自來水企業政工隊伍建設

彭芙蓉

【摘 要】思想政治工作作為保證企業穩定發展的主力部分，在保障企業穩定運營中發揮重要功能。文章從自來水企業政工隊伍建設意義入手，分析了自來水企業政工隊伍建設中存在的弊端，提出了加強自來水企業政工隊伍建設的幾點策略。

【關鍵詞】自來水企業；政工隊伍建設；策略

政工工作是自來水企業長期發展的重要保障，要想做好政工工作，就需要加強政工隊伍建設。優秀的政工隊伍是自來水企業發展中必不可少的力量，它不僅可以增強企業向心力與員工的凝聚力，激發員工工作的積極性與主動性，還可以對企業的發展方向進行明確的指引，是維持企業持續穩定發展的中堅力量。但是，目前我國自來水企業政工隊伍建設中仍存在著不少的問題，需要采取一定的措施優化政工隊伍，實現自來水企業的可持續發展。

一、自來水企業政工隊伍建設重要性

自來水企業的發展和進步使得自來水企業的組織形式、就業崗位、就業方式呈現出多樣化特點，面對越來越大的挑戰，加強自來水企業政工隊伍建設，提高企業職工的思想覺悟刻不容緩。一方面，加強自來水企業政工隊伍建設，提高政工隊伍的政治、理論和文化素質是實現政工內容、方法、手段等改革和創新的手段。只有政工人員的政治、理論和文化素質提高了，政工人員才能充分利用現代科技成果更完善地發揮出思想政治工作的作用。另一方面，自來水企業政工干部隊伍的建設是自來水企業思想政治工作保質保量完成的重要保障。自來水企業的思想政治工作不僅在貫徹黨的方針，實現黨的任務和目標起著重要的作用，而且能凝聚人心，提高員工工作的積極性。

二、自來水企業政工隊伍建設存在的問題

（一）政工隊伍的素質不能滿足時代發展的需要

在各項技術都處于迅猛發展的時期，各個行業幾乎都有了很好的發展機會，當然這同時也意味著社會對于各個行業工作人員的素質要求越來越高。也就是說，自來水企業要想更好更快的發展，提高工作人員的素質水平是極其必要的一件事。在改善之前的工作時，自來水企業的政工隊伍在工作期間依然有著工作熱情不高、工作方式陳舊等問題，這些都影響著自來水企業的發展。在這些問題的影響下，自來水企業的政工隊伍無法發揮出真正的作用。

（二）后續人才培養工作未落實

在系統整理程序中，政工隊伍忽視了在基層部門發現并培養政工隊伍后續人才，所以導致整個政工隊伍缺少新型人才。而且一些政工職員的工作成果和工作業績無法得到客觀公平的評價與判斷，導致部分政工職工感覺所做工作不能使自己得到提升，從而開始尋找新的機會，轉向其他方面的工作。此外，許多職工過于重視技術，以技術判斷工作的前途，而忽視思想政治工作的重要性。

（三）政工工作的方式單一缺乏創新

在各種科學技術尤其是計算機的支持下，幾乎各個行業都在隨著科技進步進行快速的發展。雖然自來水企業對人們生活生產方面的影響越來越大，但是自來水企業內部的工作方式依舊是相當單一的模式。傳統的政工工作方式對企業員工的吸引力不夠，同時也難以達到預想的工作效果。

三、自來水企業政工隊伍建設策略

（一）提高對政工工作重要性的認識

要想促進自來水企業政治思想工作的順利開展，首先自來水企業的領導干部應提高對政工工作重要性的認識。明確企業發展的目標，并對相關人員的責任與權力進行劃分，將企業的思想政治工作與企業管理工作充分結合在一起；其次，增強自來水企業領導干部的責任意識，構建專門的政工部門，并配備專業人才；最后，與自來水企業的實際情況相結合，制定切實可行的思想政治工作計劃，并將計劃付諸實踐。

（二）進一步完善政工隊伍管理機制

首先，政工干部工作實行目標管理時，要結合本單位實際和工作需要，通過給政工干部在責任區、示范崗上制定可行的工作目標，充分發揮政工干部的職能；其次，建立競爭激勵機制，激發政工人員工作積極性為了避免政工工作吃大鍋飯，干多干少一樣，干好干壞一樣，需要定期對政工人員的工作進行評比檢查，除了表揚、獎勵突出的政工人員外，還要對不作為或作為不好的政工人員給予適當的處理；最后，為了充分發揮政工人員工作的有效性，還需要加強對政工隊伍建設的監督。通過群眾的監督，能確保政工工作調整到以組織和群眾認可的方向上來并在崗位上發揮應有的先鋒模范作用。為了更好實現對政工人員的監督，需要政工干部定期匯報工作和民主評議政工干部工作。

（三）完善政工隊伍建設的保障機制

要想加強自來水企業政工隊伍建設，就需要完善政工隊伍建設的保障機制.第一，加大對自來水企業政工隊伍人才的培養力度，科學合理地制定相應的培養計劃，積極開展基層政工干部的培訓工作；第二，吸引大量的政工人才，增強對企業政工人才的重視度，提高政工人員的薪酬待遇，確保政工干部在職稱評定、學習培訓、職位晉升、工資待遇等方面與同級管理技術干部享受相同政策，并要對相應的選拔機制進行完善，不斷吸引大量高素質人才投入到政工工作中，注重從煤電企業內部選拔人才；第三，加強政工工作的崗位交流，關心政工干部的工作與生活，為其解決一些現實問題，確保政工隊伍的長期穩定發展。

（四）企業內部要更新思想觀念改進手段和方法

伴隨社會經濟的不斷發展，信息技術持續創新，這些都為政工工作的展開創造了很大便捷。對現代企業政工隊伍建設工作，一定要能夠不斷創新思想觀念，改變傳統的工作形式，突破思維的限制，做出大膽的革新與嘗試，全面運用現代計算機技術以及網絡信息平臺的長處，結合企業的具體現狀，完成信息資源的共享，從而讓企業各級職員可以更全而掌握思想政治教育工作精神，使得企業政工隊伍的建設得以順利開展。除此以外，現代企業一定不能忽視改善政工隊伍的機構框架，吸引更多綜合素質更好的優秀人才，并提升青年工作者在政工隊伍中的數量。在其工作過程中，加入競爭體系，實行獎罰分明的手段，提升職員的工作積極性。

（五）重視思政培訓提升政工職員的職責意識

對現代自來水企業而言，要實現政工職員的綜合素質與職責意識的整體提升，主要包括以下幾點：第一，提高政工職員的責任承擔意識，提升職員的思想覺悟，讓他們了解自身所承擔的責任的重要性，進而在工作過程中嚴格約束自己，將科學的理論觀念作為指導思想，將加強企業利益作為依據，樹立正確的工作態度，專注于為服務企業的發展，具有一定的犧牲精神；第二，增強政工職員的教育培訓工作，促使其形成良好的價值觀念以及全局意識，切實工作任務的分配，使其工作效率得以提升；第三，重視政工干部思政理論知識培訓，在各方面條件允許的情況下，要積極領導職工學習黨及政府的各種政策方針，提高政工職員應對挑戰的能力。

四、結束語

綜上所述，為了提高自來水公司發展的綜合實力水平，必須加強企業內部政工干部素質，對政工干部的綜合能力素質進行培訓和學習，提高政工干部的自我發展的政治思想覺悟，并對自來水的相關理論基礎進行多方面的實踐性學習，提升政工干部的人格魅力，從思想意識和個人素質方面進行穩健的提高，從而促進整個自來水公司的可持續健康發展。

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