高校性侵案：深層問題是考評機制的異化

馬進彪

前段時間，西安思源學院一名女教師向西安市有關部門遞交了舉報信，稱自己被直屬領導黃某多次性侵，并遭黃某威脅，不許將此事說出去，否則就會讓其“飯碗”不保。3月27日，西安思源學院官方網站發布回應稱，研究決定，解除與黃某的勞務關系。（《華商報》3月28日）

這位女教師在第一次被性侵的時候沒有選擇及時舉報，雖然是不該有的軟弱表現，但在一定程度上卻也是無可奈何之舉。因為她才入職幾個月，工作來之不易，如果不能順利通過校方的各種工作考評，工作崗位仍可能面臨很大的不確定性。黃某是她的直屬領導，對于她的工作考評擁有決定權。

從過往的新聞報道中可以看出，在一些高校內也曾出現過類似的性侵事件。記憶猶新的是，前段時間北京某著名大學女博士在國外實名舉報曾被導師性侵的事件，但沒想到的是，在這位女博士實名舉報后，另外又有幾名女博士聯名舉報了這位導師，并且所舉報的事，都是發生在畢業以前。其實，媒體已曝光過多起發生在高校的同類性侵事件，盡管發生時的具體情況各不相同，但這些女性不敢選擇及時舉報的原因，卻有著驚人的相似，那就是懼怕老師或領導在考評時刁難自己。但也正因為如此，才使一些導師或領導更加有恃無恐，甚至變本加厲。

這樣的導師或直屬領導，已經存著嚴重的師德師風敗壞問題。但師德師風敗壞的人，如果在一個有著較好制度約束的環境中，其實也很難做出出格之事，因為嚴密的制度會讓壞人難以找到圖謀不軌的機會。但在一些高校可以發現，對博士生或教師員工的考評，完全被掌握在導師或直屬領導的手中，如果他們想給在讀博士生或教師員工暗中制造些羈絆，完全可以做到。客觀地說，對于教師或學生的考評，直屬領導或導師當然有一定的話語權，但話語權并不等于決定權。然而在現實中，他們的話語權其實就是小圈子式的決定權。顯然，這與現代高校應有的管理機制與考評理念不符，因為它已經超越考評理念，凌駕于管理機制之上，而這才是這名女教師被多次性侵的深層問題。

因此，對于高校來說，不但要對師德師風常抓不懈，更要將制度建設放在更高位置，不應讓導師或直屬領導的自由裁量權變成小圈子式的絕對權力。制度的健全和管理理念的提升，才能從更深層面遏制類似事件的發生。