保真實(shí)錄

市場(chǎng)的魅力在于，你即使從北大畢業(yè)，也要和三本生同臺(tái)競(jìng)聘，雖然你有大概率會(huì)贏，但僅憑畢業(yè)證，你無法證明一定高人一等。

——時(shí)評(píng)人張豐撰文稱，大學(xué)擴(kuò)招后就由精英教育變成了平民教育，大學(xué)不再只培養(yǎng)精英，也在提高全民素質(zhì)。

中國企業(yè)家喜歡干活兒、干事情，不會(huì)想框架、理論的東西。好處是靈活、快速。

——浙江大學(xué)外籍老師馬克·格里文說，想讓企業(yè)常青，就要有成熟的管理系統(tǒng)，這是中國企業(yè)的下一步。

我們這個(gè)部門的5個(gè)人有8個(gè)微信群。

——?jiǎng)側(cè)肼毜男埜袊@，哪個(gè)群都不敢得罪。

不是人口越少工作機(jī)會(huì)越多。年輕人口乃至總?cè)丝谖s后，不僅工作會(huì)減少，適應(yīng)新技術(shù)的比例也會(huì)下降。

——人口統(tǒng)計(jì)學(xué)者黃文政談人口對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響。

如果你本身比較油滑，平時(shí)偷稅漏稅不善待員工，某天忽然說要做公益，那不可能和你干的事情一致起來。

——企業(yè)家王石給房地產(chǎn)特訓(xùn)營的學(xué)員介紹經(jīng)驗(yàn)。

我們算過，它比販毒的利潤還高，但沒販毒的風(fēng)險(xiǎn)。

——奇虎360公司董事長周鴻[禮] [韋]怒懟老對(duì)手騰訊。

職場(chǎng)做事遇到困難，有人住手，向上級(jí)匯報(bào)；有人會(huì)想辦法，部分地解決問題；有人會(huì)窮盡努力達(dá)成目標(biāo)。

——從央視離職的王利芬說，多數(shù)職工是第一種人，第二種人的職位會(huì)得到提升，第三種人將成為職場(chǎng)黑馬。

中國散戶比美國散戶水平高很多，隨便一個(gè)中國散戶，就能把各種我聽不懂的公式說一大堆。

——中國證監(jiān)會(huì)原副主席高西慶認(rèn)為，國外市場(chǎng)比中國市場(chǎng)更可預(yù)測(cè)，中國投資者做短期，最大可能性是賭。

我不希望通過同伴間的相互告密來掌握他們的動(dòng)向。

——“懲罰了舉報(bào)人”的寧波小學(xué)老師王悅微撰寫了文章，標(biāo)題是：老師如何處理學(xué)生告狀。

粗魯是弱小的人對(duì)力量的模仿。

——美國學(xué)者埃里克·霍弗的解讀。心理學(xué)管這種人叫“強(qiáng)大了的幼兒”。

在網(wǎng)上，所有憤怒，基本都源于沒錢；所有勵(lì)志，基本目標(biāo)都是掙錢；所有曬的幸福，基本狀態(tài)都是有錢。

——互聯(lián)網(wǎng)情緒背后的三大成因。

對(duì)發(fā)型不滿的人，通常都死也不承認(rèn)是臉的問題。

——這種人，一般都活在自我欺騙中。

現(xiàn)在一發(fā)工資就問同事掙了多少錢的人，就是上學(xué)考試后問同學(xué)考了多少分的那批人！

——什么叫本性難改？這就是。