00后勞動力三跳躍

本期嘉賓：趙新月 勞工問題專家

00后，向著職場跳躍而來！

為什么說00后是“跳躍”而來？因為我借了馬克思《資本論》里的一個比喻——商品只有完成“驚險的跳躍”，才能賣出去。馬克思又說，商品愛貨幣，但愛情的道路不平坦。多少商品，賣不出去，完不成這“驚險的跳躍”，摔死在山澗里。

勞動力也是商品，就業就是勞動力完成“驚險的跳躍”，把自己賣出去，和貨幣完婚。

00后走向職場，也是要勞動力完成“驚險的跳躍”，之后和貨幣拜天地、入洞房。

時代不同了。60后勞動力，不需要“驚險的跳躍”，他們的勞動力和貨幣的結合，是“包辦婚姻”。70后、80后、90后勞動力，開始踏上跳板，他們的“婚姻”是自由的，但“離婚率”逐年代而升高。

00后勞動力，則將面對前所未有的“驚險的跳躍”。我稱之為“三跳”：常跳、歡跳、穩跳。

常跳——00后就業，基本上屬于“常跳”。所謂“常跳”，就是整天跳槽。

00后勞動力，不再會“從一而終”，不再會愛一個企業“天荒地老”，不再會“嫁雞隨雞嫁狗隨狗”，他們會見異思遷，他們會始亂終棄。

不要奇怪00后為什么躁動不安，要奇怪就奇怪時代變了。他們跳躍的對岸，多少企業，朝如青絲暮成雪；多少貨幣，千金散盡還復來；多少新奇，各領風騷三五天；多少誘惑，猶抱琵琶半掩面！

“常跳”，是00后的宿命。因為他們遇到了變幻不定又惹人注目的對岸。這就是勞動力經濟新常態，這就是勞動力商品追逐貨幣的愛情新常態。

羅密歐不一定非朱麗葉不娶，祝英臺不一定非梁山伯不嫁。00后勞動力追逐貨幣的愛情之旅也是不平坦的，但絕對又是最精彩的，因為他們選擇了隨時跳躍，他們不想在一棵樹上吊死或吊活。

也許60后、70后、80后覺得“常跳”是一種反常，也許90后覺得“常跳”是一種壓力，但是，00后會覺得“常跳”是一種自由，是一種刺激，是一種時尚。

歡跳——今天的00后常常主動“下崗”，隨時給企業甩出一紙“休書”，他們沒有眼淚，只有舒暢。

因為時代變了。馬克思把勞動像蘋果一樣，一剖為二，一半兒是“具體勞動”，另一半是“抽象勞動”。

馬克思接著又一刀，把價值也像蘋果一樣，一剖為二，一半兒是“使用價值”，另一半兒是“價值”。

過去年代的勞動力，太看重“具體勞動”和“使用價值”，特殊的年代注定了他們除了這個行業、這門技術、這個崗位之外，并沒有選擇路徑，也就是說，他的愛和被愛都是唯一的。

從00后開始，他們更看重“抽象勞動”和“價值”。高度信息化的時代和高學歷的普及，讓他們可以輕松超越完全不同的“具體勞動”和“使用價值”的界限，而在各種職場上游刃有余。銀行職員可以變成公務員，禮儀小姐可以變成影視明星，快遞員可以變成技術員，不管他們的“具體勞動”和“使用價值”如何不同，但在“抽象勞動”和“價值”上等價同理。

穩跳——00后也是人，并不是所有“驚險的跳躍”都不令人心悸。

為什么醫生和科學家的待遇較高？

因為他們為了成為醫生和科學家所需要積累的技術、經驗、知識遠遠超越了一般勞動者。

《資本論》價值決定價格的道理，為勞動力的成功跳躍指了一條明道，那就是你要注重“資本積累”。

積累越多，并且在職場上無可替代，既不會被其他勞動力替代，也不會被人工智能替代，你就絕對能把“驚險的跳躍”變成“穩穩當當的跳躍”。

無論發揮市場的決定性作用，還是改革開放的大門越開越大，都為00后的“穩跳”提供了前所未有的機遇。

注重知識、技術、經驗的積累，注重追求“獨一無二”，是00后勞動力實現“穩跳”的資本。

00后，應該做“穩跳”的榜樣。

工會可以為00后做什么？答案是4個字，曰：“搭建跳板”。