國企開展創建“工人先鋒號”活動的幾點思考

薛改萍

開展創建“工人先鋒號”活動，是工會組織推動改革發展、實現共建共享的重要舉措。以“一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊”為重要內容，不僅是勞動競賽的有效載體，更是職工身邊的標桿和旗幟，能夠在引領、示范、提高職工整體素質方面起到很重要的作用。如何有效開展“工人先鋒號”的創建工作，是值得我們國企黨務工作人員關注的問題，為此，筆者結合工作實踐，對國企“工人先鋒號”創建工作思考做了如下分析。

一、創建“工人先鋒號”活動，應增強“三種意識”

（一）增強品牌意識。從全國各地的發展形勢來看，各群團組織都成功創建了各具特色的工作品牌，如團中央開展的“青年文明號”、全國婦聯開展的“巾幗文明崗”競賽活動，都是非常響亮、有影響力的工作品牌。2007年，中華總工會全面部署了創建“工人先鋒號”活動，進一步明確和規范了“工人先鋒號”的授予和管理程序，隨后在全國迅速掀起了創建“工人先鋒號”的高潮。時任中華全國總工會主席的王兆國親自倡導了這個活動，并題寫了“工人先鋒號”牌匾。

“工人先鋒號”寓意為工人階級的先鋒隊，名稱響亮，給人印象深刻。其體現了工會組織、工人參與的特色，意義在于打造工會的勞動競賽品牌。因此，各級工會組織開展創建“工人先鋒號”活動也要從打造勞動競賽品牌的高度去認識，通過各級工會和班組的共同努力，努力打造一批又吸引力、凝聚力、有自身行業特點的“工人先鋒號”。

（二）增強文化意識。我國有很多歷史遺跡，因為文人騷客的某篇文童、某首詩詞而盛名遠揚。這就是文化的力量、文化的影響力。國家的發展需要文化的傳承，班組也是如此。因此，“工人先鋒號”活動也要從文化的角度進行創建。班組文化不是想象或者設計出來的口號或標語，而是班組成員在長期合作過程中形成的共同價值觀、精神、工作方法、行為準則的一種沉淀。

班組文化包括的內容很多，有制度文化、管理文化、創新文化、安全文化、和諧文化等。“工人先鋒號”的創建，班組文化不可能涉及方方面面，但一定要找準定位，如職工培訓有特色，即可定位為學習型文化；“五小”競賽有亮點，即可定位為創新性文化；安全工作突出，即可定位為安全文化。那在“工人先鋒號”創建過程中如何建設班組文化呢？應該經歷沉淀定位、提煉總結、文化落地、再次宣貫的循環過程。

（三）增強共創意識。創建“工人先鋒號”活動是一項長期的帶有品牌性、建設性的活動，是包括基礎工作、企業班組建設、工會小組建設等方面的一項綜合性工作。它與“模范職工小家”、“巾幗示范崗”、優秀班組的創建一脈相承的。“工人先鋒號”既有共性，也有鮮明的個性，所以在開展創建“工人先鋒號”活動時要將“一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊”的內容貫穿于創建活動之中，做到行政、工會、班組從上到下齊抓共管，職工全員參與，做到各項工作同時安排、同時創建、同步推進。

二、創建“工人先鋒號”活動，應遵循“四個步驟”

（一）加強組織領導。要切實加強創建“工人先鋒號”的組織領導，把創建“工人先鋒號”活動擺上重要議事議程，堅持以點帶面、整體推進，采取有效措施，加大工作力度，全方位、多領域、扎實有效地開展創建“工人先鋒號”活動。

（二）做好基礎保障。企業各基層工會要以高度的責任感和使命感，深入開展創建“工人先鋒號”活動，要用“人才強企”的共同理想凝聚職工、開拓創新的精神激勵、引導職工立足本職崗位，努力創造一流業績，促進企業經濟又好又快地發展做出新的更大貢獻。

（三）營造創建氛圍。創建“工人先鋒號”活動不是閉門造車，而是要讓各種宣傳陣地和輿論媒體的作用得以發揮，亮標語、亮口號；要對活動中涌現出的典型事跡大張旗鼓地宣傳；要采取主題班會、活動推進會、飄起工人先鋒號旗幟等形式，營造良好的創建氛圍，使“工人先鋒號”成為職工認可的品牌。

（四）選樹典型標桿。要樹立一個班組為“工人先鋒號”的培養典型，以創造活動為抓手，充分發揮帶頭人的作用，按照創建要求和內容，提煉班組文化、班組口號，整理班組資料，讓其他班組學有榜樣、比有標桿，發揮以點帶面的導向作用、輻射作用，不斷加強培育和監督管理，不斷提升“工人先鋒號”的質量和水平。

面對新形勢和新任務，工會組織要緊緊圍繞“工人先鋒號”創建活動，充分發揮工會組織的職能作用，開拓創新、銳意進取，使“工人先鋒號”活動成為一面旗幟，帶動和鼓勵廣大職工勵精圖治，為企業的改革發展作出積極貢獻。