勞動關(guān)系順延后能按已訂立兩次勞動合同計算嗎

個案急呈

申請人范某系某商場職工，2017年年末休產(chǎn)假期間與單位簽訂的三年期的勞動合同期滿。單位根據(jù)規(guī)定，將其合同延長到“三期”（孕期、產(chǎn)期和哺乳期）結(jié)束。“三期”結(jié)束時，單位通知她不再續(xù)訂勞動合同。申請人認為已與單位簽訂了兩次勞動合同，要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同，遭到了單位的拒絕。

申訴人

我現(xiàn)在這種情況不好找工作，單位應(yīng)該照顧我，加上我合同到期時自動延期了，那不就相當于又簽訂了一次勞動合同嗎？

被訴人

我們與范某的合同到期后，因其處于“三期”內(nèi)，才按照規(guī)定將合同延長到三期結(jié)束的，并非簽訂了兩次勞動合同。

仲裁庭

申請人的請求沒有得到仲裁庭的支持。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。”

《中華人民共和國勞動合同法》同時規(guī)定，勞動合同期滿的，如果勞動者處于“三期”內(nèi)的，要將合同期限延長到“三期”結(jié)束。

單位正是按照規(guī)定將申請人的勞動合同期限延長，這是法律規(guī)定延長情形，不是雙方自愿簽訂了新的勞動合同。因此，申請人的請求是沒有法律依據(jù)的，也就不能得到支持。