勞動關系順延后能按已訂立兩次勞動合同計算嗎

個案急呈

申請人范某系某商場職工，2017年年末休產假期間與單位簽訂的三年期的勞動合同期滿。單位根據規定，將其合同延長到“三期”（孕期、產期和哺乳期）結束。“三期”結束時，單位通知她不再續訂勞動合同。申請人認為已與單位簽訂了兩次勞動合同，要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同，遭到了單位的拒絕。

申訴人

我現在這種情況不好找工作，單位應該照顧我，加上我合同到期時自動延期了，那不就相當于又簽訂了一次勞動合同嗎？

被訴人

我們與范某的合同到期后，因其處于“三期”內，才按照規定將合同延長到三期結束的，并非簽訂了兩次勞動合同。

仲裁庭

申請人的請求沒有得到仲裁庭的支持。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。”

《中華人民共和國勞動合同法》同時規定，勞動合同期滿的，如果勞動者處于“三期”內的，要將合同期限延長到“三期”結束。

單位正是按照規定將申請人的勞動合同期限延長，這是法律規定延長情形，不是雙方自愿簽訂了新的勞動合同。因此，申請人的請求是沒有法律依據的，也就不能得到支持。