市場化條件下如何做好職工思想政治工作

趙金超

思想政治工作是企業一切工作的“生命線”。在企業推行市場化的新形勢下，思想政治工作的環境、對象、任務、內容和渠道都將發生深刻的變化，面臨著前所未有的挑戰。在市場化條件下做好思想政治工作，是企業黨群干部面臨的重要課題。要想使思想政治工作這條“生命線”在新形勢下始終保持旺盛的生命力，應從以下幾個方面入手。

一、在市場化條件下，做好思想政治工作必須圍繞中心工作

生產、經營、建設是企業發展的中心，服從和服務這個中心，是企業思想政治工作掌握主動權、唱響主旋律、打好主動仗的關鍵。思想政治工作只有堅持為中心工作服務的思想不動搖，緊緊圍繞生產經營這個中心來謀劃、來展開，才能激發職工的工作積極性，增強思想政治工作的說服力、生命力和感召力。

圍繞中心抓好形勢任務教育。職工是企業的主體，企業的生產經營狀況與職工的利益息息相關。要通過職代會、政工會、形勢任務報告會等多種形式的教育，教育職工既看到現有的困難，又要看到企業發展的美好的前景，堅定完成任務的信心。年初，建安公司第二建筑工程部工程部黨支部分四個層次組織職工進行會議精神的學習。一是領導班子帶頭學；二是黨員、干部、骨干學；三是組織全體職工進行學習。四是各項目組組織職工學習。明確了2018年度各項責任目標，積極引導職工在思想上消除企業改革中的疑慮，幫助職工正確認識企業轉型發展中的得與失，給職工營造一個健康、積極、向上的環境和氛圍，通過形勢任務教育，傳遞新聲音、凝聚新共識、激活新動力，推動企業的改革轉型發展。

圍繞中心，思想政治工作進班組、到職工。班組是企業的細胞，也是企業全部工作的落腳點，更是思想政治工作的前沿陣地。建安公司第二建筑工程部黨支部在在每個班組設立了黨員責任區，無縫隙覆蓋到每個班組，既是教練員又是信息員、疏導員，每天通過“工前五分鐘”活動，觀察、記錄職工情緒日記，及時把握職工思想脈搏，了解職工思想動向，實現了思想政治進班組，較好地發揮了解疑釋惑、活血化淤和凝聚人氣的作用。

圍繞中心，選好活動載體。思想政治工作只有圍繞生產經營這個中心，選取富有企業特色、能激發職工積極性、創造性的活動載體，把思想政治工作做到生產經營的實際活動中去，實現內容與形式的有機統一。近年來，建安公司第二建筑工程部黨支部結合施工建設實際，相繼開展了“打贏六大戰役，全面創新創效”、“改革創新勇擔當，聚力發展求突破”、“改革轉型增動能魅力山鋼作貢獻”等主題突出、特點鮮明的活動。同時，結合實際開展“六比六賽”勞動競賽活動，促進各項工作系統提升，使職工學有榜樣、趕有目標。黨支部榮獲了“建安公司誠信黨支部”、“萊鋼集團公司先進黨支部”、“山鋼先進基層黨組織”“等榮譽稱號。思想政治工作與中心工作的同頻共振，使思想政治工作的威力得到了充分有效發揮。

二、在市場化條件下，做好思想政治工作必須堅持創新

創新是企業思想政治工作與時俱進的靈魂。在企業改革發展的新形勢下，職工思想、觀念發生了新變化，生活方式、工作方式呈現多樣性。

1、創新觀念。市場化改革實際上就是以市場運行體制為中心，同步推進企業產權制度改革、組織體制變革、經營結構調整、技術創新與企業文化建設等。對此，建安公司第二建筑工程部黨支部充分發揮思想政治工作優勢，有的放失，開展了三個層次的談心活動，班子成員之間、班子成員與班組、職工的談心活動，對個別思想偏激的職工采取一人一事的思想工作，確保工程部職工思想穩定，共建和諧。

2、載體創新。要認真研究影響職工思想形成、發展、變化的因素所具有的多樣性、復雜性的特點。建安公司第二建筑工程部黨支部，建立《遠方的家——職工微信群》、《不忘初心——黨員干部微信群群》、《我的青春我做主一青年微信群》、《技術QQ群》和《共享芬芳一一女職工微信群》，唱響網上思想文化主旋律，真正成為信息交流平臺、推廣典型的載體、職工寫作練兵的陣地，不斷提升工程部對外形象，進一步提高了服務職工的精準度。

3、方式方法創新。要敢于打破舊框框，善于把握職工需求，堅持繼承與創新相結合，不斷創新思想政治工作的方式方法。建安公司第二建筑工程部黨支部利用網絡+自助式+互動式學習，鼓勵員工參加執業資格考試兵。積極開展黨員創新創效攻關活動，一項創新登高立項目榮獲集團公司微項目三等獎。申報QC成果5篇，其中一篇Oc成果榮獲建安公司一等獎，全國冶金建設行業二等獎。職工隊伍的業務技術素質有了較大提高，保證了公司轉型發展的需要。

三、在市場化條件下，做好思想政治工作必須抓好穩定

穩定壓倒一切，沒有穩定的環境，企業就難以快速發展。思想政治工作應堅持針對穩定工作中的薄弱環節開展深入細致的思想政治工作，才能更好的保持大局穩定和職工隊伍的穩定。

1、完善職工思想動態預警機制。通過“思想預警機制”和“思想政治工作網絡信息機制”的落實，建立“職工心理咨詢室”，加強思想引導和疏通工作。繼續深入推進“平安建安”建設，持續完善維穩防控體系，加大矛盾糾紛排查調處工作力度，發揮思想動態預警機制作用，及時處置各種影響穩定的動向和苗頭，全力維護改革發展穩定的良好環境。

2、抓好思想道德教育。加強職工“三德”、“三觀”教育，把廣大職工的理想信念引導到企業共同的理想信念上來，最終形成企業與職工同舟共濟的強大凝聚力。建安公司第二建筑工程部黨支部定期對黨員進行廉政教育，制定了2017年《黨風廉政建設工作計劃》，與每名黨員干部、重要崗位人員簽訂了《黨風廉政建設責任書》，班子成員建立了廉政檔案，全體職工學習了《工程管理正風肅紀十條禁令》做到結合工作實際抓教育、敲警鐘，促進了工程部和諧穩定。

3、做好思想政治工作。企業各項改革必然對職工的思想觀念有所沖擊，涉及職工的切身利益。建安公司第二建筑工程部黨支部教育引導全體干部職工正確對待“三定”和全員競崗，認真遵守組織紀律和工作紀律。重點做好干部職工的思想教育，及時掌握思想動態，適時做好解惑釋疑工作，確保干部職工思想統一、管理有序、工作順行。使思想政治工作到人、到位，正確對待改革，積極支持改革，自覺投身改革，消除了穩定工作“盲區”，共同構建“誠信和諧家園”，促進了企業穩定快速發展。