探究電力企業離退休人員管理工作的現狀及建議

劉虹

【摘 要】離退休人員為電力企業做出過重要的貢獻，是企業的重要部分。因此，離退休人員的管理工作是電力企業工作的重要組成部分。本文對電力企業離退休人員管理工作的現狀進行了分析，發現其存在一些問題，例如離退休人員無法適應自身身份的轉變，以及離退休人員的文化活動單一和管理人員的素質參差不齊等問題，針對這些問題，本文提出一些改進的措施，希望能夠促進電力企業離退休人員管理工作的發展。

【關鍵詞】電力企業；離退休人員；管理工作

離退休人員是電力企業中比較特殊的群體，雖然他們離開了工作崗位，但是他們都為電力企業做出過重要的貢獻。因此，電力企業需要關注離退休人員的退休生活，這對于促進電力企業的穩定性具有非常重要的作用。本文對電力企業離退休人員管理工作的現狀進行了分析，針對其存在的問題從對離退休人員進行心理輔導、提高離退休人員待遇、豐富離退休人員的文化生活以及鼓勵離退休人員發揮余熱等方面提出了一些改進的措施，希望能夠提高電力企業離退休人員管理工作的質量。

一、電力企業離退休人員管理工作的現狀

目前電力企業越來越重視離退休人員的管理工作，但是還存在一些問題，主要體現在離退休人員無法快速適應自身身份的轉變，其退休后經濟收入下降帶來的生活壓力，以及退休生活的單一枯燥和離退休管理人員素質的參差不齊等等。本文將對電力企業離退休人員管理工作中存在的問題進行簡要地分析研究。

首先是離退休人員自身身份的轉變，離退休人員從崗位中退休之后，其收入水平、社會地位以及生活習慣都發生了變化，因此，離退休人員需要進行自身身份變化的調整，如果調整不好的話，會嚴重影響其退休后的生活。例如離退休人員從朝九晚五的工裝狀態轉變成簡單的家務勞動，會感覺生活沒有方向，無事可做，導致其心理抑郁；另外，很多離退休人員在退休之后，生活懶散，不愿意參加單位組織的活動，為電力企業對離退休人員的管理帶來了一定的難度。

其次，電力企業的離退休人員在離開工作崗位之后，經濟收入降低，且年齡較大，無法再進行兼職，另外隨著物價的上漲，導致離退休人員的經濟壓力較大。同時，我國的養老體制以及醫療保險還不夠健全，看病難、看病貴也給離退休人員帶來了很大的生活壓力。

第三，隨著電力企業對離退休人員生活的關注，對其文化生活也越來越重視，投入了一定的資金來購買文體設施，但是，目前離退休人員的文化建設還不健全，文化生活還比較單一，甚至有的企業為離退休人員提供的文化生活就是打麻將、打撲克等。因此，要加強對離退休人員的精神文明建設，增加其文化生活的豐富性。

最后，電力企業離退休管理人員在工作中的表現也參差不齊，很多工作人員在工作中缺乏積極性、耐心不足，甚至會與離退休人員發生一些爭吵等，嚴重影響了離退休人員管理工作的質量，同時降低了企業在離退休人員心目中的形象。同時，電力企業在離退休人員的管理工作方面缺乏切實可行的評價標準，無法激發管理人員的工作積極性。

二、電力企業離退休人員管理工作的分析研究

針對電力企業離退休人員管理工作中存在的問題，下面將從以下幾個方面給出一些建議，希望能夠提高電力企業離退休人員管理工作的質量。

首先，要對離退休人員進行有針對性的心理輔導，退休之后，離退休人員的生活方式、社會地位等都發生了非常大的變化，導致其心理上也發生了巨大的變化，如不及時調整將會影響其退休生活。因此，要對離退休人員進行心理疏導，為其排憂解難，排解內心困擾。當遇到離退休人員因為一些工作期間的問題而出現情緒問題時，要學會換位思考，從離退休人員的角度出發考慮，維護離退休人員的正當權益，要最大程度地獲得離退休人員的理解，更好地解決其心理問題。

其次要提高離退休人員的待遇問題，解決離退休人員的生活壓力。同時要給予離退休人員更多的關愛和照顧，解決其從工作狀態到退休狀態轉變中的各種問題。在節日之間，要通過慰問和走訪的形式來將企業的關懷送給離退休人員。另外，電力企業還可以設立專門的資金，作為離退休人員的活動經費，確保離退休人員的管理工作能夠順利開展。

第三，要豐富離退休人員的文化活動，在開展離退休人員的文化活動時要考慮離退休人員的身體特征和年齡特點等，安排一些形式多樣、具有創新性的符合離退休人員的文化活動。例如設置閱覽室以及合唱團、跳舞以及繪畫等活動，并定期舉辦一些戶外的爬山以及小球類比賽等，既能夠起到鍛煉身體的作用，還可以促進離退休人員之間的感情。同時還可以成立離退休職工委員會，加強離退休人員之間的聯系，避免其在退休之后感覺比較孤獨和失落。

最后，電力企業在進行離退休員工的管理時要將其作為企業的一員對待，可以鼓勵離退休人員發揮余熱，在進行崗位設置時，可以適當的選擇一些能力較強的離退休人員，同時離退休干部對企業內部的工作比較了解，并且具有一定的威信，可以協助企業的管理人員對離退休人員進行思想工作，確保離退休人員的管理工作能夠順利進行。

總之，離退休人員管理中存在離退休人員無法適應自身身份的轉變，以及離退休人員的文化活動單一和管理人員的素質參差不齊等問題，針對這些問題，本文從針對性的對離退休人員進行心理輔導，提高離退休人員的待遇，并給予一定的活動資金，定期舉辦形式多樣的文化活動，豐富離退休人員的文化生活，另外可以聘請一些離退休干部幫助進行離退休人員的管理工作，從各個方面提高電力企業離退休人員管理工作的質量和效率。

三、總結

離退休人員的管理工作是電力企業管理工作中的重要環節，對于電力企業的穩定具有非常重要的意義。本文對電力企業離退休人員管理工作中存在的問題進行了分析，希望能夠引起電力企業相關領導的重視，加強對離退休人員的心理輔導，提高其待遇，豐富離退休人員的文化生活，并且不斷提高離退休人員管理工作的管理水平，確保電力企業長期穩定的發展。

【參考文獻】

[1]王莉.電力企業離退休人員管理工作存在的問題及對策[J].現代營銷，2016（04）：118.

[2]劉金華.新時代下電力企業離退休管理的存在問題和應對策略[J].現代國企研究，2015（08）：158-159.

[3]沈凌.談電力企業離退休管理服務工作的難度及對策[J].工程技術，2016（02）：87-88.