之外的壓力，多余的風險承擔也許會演變成壓垮公司最后的一根“稻草”。而社會承擔風險的出現或許會成為一些社會支持企業的力量，企業過多的承擔超過其能力之外的責任還會使企業失去部分熱情，同時這對活躍市場方面也是及其不利的。在市場中企業身為一個重要的參與者，對它來講最重要的就是要具有一定的創造力，促使企業在市場逐漸改變的情況下能夠不斷創新，并為人們做貢獻，收獲財富。所以，從企業在市場中目的這一角度來講，社會承擔體制跟企業風險這二者之間具有一定的關聯性質。

3 社會分擔制度同企業組織經營風險過程中產生的問題

盡管隨著社會分擔風險的引入，其中幫助企業發展的更加的平穩健康，可是一旦企業承擔風險的機制同社會承擔風險二者之間發生失衡現象時，就會導致這二者之間產生矛盾，并為社會造成更多的麻煩。

3.1 社會所承擔的責任同企業管理之間的責任不是十分清晰明朗化

在公司的發展階段，一旦社會承擔的企業風險變得過多，那么對于投資者來講，社會承擔者就會演變成一種負擔。同企業相比起來，社會投資者一直處在弱者的位置中，其社會承擔責任并不是十分明朗化，這樣一來就會誘發社會的投資者不愿面臨他應肩負的責任進而對企業最終發展造成一定的危害，又或者是一旦他們肩負的責任過多，那么其自身利益就會受到傷害。在市場中企業一直占據著主體的位置，同時它們也應該是承擔風險的主體，因此一旦出現風險，那么其中的大部分風險都應該由企業來進行承擔。企業內部的管理體系及其完整，當發生風險的時候，企業內部的管理者首先要做的就是主動承擔風險。緊迫的風險會導致企業管理人員充分扮演著應急管理的作用，并設立第一道防線應對風險。假如企業內部的管理者對于他們應該承擔的責任并不是十分清楚的話，那么他們也就無法更好地發揮出管理的作用，并導致資源浪費現象。

3.2 風險評估體制跟商業保險系統均缺乏完善化

雖然風險造成的損害比較嚴重，可是這并不意味著其不可控制，風險是可預見的，這就需要企業事先做好充足的準備，并有一套和自身發展情況相適應的風險評估體制。而是我們發現由于受到自身體制的約束和企業管理者自身觀念的影響，許多企業都沒有將充足的精力投身到了解與評估風險的一系列活動中，通常是在已經發生了風險后才作出相應的應對措施，導致企業內部經常會出現手忙腳亂的情況，更為嚴重的還會使企業喪失有效良機，并對企業發展造成沉重的打擊。所以，對于企業今后發展來講有效地對風險進評估就顯得極為重要。在企業發展環節中商業保險是比較常見的應對手段，其被應用的范圍也比較廣泛。一旦企業內部產生風險，商業保險公司就會馬上對這些風險進行評估，同時對企業應對風險上提供相應的保障。可是我們發現目前的商業保險體系還不是十分完善，商業保險體制也沒有充分發揮出其自身的作用來使企業得到保障，同時企業關于商業保險在認識上具有一定的局限性，企業接受商業保險的程度極為有限，所以與商業保險相比，保險介入所發揮的作用跟保障具有明顯的優勢。

4 在承擔企業組織風險中完善社會分擔制度的一系列措施

4.1 創建風險評估體制與商業保險體系

風險評估應該秉承具體問題具體分析的原則，進而制度出與實際發展情況相吻合的適應市場環境的風險評估。對企業來講，增強風險評估前首先一定要對企業自身文化有一個全面的了解，同時提出跟自身企業發展相適合的評估風險方案與應急舉措。就企業商業保險體制來講，企業可按照自身條件適時的對風險比較大的一些方案實行商業保險，增強監管。在市場中創建開放化的、完善的商業保險體制是十分必要的。

4.2 確定好企業責任分擔機制

企業身為市場內部尋求經濟效益的一個集合體，它時常會傾向于利益，假如企業管理人員作出了違法行為、生產一些假冒產品來危害社會上其他群體自身的利益，但還要社會群體替其承擔違法責任，這明顯極為不公平。所以我們一定要確定好企業的責任，并明確好其違法成本，只有這樣才會更加清晰地對承擔責任展開更為合理的解釋。同時還要清楚確定好董事會跟股東等各自應該要承擔的責任，督促企業誠信經營，確保市場秩序得到保障。所以不管是對于企業自身來講還是對于市場來說，確定好企業責任分擔機制具有一定的現實意義。

總而言之，該文主要具體闡述了企業經營風險與社會化分擔體制之間的關系，詳細介紹了在企業經營組織風險的過程中創建社會化分擔體制的一系列具體措施，意在幫助企業在激烈的市場競爭中能夠處于不敗之地，幫助企業更加健康穩定地發展。

[1] 廖書明.企業組織經營風險的社會化分擔制度探析[J].商場現代化,2016(16).

[2] 徐濛.企業組織經營風險的社會化分擔制度探析[J].商場現代化,2015(29).

F272

A

2096-0298(2018)01(a)-152-02

張鶴鳴（1980-），男，漢族，吉林省通化市人，畢業于長春大學經濟學院國際經濟與貿易專業，經濟學學士，對外經濟貿易大學國際經濟貿易學院經濟學專業企業管理與組織經營方向258班在職人員高級課程研修班學員，現就職于丹麥西西延森過濾器(天津)有限公司。