半邊天一直在下雨

馨雨

隨著2018年高校畢業生涌入職場，新一輪崗位競爭的大戰又將拉開序幕。新人要嶄露頭角，老人要深根固柢，想在職場混得開，實力和眼力一個都不能少。最讓人心累是競爭并不是絕對公平，尤其是對于一部分天生就趨于劣勢的人，她們有一個共同的名字——女職工。

76%遭歧視

根據智聯招聘網公布的《2017中國女性職場現狀調查報告》顯示，有76%的女性受訪者遭遇過就業性別歧視，其中22%認為在就業過程中存在嚴重的性別歧視，25%的女性在晉升中也明顯感受到性別不平等的情況。

0.5%被辭退

中華全國總工會2017年調查顯示，18%的女職工在求職時被問及婚姻或生育情況，5%左右的被調查者反映，在求職、招聘時傾向于招用已生育二孩或者無生育打算的女性。私營企業、港澳臺企業以及外資企業參與調查的職工中，近20%的女職工認為簽訂勞動合同時存在男女同工不同酬的現象，6%的女職工在孕產哺乳期間工資降低，0.5%的女職工懷孕生育后被解除勞動合同，3%的用人單位存在限制女職工懷孕或排隊生育現象。

40%缺乏自信

正因為自身性別的諸多局限，32%的女性無法判斷自己下次升職所需的時間，而男性這一比例僅為26%。相比于女性的彷徨無措，男性對升職的預期更加明確。而且女性在職場上對自身能力普遍缺乏信心，40%的女性將晉升阻礙歸結為個人能力和經驗不足。所以，除了性別歧視等客觀因素，自信不足也成了職場女性的一大通病。

貢獻率41%

女性在升職過程中可能面臨更多困難，但諸位女同胞可不能氣餒。根據《數字時代女性職場影響力報告》，中國女性勞動參與率約為63.3%，高于亞太國家62%的平均水平。相比于世界其他地區的女性，中國女性對國內生產總值（GDP）的貢獻最大，貢獻率達到41%，排在世界第一位。

98天產假

為了保護好職場里的“半邊天”，我國政府正在逐步完善相應法律法規。《中華人民共和國婦女權益保障法》第四章中就對此做出了具體規定：要求各單位錄用職工時，除不適合女性的崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女；單位錄用女職工時要簽訂合法的合同或者服務協議，其中不得規定限制女職工結婚、生育的內容；同時女職工享有產假、哺乳假等特殊保護。關于女職工最關心的產假問題，國家也做出了最新規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，而且還有相應的生育津貼。如此一來，也為二胎時代的女性職工減輕了負擔。

當然要想成為既要生娃又要升職的全能媽媽，女同胞們必須修煉好內功，社會也應該給予更多的支持。比如：借鑒國際通行做法，結合我國實際，對雇用女性較多的用人單位給予稅收減免、補貼等優惠政策，探索增設父母育兒假等舉措，增加男性在育兒中的參與度，平衡男女兩性生育成本。只有給予女性更多的支持和包容，才能發揮出女性在職場的柔性特質，使整個職場和社會更加和諧。